身の回りにも、相容れない人がいるもの。互いの意見や立場が対立し、あたかも敵対関係にあるような状態の人物。
何となく話が合わなかったり価値観が違い過ぎるなど、分かり合えず相容れない存在は何処にでも必ず一人や二人はいます。
そんな相容れない人は無視して関わり合いにならなければ問題ありませんが、職場の上司や取引先など人間関係を続けなければならない状況もあります。
結果的に、こうした相容れない仲の人物が身近にいる場合、ストレスを溜めながら日々過ごすことにもなりかねません。なので、上手くコミュニケーションを図り、人間関係を良好に保っていく必要性があります。
ここでは、相容れない関係の末路も気に懸かるもの、上手く対応していく対処法を紹介しています。
相容れない関係の末路も気に懸かるもの、上手く対応していく対処法
| 1.もの凄くと言っても良いほどのストレスに襲われるもの
共通項を見つけるということ。相容れない人と職場で仕事をする場合、もの凄くと言っても良いほどのストレスに襲われるもの。
少しでもストレスを軽減する手段は、共通項を探すことが大事になり、趣味や出身地が共通ということが意外に多くあります。
人間は集団と同じ振る舞いをすることで安心感を覚えるので、似ている人柄や共通項が多い人には親近感が湧き起こりやすくなります。
またビジネスシーンでは相容れない人かも知れませんが、プライベート面で似ている箇所が多いと接しやすさが上がります。
| 2.優秀なコーチは、一度に全てを教えないと言われるもの
大局的な思考パターンを持つということ。スポーツなどで見ても優秀なコーチは、一度に全てを教えないと言われるもの。
己自身は全てを理解していて、相手の段階やレベルに合わせて段階的に教えていくということです。こういった大局的な視点を持つよう心掛けることで、相容れない人との関係性も徐々に良好に向かいます。
| 3.相手の発言や行動が予期しない都度ストレスが溜まるもの
相手側に期待をしないということ。相容れない人に対し何かを期待しているケースでは、相手の発言や行動が予期しない都度ストレスが溜まるもの。
相容れない人の行動に振り回されないためにも、狙い通りにならなくて当たり前というスタンスをとります。健全な人は相手を変えずに己自身を転換する、そんな名言もあるように難しいですが大雑把な態度で対します。
| 4.攻撃的になるなど、否定的な言動をしがちというものです
ネガティブ発言はしないということ。相容れない人ほど、素っ気ない態度になったり攻撃的になるなど、否定的な言動をしがちというもの。
心理学的立場から見れば絶対にしてはいけない振る舞いで、返報性の法則によって態度に応じ相手からも己に対する姿勢が変わります。
結果的に、相容れない人に対し否定的な言動をしたときは、相手側からもネガティブな発言が返ってくることにもなりかねません。
反対に相容れない人ほど好意的態度で応じるのが最適な接し方で、そうすると段々と人間関係が改善されることになります。
| 5.接する時間をできる限り短縮するのも効果的というもの
表面上の付き合いにするということ。相容れない人とどうしても会話しなければならないケースでは、接する時間をできる限り短縮するのも効果的というもの。
上記のような上手く対応していく対処法は、相容れない人との関係性を何がなんでも改善に繋げる付き合い方。
なので、元から相容れない人との人間関係改善を期待していないケースでは、表面上の付き合いだけに留めるのも一つの考え方。
相容れない意味を掴むことも大事なこと、知っておきたいそんな理由
| 1.放任主義の中で育った人とでは、自制心にも差がつくと
生きてきた環境が違うということ。親が厳しい躾の家庭で成長した人と、放任主義の中で育った人とでは、自制心にも差がつくというもの。
どちらが良いという話ではなくて、人それぞれが持っている傾向というような違いになります。例を挙げると、食事の際に醤油を使うのかソースを使うのかという些細なことでも、相容れないという状況が生じます。
| 2.考え方が異なる人物を受け入れるのはそう簡単でないもの
考えの違いを肯定できないということ。人間は己の考え方が常識的と思っていて、考え方が異なる人物を受け入れるのはそう簡単でないもの。
意見が食い違った場合、一方の押す力が協力であれば、相手側に抵抗感が生まれることになりかねません。物事を押し付けられた時、人間は反発する傾向があって、分かり合う以前にに相手を遮断しかねません。
| 3.人間は他者の印象を自分勝手に決め付けるというものです
人間は他者を決め付けるということ。無意識の時もあり意識的なケースもありますが、人間は他者の印象を自分勝手に決め付けるというもの。
他の人を評価したり判断することにより、その人の印象を己自身が持っている枠の中にはめ込もうとします。例を挙げると、上司の若手の頃と現在の意識は違うと決め付けてしまったときは、そこから先へはなかなか進めません。
| 4.理解しようとした場合、心理的負担が増大するというもの
心理的負担が大きいということ。相容れない人を理解しようとした場合、心理的負担が増大するというもの。特に隔たりが大きいほど負担も膨らむので、徐々にどうでも良い気持ちが湧き上がりかねません。
最終的に相容れなくても、適当に調子を合わせれば良いとか距離を置くなど、生半可な状態になってしまいます。
理解し合えないことが将来に繋がるもの、相容れない人に見られる特徴
| 1.これはコミュニケーションが一方通行になりかねません
他人の話に耳を貸さないということ。他人が話しているのに、遮るかのようにして身勝手に喋り始めるというもの。
人の意見に全く耳を傾けないで己の主張ばかり押し付ける人物は、相容れない人と受け止められやすくなります。
片方が一方的に話し続けた時は、両立しない状態になることも多く、コミュニケーションが一方通行になりかねません。結果として、こうしたコミュンケーションの不和が生じると、その相手を相容れない人と感じるのは当然のこと。
| 2.聞いてもいないのに、偉そうに指摘をしてくる同僚などが
上から目線の発言を頻繁にするということ。職場などでも聞いてもいないのに、偉そうに指摘をしてくる同僚などがいるもの。
自分なりに一生懸命に資料作りをしている時に、こうした方が良いなどと口出しされると、苛立つことになりかねません。
こうした不快感の一因が、上から目線で指摘されると遠回しに否定されている、そうした気持ちが湧き上がることから。結果的に、コミュニケーション関連で指摘されることが多い場合、相容れない人と認識する傾向があります。
| 3.否定形から入るのは相容れない人になりやすいものです
否定ばかりをするということ。上手くいく訳がないとかそれは駄目などと、否定形から入るのは相容れない人になりやすいもの。
ビジネス関係で良く見る光景に、若手社員が会議でプレゼンをした時に、上司から駄目出しを受ける人が圧倒的。
結果的に、発表した部下から見ると、否定ばかりしてくる上司に恐怖心や不信感を持ち、相容れない人と思いかねません。
引き寄せの法則で、相容れないを払拭。
資金を増やして、相容れないを払拭。
まとめ
あたかも敵対関係にあるような状態の人になります。ここでは、相容れない関係の末路も気に懸かるもの、上手く対応していく対処法を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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