身の回りを見渡すと、無能な働き者と呼ばれる人がいるもの。能力はないものの真面目で意欲はあり、大きなトラブルを職場に呼び込んでしまう人物。
こうした無能な働き者は日本人に多いとされ、怠け者と呼ばれる人の方が一見して印象が悪いものですが、実際はこちらが最も損害を出しやすい人材。
こういった無能な働き者とされる人物は、自分自身は正しいことをしていると信じ込む傾向があります。なのに行動力だけは有り余るほどあり、独断で行動した結果トラブルを大きくしてしまいかねません。
こんな点が無能な働き者は害悪であると一般に呼ばれるところで、少しでも自覚があるときは治していくようにすることが大切です。
ここでは、無能な働き者の末路も気に懸かるもの、将来に向けた具体的な改善策を紹介しています。
無能な働き者の末路も気に懸かるもの、将来に向けた具体的な改善策
| 1.早くして欲しい物事が後回しになる等、迷惑になることも
優先順位を決めてから仕事をするということ。何も考えず手当たり次第に仕事をした場合、早くして欲しい物事が後回しになる等、迷惑になることもあるもの。
仕事をする際は何から手を付けるのが良いか、優先順位を決めてから業務に取り掛かるようにすることが何よりも大切。
強弱をつけて優先順位の高い事柄から片付けていく姿を見せることで、周りの人たちも安心して任せることができます。
| 2.作業を請け負ったり、処理できない仕事を抱えて失敗する
自分自身の力量を正確に掴むということ。自らを過大評価しているケースでは、能力に見合わない作業を請け負ったり、処理できない仕事を抱えて失敗するもの。
その原因に本当の実力を理解していないことが上げられるので、周囲に助言などの協力を求め、自らの実力はどれほどかを正確に掴みます。
自分自身の力量を知ることで、できるものとできないものが分かるようになり、結果的に無能な働き者の脱却に繋がります。
| 3.上司や同僚と連携を図るチームプレーを心掛けるという
周囲の意見に耳を貸すということ。職場で働く以上スタンドプレーは評価されないので、上司や同僚と連携を図るチームプレーを心掛けるというもの。
自らに対してのアドバイスや意見があった場合、反抗心を覚える以前に耳を貸して、真剣に受け止める姿勢が何よりも大切。
周りの人たちの指摘に耳を傾けることで、同様の失敗を繰り返すこともなくなり、仲間たちの信頼を得て無能な働き者の脱却に繋がります。
| 4.取り組んでも、ただ無意味に作業の時間が長くなり非効率
スケジュール管理を徹底するということ。無計画に仕事に取り組んでも、ただ無意味に作業の時間が長くなり非効率というもの。
休日返上し出社したり夜遅くまで残業するなど、そういったことを止めて、タイムスケジュール管理を徹底して仕事をするようにします。
長く働くと充足感だけはあり満足しがちですが、成果は当然低くなりがちで、効率を上げて仕事をこなす意識を持ち日々の業務に取り組みます。
| 5.自己判断で進めると取り返しがきかない失敗に繋がること
不明点は周りの人たちに聞くということ。判断に迷うことや理解できないことがあった場合、自己判断で進めると取り返しがきかない失敗に繋がることがあるもの。
不明な点や選択に迷ったケースでは、遠慮しないで周囲の人たちに質問をする癖をつけることが大切で、そうすると失敗やトラブルは格段に少なくなります。身勝手な行動を取られるよりは、逐一確認するようにして貰えた方が、上司や同僚としては有難いもの。
無能な働き者の診断も巷で見られるところ、覚えておきたい害悪な理由
| 1.最たるものに、仕事に対する理解不足と判断力の欠如が
判断ができないのに身勝手に行動するということ。無能な働き者のできない箇所の最たるものに、仕事に対する理解不足と判断力の欠如があるもの。
自分で判断し正しい答を選ぶ事はできませんが、働き者であると言う点でやる気だけはあり、自ら仕事を探して身勝手にやりかねません。
完了したと思った仕事は実際は全く済んでおらず二度手間になることは頻繁にあり、無駄な作業は同僚たちの気力を著しく奪いかねません。
| 2.満足しては気分が良くなるのが無能な働き者というもの
惑をかけたこと気付けないということ。今日も自分勝手に行動して仕事を済ませた気になり、満足しては気分が良くなるのが無能な働き者というもの。
自分自身はきちんと仕事をしていて、懸命に業務をこなしていると考えている無能な働き者は、他人に迷惑をかけているなど微塵も気付きません。
人間は生きているという事実だけで、誰かに迷惑をかけているというのも過言ではありません。そうしたことを自覚して迷惑をかけたときは謝罪をし、再び問題を起こさないよう努めるのが大人というもの。
| 3.周囲の人たちも指摘しない場合、問題は顕在化しないと
自らの過ちを認めないということ。本人が気付いてもいないで周囲の人たちも指摘しない場合、問題は顕在化しないというもの。
しかし職場というのは利益を追い求める組織なので、近い将来に無能な働き者は必ず会社に対して不利益をもたらしかねません。
物理的な損害が出てしまうと、まとめる立場の人は指摘せざるを得ませんが、その際は猛烈な勢いで反論し責任回避に必死になります。
| 4.恐らくはどこの職場でも同様の事を繰り返すというもの
どこでも同じ事を繰り返すということ。問題を起こせばクビにもなりかねませんが、恐らくはどこの職場でも同様の事を繰り返すというもの。
一見して表面上は働き者なので、内容が分からないと非常に好印象で、疑うこともなく採用してしまう職場も多くなります。
これが一番の被害ということになるかも知れませんが、一旦受け入れた組織は損害を撒き散らされ、その人物を排除するまで続きます。
無能な働き者が上司にいると邪魔になるもの、知っておきたい特徴面
| 1.ただ働いている態度だけで良いと思っているというもの
時間を潰すことを重視しているということ。無能な働き者に見受けられる傾向に、ただ働いている態度だけで良いと思っているというもの。
仕事を効率的に進行させるには、作業の要点を絞ったりコツを掴みながらする必要があり、工夫をしながら作業をしていきます。
なのに、無能な働き者は仕事の要点や秘訣を覚えることなく、ただ闇雲に時間を浪費しているだけで一日が終わってしまいます。
| 2.判断できない人も、無能な働き者となってしまいかねない
能力に合わない仕事ということ。適切に自分自身の能力を判断できない人も、無能な働き者となってしまいかねないもの。
能力的に適した仕事に就いた場合、即戦力として職場でも重宝されますが、合わない職種を選ぶと努力しても全く成果は上がりません。
最後は仕事をしていても虚しさだけが湧き上がることになるので、無能な働き者にならないために自らの能力を正しく判断することがポイント。
| 3.無能な働き者としての評価が上がってしまうというもの
仕事を軽率に引き受け過ぎるということ。なんでも気軽に引き受けてしまう人は、無能な働き者としての評価が上がってしまうというもの。
周りから仕事を頼まれた際、深く考えずに軽率に引き受けてしまうと、能力を超える仕事量を抱えることになり質も極端に落ちてしまいます。
これは自分自身の能力を過大評価し過ぎている場合もあり、正しい判断もできなくて無能な働き者扱いされやすくなります。
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まとめ
トラブルを職場に呼び込んでしまう人物。ここでは、無能な働き者の末路も気に懸かるもの、将来に向けた具体的な改善策を紹介しました。その折には、ぜひお役立てください。
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