身の回りを見渡すと、できる人がいるもの。誰からも頼りにされ結果を残している人がいるケースでは、つい比較してしまい落ち込むことにもなりかねません。
一概に仕事ができるといっても若手なのか管理職なのかで、期待されるパフォーマンスが異なります。
なので、一般的に周囲の人たちからの評価を得られるのができる人ですが、仕事に対する思考パターンや姿勢などが人とはどこか差が出ます。
話し方にも相違点がありますが、振る舞いや人柄なども含めて、信頼感があるかどうかが非常に重要。世の中にはできる人とできない人が存在しますが、でき得るならできる側に周って日々の生活を過ごしたいところです。
ここでは、できる人の仕事の仕方を真似したいもの、普段からできる行動スタイルを紹介しています。
できる人の仕事の仕方を真似したいもの、普段からできる行動スタイル
| 1.毎朝一番に決めておくと、仕事をスムーズに進められる
一日のスケジュールを朝一番に決めるということ。当日のスケジュールを毎朝一番に決めておくと、仕事をスムーズに進められるもの。
更に、普段より少し早く起きて、スケジュールや今日の予定確認の習慣は、仕事関連の計画作成の訓練ともなります。
スマホのメモ等に決めた内容を残しておくと効果的で、スケジュールに従い最善のパフォーマンスを発揮できるよう意識します。
| 2.より効率的に仕事をするには計画が重要というものです
頭を働かせて仕事の効率化を組むということ。集中力を高めるには手を動かすことも時には必要ですが、より効率的に仕事をするには計画が重要というもの。
仕事に手を付ける以前に先ずは頭の中で過程を確認し、更に効率的にできる方策がないか考えることで、仕事へのスピードアップに結び付きます。
当初は非常に難しいことですが、無駄を省くという視点から仕事の方法を見直すことも普段からできる行動スタイルの一つ。
| 3.真似をしたケースでは、いつの間にか己自身も優秀になる
できる人と仲良し、仕事術や思考パターンを学ぶということ。その行動や考え方などできる人の真似をしたケースでは、いつの間にか己自身も優秀になるというもの。
先ずは身近にいるできる人と仲良くし、普段からどんなことをしているのか仕事に対する考え方など、学べるところはできる限り真似します。
もちろん自分自身に似合った方法で仕事をすることも大事ですが、直接できる人と話すことで新たな発見があるかも知れません。
| 4.再度繰り返さないよう、仕事の後に改善点について考える
仕事が済んでも振り返るということ。仕事にはミスがつきもので、できる人は同じことを再度繰り返さないよう、仕事の後に改善点について考えるもの。
繰り返し同じミスをしてしまったケースでは、仕事ができない人物というレッテルを張られ、職場での肩身も狭くなりかねません。
先ずは、己が犯した失敗の内容を分析し、将来の改善に結び付けるのが普段からできる行動スタイルの一つ。
| 5.したいのが、日頃からスキルアップを意識していくという
空き時間を活用しスキルアップをはかるということ。できる人間として成長を続けるのにしたいのが、日頃からスキルアップを意識していくというもの。
仕事に関係する資格などを学ぶと理解も早くなる上、頑張りが成果面や給与に反映されやすくもなり、学習のモチベーションを保ちやすくなります。多忙な中でも空き時間を活用しながら、少しずつ学習をしていくのも普段からできる行動スタイルの一つ。
できる人の考え方のルールもあるもの、知っておきたいそうした特徴面
| 1.どうしても一つの業務に対して集中力が下がるものです
マルチタスクをしないで一つの業務に集中するということ。複数の業務を同時に進めようとした場合、どうしても一つの業務に対して集中力が下がるもの。
できる人に見受けられるのができる限りマルチタスクを避けて、一つの業務に向かって集中することで、己自身の能力を最大限に発揮します。
できる人には仕事が集中することも多くありますが、一つの仕事をする際は他のことは一旦脇に置くことで集中力を上げています。
| 2.計画-実行-評価-改善と流れる理想的な仕事の仕方と
高速でPDCAサイクルを回すということ。これはPlan-Do-Check-Actionの略語で、計画-実行-評価-改善と流れる理想的な仕事の仕方というもの。
できる人は頭の中で仕事において重要になるこのPDCAサイクルを、より一層正確により早く回しています。仕事を実践することだけではなく、そのの評価や計画をきちんと行うことで、次回の仕事での成果に結び付けるよう心掛けています。
| 3.ケースでは、正確な仕事の方針も立て難く説得力も落ちる
感覚ではなく数値で判断するということ。物事を感覚的に判断したケースでは、明確な仕事の指針も立て難く説得力も落ちるもの。
結果として、できる人はなるべく感覚ではなく数値やデータを優先して、客観的に物事を判断しようとしています。誰が見ても同じ結論に達するよう意識していくと、幅広い仕事関連で成果を残せるようになります。
| 4.情報を知ることで、仕事で役立つアイディアも思い浮かぶ
最新の情報をいとも集めているということ。ニュースなどをチェックし様ざまな情報を知ることで、仕事で役立つアイディアも思い浮かぶもの。
できる人はニュースなどの最新情報に高い感度を持っていて、常に何か仕事に活かせることはないかと探しています。
一見すると仕事には無関係な出来事が、ほんの少しの切っ掛けでビジネスチャンスに結び付くこともあり、そうした事柄を見つけ出そうとしています。
できる人は超短眠と世間で言われているもの、覚えておきたい心理状況
| 1.受けていないとか体調不良など、責任から逃れようとする
仕事の失敗は全て自己責任という心理状況。仕事で失敗を犯したケースでは、多くの人は助言を受けていないとか体調不良など、責任から逃れようとするもの。
但し、できる人は業務関連の失敗を己だけの責任と遠慮がちに捉え、それ以降は己自身が至らなかった点を改善しようとします。
失敗を起こさないよう意識する過程が努力できるできる人は、他者よりも成長するスピードが一段速いことは間違いありません。
| 2.感謝し、新しい知識を吸収するのができる人というもの
感謝を忘れない謙虚な心理状況。会社の上司や先輩にアドバイスして貰えることに感謝し、新しい知識を吸収するのができる人というもの。
何度も助言されると苛立つこともありますが、できる人はどんな意見であってもきちんと受け止め今後に繋げます。己はまだ未熟という意識を持っているのができる人で、他人からのア助言は謙虚に受け入れます。
| 3.好奇心旺盛なところがあり、新しい物事は何でも学ぼうと
貪欲に学ぶ心理状況。できる人物は人一倍好奇心旺盛なところがあり、新しい物事は何でも学ぼうとするもの。
何にでも関心を抱くことで、いつの間にか様ざまなことを学習しているので、周りの人たちより一早く成長します。
更に、仕事に対する意欲が他の人より強く、貪欲に学ぶ姿勢があるのもできる人として成果を残すことに繋がります。
| 4.持つ人は、明白な成果を残すため努力し続けるものです
結果が全てという心理状況。頭の中に結果が全てといった思考パターンを持つ人は、明白な成果を残すため努力し続けるもの。
結果重視と耳にすると冷たい印象もありますが、目に見える成果を出すことは大きな努力のモチベーションになります。結果が全てと割り切って己を追い込むことで、その場面が困難なほど実力発揮に繋げるのができる人。
引き寄せの法則で、できる人に。
資金を増やして、できる人に。
まとめ
姿勢などが人とはどこか差があります。ここでは、できる人の仕事の仕方を真似したいもの、普段からできる行動スタイルを紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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