人生を過ごしている中で、職場では嫌いな人も稀にいるもの。誰にでも苦手な人だったり嫌いな人はいるものですが、特に職場で一緒に仕事しなければならない時はストレスも溜まります。
気にしなければいいといった意見もありますが、毎日のように鉢合わせする人は一筋縄ではいきません。
更に職場で嫌いな人と接触しなくてはならない時は、苛立ったり気分が落ち込むなど、仕事への集中力が欠けるということにもなりかねません。
職場にいる嫌いな人とは話さないという人も稀にいますが、大勢の人が集まる職場では自分勝手な行動とも捉えられかねません。
気が合わない人がいるのは当たり前というものですが、付き合っていくにはやり方も必要です。
ここでは、職場では稀に嫌いな人もいるもの、無関心にならないで接していく術を紹介しています。
職場では稀に嫌いな人もいるもの、無関心にならないで接していく術
| 1.感情を優先すれば、業務に支障をきたす怖れあるという
好き嫌いの感情を露わにしないということ。元来職場は仕事をする場所で責任を果たすことが大切となり、好き嫌いの感情を優先すれば、業務に支障をきたす怖れあるというもの。
なので、できる限り感情は平静に保つよう心掛けることが重要ポイントとなる、無関心にならないで接していく術の一つ。
仕事に対する熱意だったり周りの人たちへの感謝の気持ちに向き合うことで、好き嫌いの意識を抑えることができ、必要な感情以外を出さないようにします。
| 2.苦手な人でも、周囲の人たちの評価は違う可能性もある
嫌いな人に対する周囲の評価を聞いてみるということ。一人の人間を評価するには様々な観点があり、自分にとって嫌いな人や苦手な人でも、周囲の人たちの評価は違う可能性もあるもの。
自分的には性格の面でその人を嫌っていたとしても、上司からすれば仕事の成果などから、非常に高く評価しているかも知れません。
自分以外の人たちからの評価を聞けば、嫌いな人の新たな面も見つかり評価が変わる可能性もある、無関心にならないで接していく術の一つ。
| 3.シチュエーションを一旦振り返り、思い起こすというもの
自らに悪いところがなかったを考えるということ。職場にいる嫌いな人のことを、嫌いと感じたシチュエーションを一旦振り返り、思い起こすというもの。
切っ掛けは全てがその嫌いな人にあるのではなく、冷静に考えれば自分自身にも関係悪化の要因があるかも知れません。
意地を張ることなく自分を非を認めることが大切で、思い当たる節があれば素直に謝ることで関係も良好になる、無関心にならないで接していく術の一つ。
| 4.目に入ることが多いので、先入観なくその人物を見てみる
嫌いな人の長所を探してみるということ。嫌いな人はマイナス部分ばかりが目に入ることが多いので、先入観なくその人物を見てみるというもの。
仕事中に嫌いな人を意識するというのは気持ちも落ち着きませんが、どういった人間でも何かしらの長所があるものです。
嫌いという感情を一度捨て去り、長所を見つけ出したことを切っ掛けに印象が一変することもある、無関心にならないで接していく術の一つ。
| 5.難しい場合、一定の距離感を維持するのも一つのやり方
一定の距離感を維持するということ。職場の嫌いな人に対してストレスが溜まり気分転換が難しい場合、一定の距離感を維持するのも一つのやり方というもの。
物理的な距離が保てない際は、最小限度のコミュケーションを意識すると良く、接点が少なくなれば嫌いな人に対する感情も落ち着きます。
もちろん挨拶はしっかりすることが基本で、避けることもできますが会話しなくても毎日挨拶する人は、相手から好印象を抱かれやすいものです。
仕事をスムーズに進めるためにも、先ずは挨拶をしコミュケーションを図る意志を伝えるのが、無関心にならないで接していく術の一つ。
職場の嫌いな人との接し方は戸惑うもの、注意しておきたいその特徴面
| 1.空気が読めないで、雰囲気を壊す行動をしてしまうという
空気が読めないということ。職場の嫌われやすい人に見られるのが、その場の空気が読めないで、雰囲気を壊す行動をしてしまうというもの。
プロジェクトを進める際に、チーム内の人間の状況や動きを考えないで、身勝手な行動や発言をする人は、輪を乱してしまうことになり嫌われることにもなりかねません。
先ずは行動や発言の前にチームの状況を冷静に確認することが大切で、自分が行動に移しても良いかが判断しやすくなります。
| 2.自らの誤りを認めなかったり他人に責任を押し付けると
自己中心的な言動や行動が目立つということ。自己中心的な人に見られるのが、自らの誤りを認めなかったり他人に責任を押し付けるというもの。
自分のミスを絶対に認めないで、決して謝ることなく他人のせいにする、そんな他責思考を持つ人物は嫌われやすいと覚えておくようにしまう。
ミスを犯せば先ずは謝ることが大切で、突発的感情で行動しないよう、トラブルが生じても冷静な対応を心掛けていれば、周りの人たちからの信頼度も高まります。
| 3.周りの人たちを不快な気持ちにさせるほど露骨というもの
人により態度を変えるということ。人により態度を変えるのは誰しもあることですが、職場で嫌われやすい人は周りの人たちを不快な気持ちにさせるほど露骨というもの。
年下だったり後輩に対して上から目線で話したり意見を否定したりと見下す態度を取る一方、上司には媚びたりするような相手を尊重する気持ちだったり自分の軸を持っていません。
態度を変える人物には、損得勘定で付き合う印象を持つ人も少なくありませんが、ビジネスシーンでは目上の人を立てるなど、TPOに似合った対応も求められます。
職場は嫌いな人だらけということもある、知っておきたいその心理状況
| 1.ストレスを持ち込んで、他の人に八つ当たりするという
八つ当たりするという心理状況。職場の嫌いな人の中にいるのが、家庭などのプライベートなストレスを持ち込んで、他の人に八つ当たりするというもの。
反対に職場でのストレスを家庭へと持ち込んで、それがモラハラだったりDVを引き起こす切っ掛けになっている人も多々います。
ストレスを発散する場所が職場か家庭かは、詰まるところどちらに良い顔をしたいかで決まり、ストレスの捌け口にされる側は舐められているということにもなりかねません。
| 2.発言が多かったり、常にイライラしていて話しかけ難い
感情の起伏が激しいという心理状況。職場の嫌いな人に見られるのが、ネガティブな発言が多かったり、常にイライラしていて話しかけ難いというもの。
同僚が機嫌を取らなければならないような人物も、思い込みが激しかったり神経質な傾向があるなど、周りの人たちから情緒不安定で疲れると敬遠されることにもなりかねません。
感情の起伏が激しいタイプの人は、自分自身の感情をきちんとコントロールできない状態で、職場で嫌われることにもなりかねません。
| 3.そういった完璧主義者的なところがあるというものです
完璧主義者という心理状況。職場の嫌いな人に割合に見られるのが、他人のミスは絶対に許せない、そういった完璧主義者的なところがあるというもの。
単に自分自身の完璧さを追求するだけなら良いのですが、それを他人にも押し付けてくるところがあり、完璧さを要求するのは困惑することにもなりかねません。
こういった人は、優秀な自分と優秀ではない他人といった構図で考える傾向があり、周囲を見下しては自らのやり方が最良という観念で凝り固まっています。
まとめ
付き合っていくにはやり方など必要です。ここでは、職場では稀に嫌いな人もいるもの、無関心にならないで接していく術を紹介しました。その折には、ぜひお役立てください。
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