融通が利かない人の末路も心配になるもの、上手く付き合う具体的な術



身近な場所にも、融通が利かない人がいるもの。真面目すぎるの人で頭が固く、細かい部分まで注意が及ばないタイプの人物。

融通が利かないという意味を見ると、配慮が足りなかったり柔軟性に欠けるような人を指します。

もちろん融通が利かないのはアスペルガーなどの障害のケースもあり、物事に対しての捉え方や考え方が一辺倒で、そうした態度が改まる様子はありません。

なので、融通が利かない女性や融通が利かない男性と付き合う場合、どうしても言い争いや喧嘩しがちになることにもなりかねません。諸々の問題を引き起こさないためには、その時々の対応を知っておく必要があります。

ここでは、融通が利かない人の末路も心配になるもの、上手く付き合う具体的な術を紹介しています。

 

 

 


融通が利かない人の末路も心配になるもの、上手く付き合う具体的な術


 

| 1.明確な根拠さえ分かれば意外と意見を翻してくれるもの

根拠を示して説明するということ。融通が利かない人は基本的に優秀なので、明確な根拠さえ分かれば意外と意見を翻してくれるもの。

結果的に、自分自身のやり方や考え方を最優先にしている人には、それよりも良いという理由なり根拠なりを明確に説明するのが効果的です。

但し、プライドが非常に高いので上から目線で根拠を披露しないで、下手に出て丁寧に相手が受け入れやすいよう説明します。

 

| 2.意見が対立した場合、関係が険悪化することもあるもの

意見を貰いながら変えていくということ。融通が利かない人と真っ向から意見が対立した場合、関係が険悪化することもあるもの。

高圧的に考え方ややり方を否定してしまったケースでは、言い争いや喧嘩になるだけで、互いの意見を尊重する態度を心掛けます。

融通が利かない人からその度に意見を貰いながら、自分自身の意見と合わせて、業務の改善点を洗い出すようにします。

 

| 3.信憑性がない意見や主観が強い助言には耳を傾けないもの

尊敬する第三者から説得して貰うということ。融通が利かない人は滅多に意見を変えないので、信憑性がない意見や主観が強い助言には耳を傾けないもの。

結果として、融通が利かない人物が尊敬する上司だったり先輩などから、論理立てて伝えて貰うのも上手く付き合う具体的な術の一つ。

話す相手が変化するだけで、驚くほど素直に聞いてくれる時もあり、第三者に説得を頼んだことは言わないようにします。

 

| 4.融通が利かない人には、努力している成果を見せるという

成果を示して正しいことを証明するということ。誰の言うことにも耳を貸そうとしない融通が利かない人には、努力している成果を見せるというもの。

例を挙げると、営業成績が悪いのに自らのやり方を変えようとしない人物に、別の方法で成績を上げてどちらが良いのかを証明します。

融通が利かない人はプライドが高く、表立ってやり方は変えませんが、徐々に変化することは期待できます。

 

| 5.キャパシティの限度まで相手に合わせるというものです

できる限り相手に合わせるということ。融通が利かない人は否定されるのが嫌いなので、キャパシティの限度まで相手に合わせるというもの。

そうした姿勢で相手の機嫌を損ねないよう、慎重に言葉を選びながら、譲歩して欲しい箇所だけを交渉していくよう心掛けます。相手側を尊重しながら譲歩して貰えるところ、いわゆる世間で言う落とし所を見つけるよう心掛けます。

 

 

 


融通が利かない人にも長所はあるもの、覚えておきたいそんな特徴面


 

| 1.自らが正しいと思うこと以外は、全て良くないと考える

正義感が強く自分が正しいと思うということ。融通が利かない人は非常に真面目なので、自らが正しいと思うこと以外は、全て良くないと考えるもの。

例を挙げると、営業は顧客を訪問することが正しい思っている上司は、メールや電話での営業は悪いやり方と捉えています。

こういったタイプは自らの知る方法こそが正義、そんな風に思い込んでいるので、それ以外のやり方を受け付けません。

 

| 2.否定されたり、反対意見を言われるのを何より嫌がるもの

プライドが異常に高いということ。融通が利かない人は意見を否定されたり、反対意見を言われるのを何より嫌がるもの。

自分自身の考え方や主義主張が一番と信じ込んでいるので、他人の意見には簡単に従いたくはありません。なので、意見が対立した場合、相手が自らの意見を正しいと認めるまで、主張し続けることにもなりかねません。

 

| 3.自分自身の心の中では好みだったり考え方が明白なもの

好き嫌いが激しいということ。融通が利かない人はプライベートでも仕事面でも、自分自身の心の中では好みだったり考え方が明白なもの。

例を挙げると、外回りは好きでも書類仕事が嫌いなので、営業成績は良くても領収書の提出が遅く、経理担当から叱られがちな社員など。良い意味にしても悪い意味にしても、軸が揺れ動くことがなく融通が利かないことにもなりかねません。。

 

| 4.思われがちですが、信じ込みやすい傾向も持っているもの

思い込みが激しいということ。融通が利かない人は頭が固く意見を曲げないと思われがちですが、信じ込みやすい傾向も持っているもの。

なので、現在自らが良いと信じている事より、もっと良いもの事柄が現れると、速やかに意見を翻すこともあります。

簡単には意見を変えないかわりに一旦意見を変えると、今度はその新しい主張を盲信的に信じ込みかねません。

 

| 5.恐怖心が湧き、把握している環境下でしか戦いたくない

新しい環境が苦手ということ。融通が利かない人は、慣れないものや自らが知らないものに恐怖心が湧き、把握している環境下でしか戦いたくないもの。

例を挙げると、作業効率向上のため職場に導入された、新しいソフトウェアを何かと理由をつけ使おうとしない上司などがいます。

こうしたの融通が利かない人たちは、言い訳や弁解はどうでも、自らが親しんだ居場所から決して動こうとしません。

 

 

 


融通が利かないとは何かをしることが大事、注意しておきたい心理状態


 

| 1.批判されると、人格まで否定されたような感覚になるもの

否定されたくないという心理状態。融通が利かない人は自らの信念や考え方のほか、やり方などを批判されると、人格まで否定されたような感覚になるもの。

そうした際は深く落ち込んでしまいますが、できる限り傷付きたくないという気持ちが強く湧き起こります。

結果的に、他人から否定されないように、自分自身のやり方や考え方などを強く推し進めてしまいかねません。

 

| 2.最初から最後まで自らの手により完遂したいというもの

中途半端が気に入らないという心理状態。融通が利かない人に見受けられるのが、最初から最後まで自らの手により完遂したいというもの。

何でもかんでも完璧に仕上げるようにしなければ、気が済まないということにもなりかねません。なので、周りの人からの親切な意見やアドバイスも、ただ鬱陶しく感じてしまうことにもなりかねません。

 

| 3.受け入れたケースでは、結果が失敗に繋がることもある

後々叱責されたくないという心理状態。周りからのアドバイスや意見を受け入れたケースでは、結果が失敗に繋がることもあるもの。

融通が利かない人は自らが確信が持てない場合、他の人からの言葉で失敗したくないので、どうしても自分自身のやり方にこだわることにもなりかねません。

そうしたことが常日頃から習慣のように身に付いているので、なかなか先に向かって変えていくようなことが出来ません。こうしたところも、融通が利かない人に良く見受けられるもの。

 

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まとめ

細かい部分まで注意が及ばないタイプ。ここでは、融通が利かない人の末路も心配になるもの、上手く付き合う具体的な術を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。

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