身の回りを見渡すと、他人を上手く利用する人がいるもの。人間関係は対等で助け合いながら生きていますが、中には一方的に自分だけ得をしようとする人がいます。
これは人付き合いの中で稀に発生する問題で、その際の対応を知っていないと疲弊することにもなりかねません。
人間関係の中である程度まで助け合うとしても、人それぞれで許容範囲というものがあり、それを超えて他人を手助けしていては苦労するばかりです。
優しい人物に限って自らを犠牲にしても人の役に立とうとしますが、利用する人はそれに乗じて要求をエスカレートさせることも多いです。
なので、都合よく利用する人に対して、ある程度の部分で線を引いていかなければいけません。
ここでは、利用する人の末路も心配なもの、被害を受けずに上手く乗り切る対処法を紹介しています。
利用する人の末路も心配なもの、被害を受けずに上手く乗り切る対処法
| 1.断らず引き受けてばかりだとそのままになるというもの
きちんと断るということ。他人を利用する人への対応の一つがきちんと断ることで、断らず引き受けてばかりだとそのままになるというもの。
明確に断ることにより、自分自身の意思を伝えられる人間だと、相手に理解させる必要があります。
他人を利用する人は都合の良い人物に寄ってくるので、引き受けても大丈夫な案件でも頼られ続けることを回避するため、一度拒絶することも必要です。
| 2.責任の所在が何処にあるかを明確にするというものです
責任の所在を一目瞭然にするということ。他人を利用する人への対応の一つが、責任の所在が何処にあるかを明確にするというもの。
グループを組んでしている仕事の場合、トラブルが生じた際に他人を利用する人というのは、必ずと言ってよいほど責任逃れをします。
上司に順次進捗状況を報告するなどして、責任が何処にあるか一目瞭然にしておくことで、責任逃れを防止することができます。
| 3.親近感が溢れる人や、悪い人間と思えないような人もいる
距離を置くということ。他人を利用する人物の中には、とても親近感が溢れる人や、到底悪い人間と思えないような人もいるもの。
どうしても仕事上で関わりを絶てないケースでも、必要最低限の付き合い方にとどめ、深く関わらないようにします。
すでに距離が近いときには、徐々に連絡を減らすなどし、芳しくない噂を立てられないよう上手くフェードアウトすることも大事。
| 4.人物の対応の一つが、付け入る隙を見せないというもの
付け入る隙を与えないということ。他人を利用するタイプの人物の対応の一つが、付け入る隙を見せないというもの。
心を開かせるため向こう側から相談を持ちかけて来たりしますが、開示した情報は足下を見られる危険性が高くなりかねません。
噂として流す際に、その情報を使用されることも考えられるので、付け入る隙は絶対に与えないようにすることが重要。
| 5.見てくれる人はいる、信頼を勝ち得ることで味方が増える
味方を増やすということ。真面目に仕事をしていると見てくれる人はいるので、周囲の信頼を勝ち得ることで味方が増えるもの。
他人を利用する人というのは、多数派には逆らわない傾向があるので、味方が増えると利用され難くなります。
仕事で高い評価を受ける存在になれば、他人を利用する人に責任を問われた際も、周囲の人たちが助太刀してくれることも期待できます。
利用する人は因果応報も良く言われるもの、知っておきたい心理状況
| 1.最も多く見られるところ、楽をしたいという気持ちという
楽をしたいという心理状況。他人を利用する人に最も多く見られるところが、楽をしたいという気持ちというもの。
自分自身が楽をしたいので、他の人に仕事を押し付けてみたり、面倒な物事を他人任せにしてしまいかねません。
仕事に関して言えることは、どれほど楽して稼げるかという箇所にしか関心はなく、努力して実力を積むといった発想はありません。
| 2.楽をしたい、当然のように自身が責任を負う局面を避ける
責任を負いたくないという心理状況。他人を利用する人は楽をしたいので、当然のように自身が責任を負う局面を避けるもの。
なので、自らの失敗が原因でも他人の責任として報告したり、グループやった業務などでは自らは関与していないように言い逃れをしかねません。
責任を押し付けられた側は冗談ではないので、そんな人が職場にいるときは仕向けられないよう、身を守る必要性があります。
| 3.相手を利用価値のある人物かどうかで見ているものです
自分自身の利益しか考えないという心理状況。他人を利用するのは自己中心的な人で、相手を利用価値のある人物かどうかで見ているもの。
利用された人が大変な思いをするとか傷付くとかは考えていず、自らにとり使えるかどうかという見方をしています。
結果的に、相手がどんな感情を抱くかには興味もなく、自分自身の利益しか考えない振る舞いに出ます。
| 4.仕事の評価というものは、実力を積んで上げていくもの
周りの評価を下げると自らの評価が上がるという心理状況。通常で考えると仕事の評価というものは、実力を積んで上げていくもの。
但し、他人を利用する人は周囲の人の悪い噂などを流すことで、他人を陥れることにより相対的に自らの地位を上げようとします。
もちろん噂の出所は自分自身ではなく、他のところから出たように巧妙に細工をすることで、自らの安全確保は言うまでもありません。
| 5.努力はしたくないのに、安全な立場にいることを求める
安全な立場にいたいということ。楽をしたい上で努力はしたくないのに、安全な立場にいることを求めるというもの。
手っ取り早く上司にごまをすってみたり、基本的には多数派の主張に賛同しておく、そんな無難な姿勢を見せます。
自らが不利になる流れになった場合は焦りますが、真面目に取り組もうとは思ってないので、建設的な意見を表明することはありません。
利用する人の特徴はスピリチュアルに関係あるかも、見られるところ
| 1.見られる傾向が、素早く判断ができるずる賢さというもの
ずる賢いということ。他人を利用する人に見られる傾向が、素早く判断ができるずる賢さというもの。
誰にごまをすれば良いのかだったり、誰に媚びを売れば良いのかなど、誰を利用すれば良いのかの判断が早くできます。
そんな頭の回転の速さを自らを高める方向に使用すると、素晴らしい人間になれるのに勿体ないと残念に感じます。
| 2.利用する人に見られる傾向が、人間の裏と表があるという
裏表があるということ。他人を利用する人に見られる傾向が、人間の裏と表があるというもの。
ごまをすったり媚びを売ったりする相手に対しては、飛び切りの笑顔で接します。
反対に、利用する相手としか思っていない人に対しては冷たい態度で、相手により態度が変わるため裏表が激しい人になりかねません。
| 3.見られる傾向が、人間としてのモラルが低いというもの
モラルが低いということ。他人を利用する人に見られる傾向が、人間としてのモラルが低いというもの。
他の人を利用しても何とも思わないのはもちろんのこと、踏み台にしても何ら良心の呵責を感じません。
自らの利益のためなら平気で嘘を吐くことからも分かるように、人間としてのモラルが低い面が上げられます。
| 4.利用する人に見られる傾向が、一言でいうとケチという
損得勘定が優先ということ。他人を利用する人に見られる傾向が、一言でいうとケチというもの。
他人に対しては多くのことを要求しますが、自分自身が得するためで、他者の苦しみに関しては無頓着。
一方で自らが損するのは我慢ができず、無償で何かを人のためにすることはなく、常に損得勘定が優先します。
運を開いて、利用する人を払拭。
引き寄せの法則で、利用する人を払拭。
まとめ
一方的に自分だけ徳をしようとする人。ここでは、利用する人の末路も心配なもの、被害を受けずに上手く乗り切る対処法を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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