日々を過ごしていると、嫌われてるサインに気づくことがあるもの。職場などでは上司に、学校では先生に嫌われてるサインを察知することがあります。
コミュニティーなどでグループの輪に加わった途端、その場に気まずい空気が流れると、嫌われてる感じが芽生えることにもなりかねません。
ほかにも好意を持つ人に話し掛けた場合、一般的に期待できるような応答がなく、それとない嫌われサインを感じることもあります。
更に職場が同じだったり仕事関係での付き合いがあったりど、親しくなる機会がある人にLINEなどの連絡先を尋ねても、言い訳をして教えてくれないこともあります。
こうした嫌われているサインを見逃していると、人間関係も狭くなり悪化の一途を辿ることになるので注意が必要。ここでは、嫌われてるサインを掴んで先々に役立てたいもの、具体的に対応する術を紹介しています。
嫌われてるサインを掴んで先々に役立てたいもの、具体的に対応する術
| 1.気にせず迫っていったケース、状況は一向に改善できない
嫌われた原因を考えるということ。嫌われてるサインの事実を気にせず迫っていったケースでは、状況は一向に改善できないもの。
先ずは、一呼吸置き嫌われてしまった切っ掛けや理由を、己なりに冷静に分析することがして見ることが具体的に対応する術の一つ。
原因が判明すると具体的な対処も見えてくるので、はっきりしないまま猪突猛進するのは得策とは言えません。
| 2.己自身を転換させるために具体的な努力をしていくという
改善の努力をするということ。嫌われてるサインの原因が明白になった際は、己自身を転換させるために具体的な努力をしていくというもの。
1度嫌われたからといって2度と改善できないということではなく、立て直すことができないと、今後の人生で良い人間関係を結ぶことが難しくなりかねません。
努力を怠らない態度を見せるのは、己自身を磨き嫌われてる状況を打破するだけでなく、周りの人たちにも好印象を持たれます。
| 3.気がするときは、聞き流し気にしないことが最良という
上手く聞き流して気にしないということ。悪口や嫌味を言われ嫌われてるサインの気がするときは、聞き流し気にしないことが最良というもの。
原因が相手の悪い性格傾向から来ているということもあり、そんな人物と仲良くする必要はなく、誠実な人を探して親交を結ぶことが大事。
好意がある相手側から悪口を言われた時も、好きになった人を勘違いしたと思い直すのが具体的に対応する術の一つ。
| 4.見分け方がはっきり分からないということもあるものです
何故嫌っているのかを当人に直接尋ねるということ。嫌われてるサインの気がするものの、見分け方がはっきり分からないということもあるもの。
そうした際は曖昧模糊とした状況に甘えないで、相手に対してストレートに己をどう思うのか、なぜ嫌うのかを率直に尋ねるのが具体的に対応する術の一つ。
直接尋ねるのが難しければLINEなどを使っても良く、ダメージを受けることもありますが、原因を掴むことで改善に繋がります。
| 5.そうしたことを分かって貰えると、一気に事態は好転する
己から歩み寄るということ。嫌われてるサインを出される己にも長所がある、そうしたことを分かって貰えると、一気に事態は好転するもの。
嫌われている明確な原因があるとしても、全ての面において評価して貰えないなどと言うことは滅多にありません。
相手のことを褒めたりと己から歩み寄り、沢山の良い部分があるところを見て貰うのも具体的に対応する術の一つ。
友達に嫌われたサインを感じることもある、確かめる具体的なパターン
| 1.狭い範囲の結び付きは、早く噂話が伝わりやすいものです
変な噂が流れていないかを確認するということ。職場やコミュニティーなどの狭い範囲の結び付きは、早く噂話が伝わりやすいもの。
当人の知らない間に色々な情報が出回っている可能性もあり、周囲の人たちが噂話をしていないか入念に観察してみます。
全ての噂話は事実でなくても、嫌っているサインが滲んでいるか、そんなことを知る切っ掛けが隠れていることもあります。
| 2.仲間うちの関係で、特段に己への対応が悪いのかを知ると
己と他者との接し方に相違がないか確認するということ。仲間うちの関係で、特段に己への対応が悪いのかを知るというもの。
性向的なもので話したがらないだけとか、本心で嫌われてるので喋らないのか、そうしたことを明確にしていきます。
他者に対する態度に比べ、己に対する対処が冷ややかで丁寧さに欠けるケースでは、嫌われてるサインと見ます。
| 3.続けるのは難しく、できる限り早めに判断したいという
絶やさず挨拶をして反応を伺うということ。嫌いな感情を見せないよう日々取り繕い続けるのは難しく、できる限り早めに判断したいというもの。
毎日のように相対する相手なら挨拶を続けるのが実用的で、面倒臭い態度や嫌々挨拶を返していたりなど、その雰囲気を確かめることができます。
始めは友好的な対応をしていても、徐々に嫌な感情が露わになる様であれば、嫌っているサインを発信しているとになります。
| 4.するケースでは、嫌われているサインの可能性があるもの
積極的に声を掛け反応を見るということ。話し方が冷たかったり面倒臭そうにしていたりするケースでは、嫌われているサインの可能性があるもの。
但し、反対に会話を盛り上げようとしてくれている時もあり、己の勘違いである可能性もなくはありません。
そんな状況を有耶無耶にしては己も疲れ果ててしまうので、嫌われてるサインの気がする時は積極的に声を掛け、反応を冷静に観察するよう心掛けます。
| 5.拒否感があるかを知ると、本当に嫌われているのが判断
予定をこちらに合わせてくれるかを試みるということ。一緒に過ごすことに拒否感を持っているかを知ると、本心で嫌われているかが判断できるもの。
先ずは仲間内ということで良いので、嫌われているサインが滲む相手と、一緒に食事の機会を設けるように誘ってみます。
予定の調整を聞いた時に面倒臭そうな断り方をして来たり、予定が合わずに絶対に無理と幾度も主張されるなら嫌われてるサインは本物。
嫌っているサインは見逃せない、覚えておきたい嫌われやすい人の特徴
| 1.己自身にそれほど関係のない話に大きな関心は示さない
自慢話ばかっりということ。人間というのは基本的に、己自身にそれほど関係のない話に大きな関心は示さないもの。
結果として、自慢話ばかりになってしまうと、聞いている方が面倒臭くなり、最後には嫌いという感情まで湧き上がりかねません。自慢話ばかりでは己の評価を下げることになる他、嫌われてしまう一因ということにもなりかねません。
| 2.当然のように求められるのが、責任感があるかどうかと
責任転換をしてくるということ。職場関係では当然のように求められるのが、責任感があるかどうかというもの。
失敗を犯した時に言い訳ばかりで誰かに責任転嫁していると、周りの人たちが押し付けられると感じ避けられることになりかねません。
自分の責任は問われなくても、ミスを誰かに押し付ける姿は見ていて不快で、周囲の人たちに嫌われてしまいかねません。
| 3.態度を豹変させる、そんな人物の評価は非常に低いもの
人によって態度を豹変させるということ。損得勘定や好みによって相手に対する態度を豹変させる、そんな人物の評価は非常に低いもの。
目上の人に媚びるのは無論のこと、横柄な態度を目下の人間に取っているケースでは、結果的に嫌われやすくなりかねません。
引き寄せの法則で、嫌われてるサインを払拭。
資金を増やして、嫌われてるサインを払拭。
まとめ
感じが芽生えることになりかねません。ここでは、嫌われてるサインを掴んで先々に役立てたいもの、具体的に対応する術を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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