身近なところにも、やりにくい人がいるもの。弱みを他人に見せるのを怖れているような、自らの非を受け入れることもできないタイプ。
職場にもこうしたやりづらい人はいて、一緒に働きづらい上司だったり同僚がいます。
人間は誰しも自らに弱い部分があることを受け入れていない場合、どうしても周りの人たちとの間に壁ができてしまうことになり、打ち解けることはできません。
さらにやりにくい人は自分の話ばかりをすることも多く、相手の話には全く耳を貸さないところがあり嫌われます。
もちろん相手の立場になり考えられない人が敬遠されるのは、ある意味当然の結果ということにもなりかねません。
ここでは、やりにくい人にも馴染みたいもの、先々に向け上手く対応していく術を紹介しています。
やりにくい人にも馴染みたいもの、先々に向け上手く対応していく術
| 1.返って己自身が疲れ果てることにもなりかねないものです
相手を変えようとしないということ。やりにくい人の嫌な点を変えようと努力しても、返って己自身が疲れ果てることにもなりかねないもの。
他の人間の性格や態度を変えていくのはそう簡単なことではなく、相手を変えようとはせずに、己自身の心の持ちようを転換するようにします。
相手の嫌いな部分への執着心を手放せば、己自身の心も楽になる、先々に向け上手く対応していく術の一つ。
| 2.ペースに流されている、そうしたことも意外に多くある
流されないよう気を付けるということ。いつの間にかやりにくい人のペースに流されている、そうしたことも意外に多くあるもの。
ネガティブな話しばかりをするような点がやりにくい人のケースでは、己自身の気持ちも引き摺られてしまい落ち込むことになりかねません。
己自身の気持ちや生活リズムを乱されるのは非常に勿体ないことで、流されないよう自分軸を守るのも、先々に向け上手く対応していく術の一つ。
| 3.俯瞰するようにして、相手を客観的に見ることが大切と
相手を客観的に見るということ。やりにくい人と上手く向き合うには、一歩引いた地点から俯瞰するようにして、相手を客観的に見ることが大切というもの。
何でこんな人と嫌な部分を意識するのではなく、こうした人物なんだと、第三者の目線で冷静に捉えていくようにします。
相手のやりにくい箇所ばかりに捉われていた感情も和ぎ、やりにくい人を意識せずに過ごせる、先々に向け上手く対応していく術の一つ。
| 4.やりにくいところばかりが、目に映るようになるという
距離を置いて接するということ。人間の脳が苦手と判断したケースでは、相手のやりにくいところばかりが、目に映るようになるというもの。
これ以上相手を大嫌いにならないようにするために、やりにくい人とは距離を置いて接することが大切な、先々に向け上手く対応していく術の一つ。
職場であれば業務に関することだけで付き合うよう心掛け、相手と距離を離すことにより、苦手意識から逃れることができます。
| 5.ケースでは、他に新しい人間関係を構築していくという
新しい人間関係を構築していくということ。やりにくい人のことばかりが頭から離れないケースでは、他に新しい人間関係を構築していくというもの。
職場にそんなやりにくい人がいる時は、プライベート面で新しい趣味などを持つのも、先々に向け上手く対応していく術の一つ。
新たな物事への興味だったりポジティブな人間関係が、やりにくい人への意識も遠ざけてくれ、生活に変化が生まれる一因にもなります。
仕事やりにくい人には様々な面があるもの、覚えておきたいその特徴面
| 1.理解できないような人は、やりにくい傾向にあるものです
基本的に愛想がないということ。己自身の言動が周囲の雰囲気を左右する、そんなことが理解できないような人は、やりにくい傾向にあるもの。
職場内でも仕事さえできれば良いという立場で、己自身のネガティブ発言だったり不愛想な表情が、いかに相手を不快にさせているか想像できません。
ネガティブ思考で暗いのも個性と思い違いしている人もいて、円滑なコミュニケーションが必要になる、チームの仕事は敬遠されかねません。
| 2.人たちとは違う、そういった意識が強い傾向にあるもの
上から目線の話し方ということ。上から目線で話すような人はプライドも異常に高く、己自身は周囲の人たちとは違う、そういった意識が強い傾向にあるもの。
相手の意見にも駄目出しをすることが頻繁にあり、周囲の人たちは不快な思いをすることも多く、嫌がられることになりかねません。
但し、本人は親切心からアドバイスをしているつもりのことも多々あり、決して悪気がないところは非常に厄介です。
| 3.席などで、他人の悪口を口にすることが多々あるという
平気で人の悪口を口にするということ。やりにくい人に見られるのが、皆が集まるような席などで、他人の悪口を口にすることが多々あるというもの。
本人は口に出すことでストレスの捌け口ともなっていますが、聞かされている側からすれば決して気分の良いものではありません。
本人的にも己の発言が周囲の人たちを不愉快にしているのに気付かず、こうした配慮のなさがやりにくい原因ともなりかねません。
| 4.聞き役は満たされなくなって、段々と不快になるという
己自身の話ばかりするということ。己の話ばかりで人の話を聞かない場合、聞き役は満たされなくなって、段々と不快になるというもの。
コミュニケーションの基本が会話のキャッチボールなので、周囲の人たちには、独善的で配慮に欠けた人物と受け取られます。
己自身の話ばかりになる人は、相手が喜んで聞いてくれていると思いがちなところがあります。
仕事がやりづらい人は職場にもいるもの、注意しておきたい心理状態
| 1.最優先で、他者の気持ちには頓着しないというものです
他者を思い遣る気持ちがないという心理状態。やりにくい人に見られるのが、己自身が満たされることが最優先で、他者の気持ちには頓着しないというもの。
己を大切にできなければ他人も大事にできないとされますが、自己満足が行動基準ともなっていて、周囲の人たちに迷惑を掛けているのも珍しくありません。
誰かに独善的と指摘された時も認めることができず、ギャップも大きくなり次第に孤立することになりかねません。
| 2.しまうような人は、誰しも関わりたいとは思わないもの
すぐに感情的になるという心理状態。気に入らないことがあると、我慢ができずに苛立って、すぐに激高してしまうような人は、誰しも関わりたいとは思わないもの。
但し、本人は己自身の態度が周りの人たちの雰囲気を悪化させてしまったり、気を遣わせていることに全く気づいていません。
結果として、不機嫌になれば怒り出すに違いない、そんな具合に周囲の人たちに思われ、己から壁を作ることになって、孤立して嫌われることになりかねません。
| 3.人には媚び、下と受け止めた人には横柄な態度に出るもの
人によって態度を変えるという心理状態。相手によって態度を変える人物は、己自身より上と感じた人には媚び、下と受け止めた人には横柄な態度に出るもの。
損得を基準にして他人と接している様子が見られ、周囲の人たちから疎んじられることになりかねません。
こんな相手により態度を豹変させる人は、普段から相手が己自身より上か下かという位置関係を考えながら行動しています。
運を開いて、やりにくい人とも仲良く。
引き寄せの法則で、やりにくい人とも仲良く。
まとめ
それは非を受け入れることもできない人。ここでは、やりにくい人にも馴染みたいもの、先々に向け上手く対応していく術を紹介しました。その折には、ぜひお役立てください。
こちらもご覧ください。
