日々の暮らしの中で、納得いかないこともあるもの。特に仕事をしていると、唐突に予想していない方向から理不尽な物事が降ってくることがあります。
それが仕事というものと理解していても、努力しているほど納得いかないことになり、何だか曖昧模糊な気持ちになりかねません。
仕事の内容は個人個人で違いますが、納得いかないとか納得できないなどと思うことは、ある程度の人が経験するものです。
どう考えても職場だったり上司が変なのに自らが悪いことになっていたり、給与面が少なすぎたり仕事量が多過ぎるなど枚挙に暇はありません。
但し、現実問題として納得いかないこと不平や文句を言っても、状況を変えるのは非常に困難で、そんな中で仕事を続けるとストレスが溜まることにもなりかねません。
ここでは、納得いかない仕事の末路も心配なもの、具体的に上手く対処していく術を紹介しています。
納得いかない仕事の末路も心配なもの、具体的に上手く対処していく術
| 1.事実である場合、会社側にしても納得するしかないもの
事実に基づいた発言や行動を議論するということ。発言や行動に関する物事が事実である場合、会社側にしても納得するしかないもの。
勤務時間や給与明細等を保管しておくのはもちろん、上司の行動や発言を録音したりメモやなどの記録にとっておくことが重要。証拠に基づいたものを残しながら議論することにより、上司や会社も認めざるを得ない状況を作ります。
| 2.周囲のサポートを受けたり他の人に依頼するというもの
周囲のサポートを受けるということ。納得いかない仕事を具体的に上手く対処していく術が、周囲のサポートを受けたり他の人に依頼するというもの。
全ての仕事を自分で抱えてしまうと、心身ともに疲れ果てたり、納期にも間に合わず評価が下がることにもなりかねません。
ブラック企業にいると納期に間に合わない作業量を振られることもあり、無理なときは周囲の力を借りるようにします。
| 3.守りたいのと保身のため、戦っても依頼を却下するという
納得いかなくても戦い過ぎないということ。会社側や上司は威厳を守りたいのと保身のため、戦っても依頼を却下するというもの。
もちろん会社側や上司が悪ければ、意見をしたり改善点を伝えていくことは非常に大切。但し、何度言っても状況が変化しないようであれば、意見するだけ評価や評判が下がることになり戦わないこともポイント。
| 4.続くような場合、もらっている報酬以上の働きをしない
給与以上の働きをしないということ。給与面で納得いかない仕事が続くような場合、もらっている報酬以上の働きをしないというもの。
会社に対して尽力しても給与が上がらないことが分かれば、仕事は気楽に楽しんでするようにします。時間は有限なので定時での退社を心掛け、副業やスキルの勉強をするようにして、最も自分自身の年収が上がることを考えます。
| 5.対処していく術の一つが、論理的思考を身につけるという
論理思考パターンを身につけ上司を論破するということ。上司に対して具体的に上手く対処していく術の一つが、論理的思考を身につけるというもの。
上司を論破していくために必要なのが、話しているこ内容が論理的か、筋が通っているかを充分に確認します。
相手が途中で辻褄の合わないことを言っていると気づいた時は、今の説明は変ではないかと、納得いかない箇所を正します。
| 6.術の一つが、待遇の良い職場に転職するというものです
待遇の良い職場に転職するということ。納得いかない仕事を離れ具体的に上手く対処していく術の一つが、待遇の良い職場に転職するというもの。
そういった世間で言うホワイト企業に転職すると、一人当たりの作業量も減り、安定的な給与が貰えます。待遇や給与面が良いと仕事に納得がいかなくても、続けていくモチベーションが湧き上がります。
納得いかないことはビジネスで多いもの、覚えておきたいそのパターン
| 1.休日出勤があるなど、長時間労働が当たり前になっている
長時間労働が当たり前というパターン。残業が多かったり休日出勤があるなど、長時間労働が当たり前になっているというもの。
こうした環境では、プライベートが楽しめなかったり勉強の時間が取れないなど、自分自身の時間が無駄になるので納得いかないのも当然。
更に、毎日のようにしても残業代が全く出ないこともあり、頑張る意欲など全く出ないことに繋がります。
| 2.見受けられるのが、やたらと自分だけが忙しいというもの
自分だけが忙しいというパターン。仕事で納得いかない人に多く見受けられるのが、やたらと自分だけが忙しいというもの。
同じ部署にいるにも関わらず、自分にばかり仕事が多く割り振られ、残業で遅くなり終電になってしまうこともあります。
ほかの人は定時で帰っているのに、なぜ自分は残業で終電ばかりと考えると、生きていく意味すら問いかねません。
| 3.仕事量と給与面の釣り合いが取れていないというものです
給与の割に合わない仕事量と質を要求されるパターン。納得できない仕事に見られるのが、仕事量と給与面の釣り合いが取れていないというもの。
努力を反映しようとしないのをはじめ、ブラック企業で社員を不当に安く扱おうとしているなどがあります。
ほかにも上司の評価が厳し過ぎ、相当量の仕事をしても昇格できなかったり、給与が上がらないパターンもあります。
| 4.現場における難易度や作業量を理解していないというもの
現場が分からず無理な作業を押し付けるパターン。会社側や上司が、現場における難易度や作業量を理解していないというもの。
とてもできないような物事でも理解していないので、やっといてと無責任な発言に繋がることがあります。実際に上司自身が手本を見せていることはほとんどないので、迂闊に返事をしないよう注意することが必要。
納得いかない人事などに憤慨するもの、注意しておきたいその原因面
| 1.会社からの評価が下がるのを怖れ取り合わないというもの
パワハラやモラハラの上司がいるということ。こうしたことを他の人に相談した場合、会社からの評価が下がるのを怖れ取り合わないというもの。
最終的に自ら会社側に状況を説明しても、仕事ができない分上司に迷惑を掛けているということにもなりかねません。
上司の対応に納得できない時は、会社側は守ってくれないので、自分の身は自身で守らなくてはなりません。
| 2.分かり難く理解できない場合、仕事面で納得できないと
上司の言うことが理解できないということ。上司の言うことが分かり難く理解できない場合、仕事面で納得できないというもの。
社員からすると、話がの内容が詳しく理解できないと、上司や会社の要求を満たせないことにもなりかねません。
また発言内容が毎回のように変わる場合、何をしても上司と嚙み合わない上、叱責されることになり納得できる訳はありません。
| 3.悪いにも関わらず、謝らなかったり改善しないというも
上司や会社側が完全に間違っていても謝らないということ。100%会社側や上司が悪いにも関わらず、謝らなかったり改善しないというもの。
上司が自分の非を認めない場合、部下としては納得がいかず、不平や不満が溜まることにもなりかねません。
更に自らが正しいにも関わらず、事実を認めて貰えないときは、会社側や上司に対し不信感が湧き上がりかねません。
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まとめ
理不尽な物事が降ってくることがあります。ここでは、納得いかない仕事の末路も心配なもの、具体的に上手く対処していく術を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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