普段の日常生活の中にも、気に食わない仕事を任されることがあるもの。それが気に食わない上司からだったりすると、気分は最悪なことにもなりかねません。
もともとの気に食わないの意味合いはというと、不満なことを表していて、同じような言葉に気に入らないがあります。
気に食わない人というのは以外にいて、それは部下の態度をはじめ店員の態度だったり、彼氏や彼女の態度だったりします。
但し、職場を振り返ると仕事内容は個人で違いますが、気に食わない業務を我慢してすることにもなりかねません。ほかにも仕事量が多過ぎたり給与が少なすぎたりと、考えれば枚挙に暇はありません。
ここでは、気に食わない仕事の末路も気に懸かるもの、上手く対応していく対処策を紹介しています。
気に食わない仕事の末路も気に懸かるもの、上手く対応していく対処策
| 1.事実であるケースでは、会社側にしても認めるしかない
事実に則した行動や発言を議論するということ。行動や発言に関する事柄が事実であるケースでは、会社側にしても認めるしかないもの。
給与明細等や勤務時間記録を保管しておくのは無論のこと、上司の発言や行動を録音したりメモやなどに残しておくことが重要。
証拠に則したものを残しながら議論することで、気に食わない仕事を上司や会社も認めざるを得ない状態を作ります。
| 2.他の人に依頼したり周りのサポートを受けるというもの
周りの人たちのサポートを受けるということ。気に食わない仕事に上手く対応していく対処策術が、他の人に依頼したり周りのサポートを受けるというもの。
すべての仕事を己で抱えてしまうと、心身ともに疲れ果ててしまったり、納期も厳守できず評価が下がることになりかねません。
ブラック企業の場合は納期に間に合わないような作業量を振られることもあり、無理なときは周りの人たちの力を借りるようにします。
| 3.威厳を守りたいため、争っても依頼を却下するというもの
気に食わなくても争い過ぎないということ。上司や会社側は保身と威厳を守りたいため、争っても依頼を却下するというもの。
当たり前ですが会社側や上司が悪いケースでは、改善点を伝えていったり意見をしたりすることは非常に大切です。
但し、何度言っても環境が変化しないようであれば、意見するだけ評判や評価が下がることになり争わないこともポイント。
| 4.ケースでは、貰っている給与以上の働きはしないという
報酬以上の働きをしないということ。給与面で気に食わない仕事が続くようなケースでは、貰っている給与以上の働きはしないというもの。
会社に対し尽力しても報酬が上がらないことが分かれば、仕事に対しては気楽に楽しんでするよう心掛けます。
時間は有限なので定時退社を心掛け、スキルや副業の勉強をするようにして、最も己自身の年収が上がることを考えます。
| 5.対処策の一つが、論理的思考法を身につけるというもの
論理思考法を身につけ上司を論破するということ。上司に対して上手く対応していく対処策の一つが、論理的思考法を身につけるというもの。
上司を論破していくためには、話しているこ内容自体が論理的か、筋が通っているものかを充分に確認します。
途中で相手が辻褄の合わないことを言っていると察知した際は、今の説明は変ではないかと気に食わない箇所を正します。
| 6.対処策の一つが、待遇面の良い職場に転職するというもの
待遇面の良い職場に転職するということ。気に食わない仕事を離れ上手く対応していく対処策の一つが、待遇面の良い職場に転職するというもの。
世間で言うところのホワイト企業に転職した場合、一人当たりの作業量も減って、安定的な報酬が貰えます。給与面や待遇が良いと仕事が気に食わなくても、続けていくモチベーションも湧き起こります。
気に食わないことがあると塞ぎ込むことにも、注意したいそのパターン
| 1.残業が多いなど、長時間労働が当然になっているという
長時間労働が当然というパターン。休日出勤があったり残業が多いなど、長時間労働が当然になっているというもの。
こうした状況下では、プライベートが楽しめないほか勉強の時間も取れないなど、己自身の時間が無駄になるので気に食わないのも当たり前。
更に、毎日のように残業しても賃金が全く出ないこともあり、頑張るモチベーションなど全く湧かないことに繋がります。
| 2.多く見られるのが、やたらと己だけが忙しいというもの
己だけが忙しいというパターン。仕事が気に食わない人に多く見られるのが、やたらと己だけが忙しいというもの。
同じ部署等にいるにも関わらず、己ばかりに仕事が多く割り振られ、残業で遅くなり終電にもなりかねません。
ほかの人たちは定時で帰っている場合、なぜ己は残業で終電ばかりになると考えると、生きていく意味を問いかねません。
| 3.仕事量と報酬面の釣り合いが取れていないというものです
報酬の割に合わない仕事量と品質を要求されるパターン。気に食わない仕事に見受けられるのが、仕事量と報酬面の釣り合いが取れていないというもの。
努力を反映しようとしないケースをはじめ、ブラック企業では不当に社員を安く使おうとしているなどがあります。
他にも上司の評価点が厳し過ぎ、相当量の仕事をこなしても昇格できなかったり、報酬が上がらないパターンもあります。
| 4.現場における作業量や難易度を理解していないというもの
実際の職務を理解しないで無理な作業を促すパターン。上司や会社側が、現場における作業量や難易度を理解していないというもの。
とてもできないような事柄でも理解していない場合、やっといてなどと無責任な発言に結び付くことがあります。上司自身が現実に手本を見せることはほとんどないので、簡単に返事をしないよう警戒することが必要。
気に食わないと言われたこともあるもの、知っておきたいそんな原因面
| 1.会社からの評価が下がるのを恐れて取り合わないという
モラハラやパワハラの上司がいるということ。こうしたことを他の人間に相談したケースでは、会社からの評価が下がるのを恐れて取り合わないというもの。
最終的に己で会社側に状況を説明した場合、仕事ができない以上上司に迷惑を掛けているということになりかねません。上司の対応が気に食わなくても会社側は守ってくれず、己の身は自分自身で守らなくてはいけません。
| 2.理解できないケースでは、仕事面で気に食わないという
上司が喋ることが理解できないということ。上司が喋ることが分かり難く理解できないケースでは、仕事面で気に食わないというもの。
社員からすれば話の内容が詳しく理解できない場合、上司や会社側の要求を満たせないことになりかねません。
また毎回のように発言内容が変わるときは、何をしても上司と足並みが揃わない上、叱責されることになり気に食わないことが増してしまいます。
| 3.上司が100%悪いにも関わらず、謝ることがなかったり
会社側や上司が完全に間違っていても謝罪しないということ。会社側や上司が100%悪いにも関わらず、謝ることがなかったり改善しないというもの。
上司が己の非を認めないケースでは、部下としては気に食わないことになり、不平不満が溜まることにもなりかねません。
更に己が正しいにも関わらず事実を認めて貰えない場合、上司や会社側に対し不信感が湧き起こりかねません。
引き寄せの法則で、気に食わない仕事を払拭。
資金を増やして、気に食わない仕事を払拭。
まとめ
気分は最悪なことにもなりかねません。ここでは、気に食わない仕事の末路も気に懸かるもの、上手く対応していく対処策を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
こちらもご覧ください。
