嫌いな人が職場にいると辞めさせたいもの、上手く対処していく接し方



身の回りを見渡すと、嫌いな人が職場にいるもの。職場内の人間関係というのは非常に厄介で、頭を抱え込むことにもなりかねません。

苦手で嫌いな人がいても職場には行く必要がありますし、顔も見たくないという感情が湧いても行かなければ仕事はできません。

友人関係とは違って仕事関連では相手は選べないので、人間関係でストレスを感じることも多くあります。更に状況により異動だったり転職などで、環境を変えなければならないことにもなりかねません。

但し、苦痛だからと言って無視をするのは避けた方が良く、そうなると対立しか生まず何の解決にもなりません。

ここでは、嫌いな人が職場にいると辞めさせたいもの、上手く対処していく接し方を紹介しています。

 

 

 


嫌いな人が職場にいると辞めさせたいもの、上手く対処していく接し方


 

| 1.上司など、どうしても嫌いと感じて避けたくなるものです

思い込んでいないか確認するということ。いつも大声で話し掛けてくる上司など、どうしても嫌いと感じて避けたくなるもの。

厳しい言い方をしてくる同僚などを嫌いと思っているのは、自分勝手な苦手意識から生じているのかも知れません。

上司は裏を返せば部下に対する指導に熱意を持っているともとれ、大声も別に怒っている訳ではなく、コミュニケーションのスタイルかも知れません。

厳しい言い方の同僚も仕事について的確に話してくれるともとれ、こうした考え方に立つのも上手く対処していく接し方の一つ。

 

| 2.優秀な人とは、どんな人とでも業務を完遂して達成できる

目的にこだわるということ。本当の意味での仕事ができる優秀な人とは、どんな人とでも業務を完遂して達成できるもの。

嫌いな人が職場にいることに揺れ動き仕事に対して集中できない場合、内容自体も中途半端になってしまうことにもなりかねません。

何のために職場に出向いて来ているかというと、仕事をし報酬を得るためで、本来の目的を再確認し目標を達成するようにします。

そのために何を成すべきかを考えれば感情に振り回されることなくなり、業務に集中することで人間関係の問題も感じ難くなります。

 

| 3.そんな意識が無理に働いているかも知れないというもの

適度な距離感を掴むということ。職場では仲良くしなければ、そんな意識が無理に働いているかも知れないというもの。

職場は多くの人が集まり仕事をする場所なので様々なタイプの人がいますが、必ずしも仲良くする必要はなく嫌いな人がいるもの自然な流れ。

何かの我慢をしながら仕事をする場所が職場であると考え、円滑に進められる距離感を掴み、自分自身の被害を最小限にし快適に過ごせるよう心掛けます。

嫌いな人にはビジネスライクに接して深入りをしないようにし、最低限のマナーを守って仕事関連は割り切って話します。

 

| 4.他の大勢が自分自身の味方だとさほど気にならないもの

味方を増やすということ。一人や二人嫌いと感じる人がいた場合でも、他の大勢が自分自身の味方だとさほど気にならないもの。

自らの仕事を認めてくれ、何か困った際に手助けてくれる人たちを増やすことで、嫌いな人の存在が薄らいでいきます。

味方を増やすには挨拶やコミュニケーションを図ることが大切で、何か困っている人がいれば手を差し伸べるようにします。

同僚などからいつもサポートしてくれる人と感じて貰えると、何かあった時にはきっと味方になってくれるもの。

 

 

 


嫌いな人が職場にいるとストレスも溜まるもの、知っておきたい特徴面


 

| 1.声を上げる、そんな人物は隣にいて欲しくないと考える

いつも苛立っているということ。些細なことで怒鳴り声を上げる、そんな人物は隣にいて欲しくないと考えるもの。

仕事が忙し過ぎて余裕がない時は、ストレスが溜まるのはある意味仕方がありませんが、多くの人が感じていて我慢しています。

その中でストレス発散のように些細なことで怒る人は嫌われ、当事者だけではなく見ている周囲の人たちも不快になりかねません。

 

| 2.話でも、先ず否定的な言葉から入る人物は嫌われやすい

何事も否定から入るということ。話し掛けた際にどういった内容の話でも、先ず否定的な言葉から入る人物は嫌われやすいもの。

仕事の内容だったりチームの取り決めに関して何事も否定から入られた場合、一緒に仕事がやり辛い人になりかねません。

日常の会話も否定から入る人は更に嫌われやすく、会話は議論ではなくてコミュニケーションということを心掛けます。

 

| 3.公平に接しない人物も、あまり良いイメージは持たれない

公平に接しない態度ということ。周りの人たち対して公平に接しない人物も、あまり良いイメージは持たれないもの。

女性と話すときは楽しそうでも、他の男性社員と話す時は素っ気ない態度をとったり、役職が上の立場の人には下手に出かねません。

年齢をはじめ学歴や役職に容姿など、安易な価値観で人に対する接し方を変える人物は嫌われることにもなりかねません。

 

| 4.非常に多く、グループとしての方針に沿って業務をうもの

空気を読まないということ。職場ではチームで働く機会も非常に多く、グループとしての方針に沿って業務をうもの。

なので、チームの状況だったり動きを考えないで、空気を読まない行動をする人物は嫌われやすくなります。

過大に周囲に気を配る必要はありませんが、社会人としての最小限の常識や思い遣りを持った行動が望ましいもの

 

| 5.感じられない人は、一緒にいるとどうしても不愉快に思う

意欲が感じられないということ。意欲がまったく感じられない人は、一緒にいるとどうしても不愉快に思うもの。

残業などで無理にやる気を見せる必要はありませんが、仕事をする場所である職場で意欲がない人に敬意は抱けません。但し、中には心身の状況で仕事に打ち込めない人もいるので、責めたりしてはいけません。

 

 

 


嫌いな人が職場にいると辞めさせたいとおまじないを、心理状態から


 

| 1.評判を下げる人と、一緒にいたいと思うことはないもの

嫌味や悪口を言うという心理状態。悪口を言って他者の評判を下げる人と、一緒にいたいと思うことはないもの。

他人の悪口や嫌味を言ってくる人は、違う人にはこちらの陰口を言っていると普通は考えます。こうした嫌われる人は、職場もちろんのこと学校など、どのようなシーンでも人間関係が生まれるところなら当て嵌まります。

 

| 2.関わり辛いと受取られ、他の人からも嫌われやすいもの

言動に一貫性がないという心理状態。言動に一貫性がない人物は、関わり辛いと受取られ、他の人からも嫌われやすいもの。

上司などでもその日の気分で昨日と今日の話す内容が違っていた場合、それに従っていた部下は困り果てることにもなりかねません。

日常生活ならそんな人と割り切れば問題ありませんが、職場では振り回される周囲の人は嫌悪感を抱くことにもなりかねません。。

 

| 3.昇給ばかりを考え、上司に胡麻ばかりする人は嫌われる

自らの評価を上げようとするという心理状態。自らの出世や昇給ばかりを考え、上司に胡麻ばかりする人は嫌われるもの。

上の立場の人物に気に入られることも時には必要ですが、余りに行動が露骨だと良いイメージを持つ人は少なくなります。

上司と良好な関係を構築する努力は悪くはありませんが、周囲の目を意識した節度ある態度が望ましいもの。

 

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まとめ

頭を抱え込むことにもなりかねません。ここでは、嫌いな人が職場にいると辞めさせたいもの、上手く対処していく接し方を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。

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