身の回りの近くに一人はいるのが、優秀な人というもの。そんな人物を見かけると、なぜあの人は優秀なのかと思うことにもなりかねません。
そんな優秀な人の真価が試されるのが仕事で、自分自身の仕事を高いレベルでこなすのはもちろんのこと、周囲の人たちにまで気を配ることができます。
その為、人柄を目の当たりにし優れた訳を知りたいとか、自分自身もそうなりたいと考える人は数多くいます。
優秀な人材は引き抜かれたりして唐突に辞めることもあるので、何とかその後を引き継いでいきたいもの。それには優秀な人が普段から行っている習慣をよく見て、きちんと自分の手の内に入れることが大事。
ここでは、優秀な人が辞めた後を引き継ぎたいもの、普段からしたい行動パターンを紹介しています。
優秀な人が辞めた後を引き継ぎたいもの、普段からしたい行動パターン
| 1.スケジュールを決めておくと、仕事を円滑に進められる
朝一番に一日のスケジュールを決めるということ。毎朝一番に当日のスケジュールを決めておくと、仕事を円滑に進められるもの。
更に、いつもより少し早く起き、今日の予定や一日のスケジュールを確認するという習慣は、仕事上の計画作成の訓練にもなります。
決めた内容はスマホのメモ等に残しておくと効果的で、スケジュールに従って、最善のパフォーマンスが発揮できるよう意識します。
| 2.一層効率的に仕事をするには計画が大事というものです
頭を働かせ仕事の効率化を考えるということ。集中力を高めるには手を動かすのも時には必要になりますが、一層効率的に仕事をするには計画が大事というもの。
仕事に手を染める以前に先ずは頭の中で進め方を確認し、更に効率的にできる方法がないか考えることで、仕事のスピードアップに繋がります。
最初は非常に難しいことですが、無駄を省くという観点で仕事のやり方を見直すことも普段からしたい行動パターンの一つ。
| 3.真似をした場合、いつの間にか自らも優秀になるという
優秀な人物と仲良し、思考パターンや仕事術を学ぶということ。その行動や考え方など優秀な人の真似をした場合、いつの間にか自らも優秀になるというもの。
先ずは身近にいる優秀な人と仲良くし、どんなことを普段しているのか、仕事に対しどういった考え方をしているかなど、学べる箇所はできる限り真似します。
もちろん自分に似合った方法で仕事をすることも重要ですが、直接優秀な人と話すことで新らしい発見があるかも知れません。
| 4.繰り返さないよう、仕事の後に反省点について考えるもの
仕事が終っても振り返るということ。仕事には失敗もつきもので、優秀な人は同じことを再び繰り返さないよう、仕事の後に反省点について考えるもの。
繰り返し同じ失敗をしてしまった場合、仕事ができない人物というイメージがつき、職場内での肩身も狭くなりかねません。
先ずは、自分自身が犯したミスの内容を分析し、今後の改善に繋げるのが普段からしたい行動パターンの一つ。
| 5.したいのが、常日頃からスキルアップを意識するという
空き時間を利用しスキルアップを図るということ。優秀な人間として成長を続けるためにしたいのが、常日頃からスキルアップを意識するというもの。
仕事に関する資格などを学べば理解も早くなる上、努力が成果や給与面に反映されやすくもなり、学習のモチベーションが維持しやすくなります。
多忙な中でも空き時間を利用しながら、少しずつ学習をしていくのも普段からしたい行動パターンの一つ。
優秀な人材はそれほど目立たないもの、覚えておきたいそんな特徴面
| 1.どうしても一つの仕事に対する集中力が下がるものです
マルチタスクはせず一つの仕事に集中するということ。同時に複数の業務を進めようとすると、どうしても一つの仕事に対する集中力が下がるもの。
優秀な人に見られるのができる限りマルチタスクを避け、一つの仕事に向かって集中することで、自分自身の能力を最大限発揮します。
優秀な人では仕事が集まることも多くありますが、一つの仕事をする時は他のことは一旦横に置くことで、集中力を上げています。
| 2.計画-実行-評価-改善という理想的な仕事の流れという
PDCAサイクルを高速で回すということ。Plan-Do-Check-Actionの略で、計画-実行-評価-改善という理想的な仕事の流れというもの。
優秀な人は頭の中で仕事における重要なこのPDCAサイクルを、より正確により早く回しています。仕事を実行することだけではなく、仕事の評価や計画をしっかり行うことで、次回の仕事での成果に繋げるよう心掛けています。
| 3.仕事の方針も立て難くなり、説得力も落ちてしまうもの
感覚でなく数値で判断するということ。物事を感覚的に判断した場合、正確な仕事の方針も立て難くなり、説得力も落ちてしまうもの。
なので、優秀な人はできる限り感覚ではなくデータや数値を優先して、物事を客観的に判断しようとしています。他者が見ても同じ結論に達するのかを意識すると、幅広い仕事で成果を残せるようになります。
| 4.知ることで、仕事で役に立つアイディアが思い浮かぶもの
最新の情報を常に集めているということ。ニュースなどをチェックし様々な情報を知ることで、仕事で役に立つアイディアが思い浮かぶもの。
優秀な人はニュースなどの最新情報に対し高い感度を持っていて、何か仕事に活かせることはないかと常に考えています。
一見仕事には関係なさそうな出来事が、少しの切っ掛けでビジネスチャンスに繋がることもあり、そうした物事を見つけようとしています。
優秀な人は見てすぐわかることもあるもの、注意しておきたい心理状態
| 1.体調が悪かったなど、その責任から逃れようとするもの
仕事上のミスは全て自己責任という心理状態。仕事でミスを犯した場合、多くの人はアドバイスがなかったとか体調が悪かったなど、その責任から逃れようとするもの。
但し、優秀な人は仕事上の失敗を自身だけの責任と謙虚に捉え、それ以降は自分自身の至らなかった点を改善しようとします。
ミスを生じさせないよう意識する過程を努力できる優秀な人は、他人より成長するスピードが速いことは間違いありません。
| 2.新しい知識をどんどん吸収するのが優秀な人というもの
感謝を怠らない謙虚な心理状態。会社の上司や先輩に教えて貰えることに感謝して、新しい知識をどんどん吸収するのが優秀な人というもの。
何度もアドバイスされると苛立つこともありますが、優秀な人はどんな意見もきちんと受け入れ今後に繋げます。自分自身はまだ未熟という意識を持っているのが優秀な人で、他の人からのアドバイスも謙虚に受け止めます。
| 3.人一倍あり、新しいことは何でも学ぼうとするものです
貪欲に学ぼうとする心理状態。優秀な人は好奇心旺盛なところが人一倍あり、新しいことは何でも学ぼうとするもの。
何にでも興味を湧かせることで、いつの間にか様ざまなことを覚えていくので、周囲の人たちより早く成長します。
更に、仕事に対する意欲が他者よりも強く、貪欲に学ぶ姿勢があるのも、優秀な人として結果を残すことに繋がります。
| 4.思考パターンの人は、成果を残すため努力を続けるもの
結果が全てという心理状態。頭の中が結果が全てという思考パターンの人は、明らかな成果を残すため努力を続けるもの。
結果重視と聞くと冷たい印象もありますが、目に見える成果を残すことは努力の大きなモチベーションになります。結果が全てと割り切り自らを追い込むことで、その局面が困難なほど、実力発揮に繋げるのが優秀な人。
引き寄せの法則で、優秀な人になる。
資金を増やして、優秀な人になる。
まとめ
周囲の人達に気を配ることができます。ここでは、優秀な人が辞めた後を引き継ぎたいもの、普段からしたい行動パターンを紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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