仕事などをこなしていると、納得できないこともあるもの。どれほど機嫌よく対応しようとしても、突然予想外の方向から理不尽な出来事も襲ってきます。
いくら仕事だと理解していても、頑張っていればいるほど納得できない気持ちが沸き起こり、曖昧な時を過ごすことにもなりかねません。
社会人ともなれば仕事で納得できないことも多々あり、どう考えても会社や上司が変な時にも、いつの間にか自分が悪いことになっていたりします。
こんな納得のいかない中で辛抱しながら仕事を続けていると、ストレスが溜まっていくのはもちろん、最悪の場合にはうつ病などになりかねません。なので、納得できないの敬語である承服致しかねますとなる前に、対応をしていくのが大人の考え方です。
ここでは、納得できないと動けないもの、将来に向かい逆転に繋げる具体的解決法を紹介しています。
納得できないと動けないもの、将来に向かい逆転に繋げる具体的解決法
| 1.具体的解決法の一つが会社や上司と争わないというもの
争わないということ。仕事で納得できない場合、具体的解決法の一つが会社や上司と争わないというもの。
会社や上司側が悪くて意見しても、保身のためと威厳を守りたいため、主張が却下されることにもなりかねません。
何度提案しても状況が変わらないときは、文句を言う分だけ評価や評判が下がることになるので、敢えて争わないことも重要。
| 2.解決法の一つが、事実の発言や行動を取り出し議論する
事実の発言や行動を議論するということ。仕事で納得できない時の具体的解決法の一つが、事実の発言や行動を取り出し議論するというもの。
上司の行動や発言をメモや録音など記録にとっておけば、それらが事実であれば会社側も納得するしかありません。
勤務時間や給与明細など証拠に残るものを保管し議論することで、上司や会社側も認めざるを得ない状況を作ります。
| 3.状態が続くような場合、それ以上の働きをしないという
給与以上の働きをしないということ。給与面で納得できない状態が続くような場合、それ以上の働きをしないというもの。
どれほど頑張っても給与が上がる気配もないときは、さっさと定時で退社して副業や勉強を行うこともポイント。
誰しも時間は限りがあるので、どうすれば最も自分自身の年収がアップするか、本業以外も含めて考えると無駄な残業をしなくなります。
| 4.多いと思わないので、納得できない作業量は断るという
出来ない仕事量は毅然と断るということ。上司や会社側は仕事の量が多いと思わないので、納得できない作業量は断るというもの。
何故かというと断らなければ会社側は、一人では抱えることができないほどの仕事量を要求してくるから。米国では無理な仕事量を押しつけるマネージャーが悪いとなるので、適切に割り当てられる一人当たりの仕事量にします。
| 5.サポートを借りたり、仕事を別の人に依頼するというもの
別の人に仕事を振るということ。周囲の人たちのサポートを借りたり、仕事を別の人に依頼するというもの。
全部の仕事を自分で抱えてしまうと、心身ともに疲労したり納期に間に合わなかったりと、評価が下がることにもなりかねません。
時として納得できない作業量を依頼されることもあり、無理な仕事量の場合は、周囲の人たちの力を借りることも重要。
| 6.意欲のない社員は横に置き自分だけ成長するというもの
意欲のない社員は横に置き、自分だけ成長するということ。仕事で納得できない状況でも、意欲のない社員は横に置き自分だけ成長するというもの。
理由は意欲のない社員の影響でモチベーションが下がると、自分の成長の機会を失うことにもなりかねないから。やっても無駄という思考パターンではなく、今より実力をつけ何時でも転職できる準備を進めると考えます。
納得できないことはしないとうい性格の人もいる、ありがちなパターン
| 1.パターンに、自分自身だけがやたらに忙しいというもの
自分だけが多忙ということ。仕事で納得できないパターンに、自分自身だけがやたらに忙しいというもの。
同じ部署にいるにも関わらず、仕事量が自分に多く割り振られ、残業や終電にならざるを得ない状況があります。
他の人は定時で帰っているのに、何故自分だけがこれほど忙しいのかと、納得できない気持ちが沸き起こることにもなりかねません。
| 2.パターンに、仕事量に対して給料が見合ってないという
給与に見合わないということ。仕事で納得できないパターンに、仕事量に対して給料が見合ってないというもの。
社員を安く使おうとしている会社の方針だったり、仕事の現場が見えていず人事評価制度が厳しすぎるなど。
他にも上司の評価が厳しすぎ、相当量の仕事をしても昇給昇格できなかったり、給料が上がらないなどのパターンもあります。
| 3.毎日のように残業したり、休日出勤が当たり前というもの
長時間労働や残業が当たり前になっているということ。納得できないパターンが毎日のように残業したり、休日出勤が当たり前というもの。
こうした状態は、プライベートが楽しめなかったり、勉強の時間が取れないなど、自らの時間を無駄にすることに繋がります。
更に最悪の環境の場合、残業代がまったく出ないので、いくら頑張っても給料が増えないことにもなりかねません。
| 4.会社が100%悪いにも関わらず、改善しないというもの
会社側や上司が完全に間違っているのに改善しないということ。上司や会社が100%悪いにも関わらず、改善しないというもの。
上司が誤りをまったく認めることがない場合、部下は納得できないので不満が溜まることにもなりかねません。更に、自分が正しい時に事実を認めて貰えないと、会社や上司に対して不信感が募ります。
| 5.理解できないときは、仕事を納得することができないもの
上司の言うことが理解できないということ。上司の言うことが分かり難く理解できないときは、仕事を納得することができないもの。
社員からすると話が理解できないケースでは、会社側や上司の要求を満たすことができません。更に、言うことが毎回変わると何をしても上司と噛み合わない上、叱責されることもあり納得できるわけはありません。
納得できない事は何処にでもあるもの、そんな人に見られる心理状態
| 1.妥協できない人も、納得できない完璧主義に陥りやすい
責任感が強いという心理状態。責任感が強く折り合えない人も、納得できない完璧主義に陥りやすいというもの。
責任感が強いのは大事なことですが、引き受けた事を絶対にミスできないという認識になりかねません。そうなると自らが疲れるだけではなく、周りの人たちにも妥協を許さない姿勢になり、軋轢が生じることもあります。
| 2.どう思われるか、そんなことは多少なりとも誰しも感じる
自意識過剰という心理状態。周囲から自分自身がどう思われるか、そんなことは多少なりとも誰しも感じるもの。
これが昂じて他者の評判を気にし過ぎ、神経を常に尖らせている状態は、決して良い姿とは言えません。納得できないことが多い人は、成果を出すこと以上に人に評価される、それが目的になっていることがあります。
| 3.失敗することを怖れるのも、納得できない人に見られる
失敗することが怖いという心理状態。与えられた役割に失敗することを怖れるのも、納得できない人によく見受けられるもの。
確かに失敗すると自身に対する評価は一時的に落ちますが、人間は成功と失敗を繰り返し成長していきます。なのに、必要以上に失敗することを怖れ慎重になると、成長のチャンスを失うことになりかねません。
引き寄せの法則で、納得できないを払拭。
資金を増やして、納得できないを払拭。
まとめ
予想外の方向から理不尽な事も襲ってくる。ここでは、納得できないと動けないもの、将来に向かい逆転に繋げる具体的解決法を紹介しました。その折には、ぜひお役立てください。
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