日常生活の中で、嫌いな人にとる態度で迷うこともあるもの。職場や学校など人間は誰しも多かれ少なかれ、嫌いな人が存在します。
この人が嫌いと付き合いをしなければ良いのですが、世の中にはそう簡単に関係を断つことができない場合もあります。それが職場の人間関係で、顔も見たくないという嫌いな人がしても、出向かなければ仕事にはなりません。
そうした際に無視をするような態度に出てしまうと、相手に嫌いということを悟られ、余計に険悪な関係になり思い悩むことにもなりかねません。
結果として、嫌いな相手との対立を避けていくためには、注意深く振舞う必要があります。ここでは、嫌いな人にとる態度は職場などでも、男女を問わずに上手く付き合う術を紹介しています。
嫌いな人にとる態度は職場などでも、男女を問わずに上手く付き合う術
| 1.話し掛けてくる上司など、どうしても嫌いになり避けたく
先入観がないか確認するということ。普段から大きな声で話し掛けてくる上司など、どうしても嫌いになり避けたくなるもの。
同僚などの厳しい言い方をしてくる人を嫌いと思っているのは、身勝手な苦手意識から起こっているのかも知れません。
裏を返せば上司は部下に対する指導に熱意があるともとれ、大きな声も怒っているのではなくコミュニケーションの一種かも知れません。
厳しい言い方をする人も仕事に対して的確に指摘してくれるともとれ、こうした考え方に立つのも男女を問わずに上手く付き合う術の一つ。
| 2.優秀な人物は、どういった人とでも業務を成し遂げられる
目的に対して妥協しないということ。本当に仕事ができる優秀な人物は、どういった人とでも業務を成し遂げられるもの。
嫌いな人が職場にいることで気持ちが揺れ動き仕事に集中できないケースでは、内容も中途半端になることになりかねません。
いったい何のために職場に来ているかというと、仕事をして報酬を受取るためで、本来の目的を再確認して達成するよう努力します。
そのためには何を成すべきかを考えると感情にも振り回されず、業務に集中することにより人間関係の問題も減っていきます。
| 3.そういった意識が無理矢理に働いているかも知れないと
適切な距離感を掴むということ。職場内では仲良くしなければ、そういった意識が強制的に働いているかも知れないというもの。
職場というのは多くの人間が集まり仕事をする場なので様ざまなタイプの人がいますが、必ずしも仲良くする必然性はなく嫌いな人がいるもの自然な流れ。
何かの我慢を強いられながら仕事をする場が職場であると考え、スムーズに業務が進められる距離感を掴み、己自身の被害を最小限にするよう心掛けます。
嫌いな人にとる態度はビジネスライクに徹して深入りをしないようにし、最小限度のマナーを守り仕事関連は割り切って話すようにします。
| 4.他の大勢が己の味方であればそれほど気にならないもの
己の味方を増やすということ。一人や二人嫌いと感じる人がいるケースでも、他の大勢が己の味方であればそれほど気にならないもの。
己の仕事を認めてくれ、何か困った時にサポートしてくれる人を増やすことで、嫌いな人の存在感が薄らいでいきます。
味方を増やすためには挨拶やコミュニケーションを上手く図ることが大事で、困っている人がいたら手を差し伸べるようにします。同僚などからいつも手助けしてくれる人と受取って貰えると、何かあった際はきっと味方になってくれるもの。
嫌いな人にとる態度は恋愛などでも見られるもの、そんな人物の特徴面
| 1.大声で怒鳴る、そんな人物は側にいて欲しくないと思う
常に苛立っているということ。些細なことで大声で怒鳴る、そんな人物は側にいて欲しくないと思うもの。
仕事が忙し過ぎゆとりがない場合、ある意味でストレスが溜まるのは仕方ありませんが、多くの人は感じていても我慢しています。
そんな中でストレス発散のように些細な事柄で怒る人は嫌われるのが当然で、当事者だけではなく見ている周りの人たちも不快になりかねません。
| 2.話でも、先ず否定的な言葉を口にする人は嫌われやすい
何にしても否定から入るということ。話し掛けた時にどういった内容の話でも、先ず否定的な言葉を口にする人は嫌われやすいもの。
チームの取り決めだったり仕事の内容に関して全てを否定から入られたケースでは、一緒に仕事するのが難しい人になりかねません。
日常的な会話も否定から入るタイプは更に嫌われやすく、会話は議論するのではなくコミュニケーションということを肝に銘じます。
| 3.公平に接しない人も、良いイメージはあまり持たれない
公平に接する態度がないということ。周囲の人たちに向かって公平に接しない人も、良いイメージはあまり持たれないもの。
女性と話す際は楽しそうでも、他の男性社員と話す際に素っ気ない態度をしたり、上の役職の立場の人には下手に出たりします。
年齢をはじめ役職や容姿に学歴など、安易な価値観で人に対して接し方を変える人は嫌われることになりかねません。
| 4.機会も大変に多く、チームとしての方針に従って業務を
空気を察知しないということ。職場ではグループで働く機会も大変に多く、チームとしての方針に従って業務を行うもの。
結果として、チームの動きや状況を考えないで、空気を察知できない行動をする人は嫌われやすくなります。
過剰に周りに配慮する必要はありませんが、社会人としての最低限度の常識や思い遣りを持った振る舞いが望ましいもの
| 5.全く感じられない人は、一緒にいるとどうしても不快に
モチベーションが感じられないということ。モチベーションが全く感じられない人は、一緒にいるとどうしても不快に思うもの。
残業などで無理に意欲を見せる必要はありませんが、仕事をする場である職場でモチベーションがない人には敬意は抱けません。但し、中には心身の状態で仕事に打ち込めない人達もいるので、責めたりしてはいけません。
嫌いな人にとる態度は血液型などで違うことも、知っておきたい心理面
| 1.評判を下げる人物と、一緒にいたいと考えることはない
陰口や嫌味を言うという心理面。陰口を言って他人の評判を下げる人物と、一緒にいたいと考えることはないもの。
他人の陰口や嫌味を言ってくる人は、違う人に向かってこちらの悪口を言っていると普通は考えます。こうした嫌われる人は職場は無論のこと学校など、どのような場面でも人間関係があるところに存在します。
| 2.関わり辛いと受け止められ、人からも嫌われやすいもの
発言に一貫性がないという心理面。発言に一貫性がないタイプの人は関わり辛いと受け止められ、人からも嫌われやすいもの。
上司などでその日の気分次第で昨日と今日の話しの内容が違っていたケースでは、それに従っている部下は困り果てることになりかねません。
日常生活であればそんな人物と割り切れば問題はありませんが、職場で振り回わされる周りの人たちは嫌悪感を抱くことになりかねません。
| 3.出世だったり昇給を考えて、上司に媚を売る人は嫌われる
己の評価を上げようとするという心理面。己の出世だったり昇給を考えて、上司に媚を売る人は嫌われるもの。
上の立場の人に気に入られることも稀には必要ですが、行動が露骨過ぎると良い心象を持つ人は少なくなります。上司と良好な関係を築く努力は悪くないものの、周りの人目を意識した節度ある姿勢が望ましいもの。
引き寄せの法則で、嫌いな人にとる態度を上手く。
資金を増やして、嫌いな人にとる態度を上手く。
まとめ
多かれ少なかれ嫌いな人が存在します。ここでは、嫌いな人にとる態度は職場などでも、男女を問わずに上手く付き合う術を紹介しました。その折には、ぜひお役立てください。
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