身の回りにも、人の邪魔をする人がいるもの。邪魔をしてくる人は職場内にもいて、仕事をする上では不都合なものにしかなりません。
一口に邪魔な人と言っても仕事の足を引っ張る人や、プライベート面まで介入してくる人など、様ざまなタイプがいますが鬱陶しいし度が過ぎれば腹も立ちます。
誰からも好意を持たれて生きていくのが理想ですが、実力社会の中で過ごしていくと、時として妨害工作を受けことも残念ながらあります。
経済的に安定していて、仕事やプライベート面が上手くいっている場合、心にゆとりもあるので他者の邪魔をしたりはしません。反対に、邪魔してくる人は自分自身より成果を残したり、昇進をしたりする人物が許せません。
ここでは、人の邪魔をする人はサイコパスかも知れない、上手く善処していく術を紹介しています。
人の邪魔をする人はサイコパスかも知れない、上手く善処していく術
| 1.一人位は高い確率で人の邪魔をすることになる人がいる
表面的な付き合いをしておくということ。集団行動などをする時には、一人位は高い確率で人の邪魔をすることになる人がいるもの。
もちろん人の邪魔をする人に悪気はなく、一生懸命やっているものの、その行動が空回りし裏目に出ることにもなりかねません。
そうした悪気もなく人の邪魔をするタイプは、表面的な付き合いをしておくのが上手く善処していく術の一つ。
但し、余りに邪険な態度を取ると周囲に与えるイメージが悪くなってしまうので、最低限の心配りだけは忘れないようにします。
| 2.もっとも鬱陶しいのは嫉妬からわざとするというものです
ストレートに迷惑を伝えるということ。人の邪魔をする人にも様ざまなパターンがありますが、もっとも鬱陶しいのは嫉妬からわざとするというもの。
そうした人は大きなコンプレックスを持っていることが多く、嫉妬から人の邪魔をすることにもなりかねません。
目的を持って意図的に人の邪魔をする人には、ストレートに迷惑を伝えることが上手く善処していく術の一つ。
特に作戦を練って邪魔をしている訳ではないので、必ず行動に矛盾が生じることになり、そのタイミングを待って一気に畳みかけます。
| 3.己が受け持つプロジェクトが一向に進まないことがある
上司などの上役に相談するということ。人の邪魔をする人がいるお陰で、己が受け持つプロジェクトが一向に進まないことがあるもの。
真摯本人が仕事をしている中で、結果として邪魔になっている場合はまだ良くても、計画的に足を引っ張っていることもあります。
そうした行動が明るみに出た際は、残念ながら上司などの上役に相談するという、最終的な方法をとるしかありません。邪魔をしている人の計画的な悪意を伝える際は、証拠を掴んでおくのも上手く善処していく術の一つ。
| 4.複数で取り組むグループ入れ作業を進めるというものです
複数で取り組むチームに入れるということ。人の邪魔をする人が余りに気になるケースでは、複数で取り組むグループ入れ作業を進めるというもの。
一人だから弱点が目立つので、何人かの間に入ると気にならなくなり、人目があることのメリットも活かせます。
サポートできる人や頼りになる人がいるチームに入れば、困ったときもすぐに手助けを求めることもできます。
そうすれば未然に失敗も防げる上、明らかに苦手な事柄は断ったり、手段を指導して貰うこともできる上手く善処していく術の一つ。
| 5.ミスしても影響が少ない、単純作業を受け持たせるという
任せるのは単純作業ということ。仕事上で人の邪魔をする人には、ミスしても影響が少ない、単純作業を受け持たせるというもの。
楽をさせている気もして納得いかないことになりますが、大失敗をされると直す手間も掛かり、全てを確認しな直さないといけないことになりかねません。
それでは信頼関係なども生まれず、相手を更に嫌いになることで、一緒に仕事をする仲間としてはデメリットしかありません。
そうならないよう任せるのを単純作業とすることで、己の苛立ちを極力減らして、相手も見守れる上手く善処していく術の一つ。
人の邪魔になることも見受けられるもの、覚えておきたい詳しい特徴面
| 1.ケースでは、人の邪魔になり滞らせてしまう人がいるもの
協調性が見えないということ。複数の人が協力し合い一つの仕事するケースでは、人の邪魔になり滞らせてしまう人がいるもの。
こんなタイプの人は自己主張が強く、相談して決めたことをやらなくてはならない時も、人の意見に耳を貸そうとしません。
互いの考え方や意見を尊重しながら、折り合いをつけ仕事を進める必要性がありますが、協調性が見えない傾向にあります。
結果的に、こういった人は会議の席でも、終盤になって大方のコンセンサスが形成されている段階で、異論を主張するのも珍しくありません。
| 2.邪魔になっている、そんなことを全然自覚していないと
客観的に己を見ることができないということ。己自身が人の邪魔になっている、そんなことを全然自覚していないというもの。
このパターンの人の邪魔になる人は、己が客観視できないということで、自覚があれば改めることは可能です。
雰囲気も読めない傾向があり、場違いな言動をしてしまうことも多く、結果として人の邪魔になることにもなりかねません。
己が置かれている状況を客観的に見ることができないので、他者に迷惑をかけたり場の空気を壊しかねません。
| 3.気持ちは充分あっても、他のメンバーの邪魔をする人が
実力も向上心もないということ。スポーツの団体競技などで貢献したい気持ちは充分あっても、他のメンバーの邪魔をする人がいるもの。団体競技は己自身の能力を最大限に発揮し、チームに貢献しようとするのが一般的な人間です。
人の邪魔をするのは何故かというと、能力が劣っていて思うような働きがチームの中できず、結果的に足を引っ張ることになります。
こうした人は向上心が欠けていることも多く、いつまで経っても他のメンバーの邪魔をし続けることになります。
人の邪魔をする人の内面を露わにしてみたいもの、注意したい心理状況
| 1.邪魔をする人は、プレッシャーに弱いところがあるもの
プレッシャーに弱い心理状況。チームプレーが必要な団体競技等でメンバーの邪魔をする人は、プレッシャーに弱いところがあるもの。
練習している時は上手くできていても、本番となると緊張してしまって、ミスが連発することになるのが珍しくありません。
本人も自覚はしていますが、それが更に緊張感を溢れさせることになり、結果的にますますメンバーの邪魔をすることになりかねません。
| 2.明確に持っていて、意図的に邪魔をするタイプの人もいる
他者の不幸を喜ぶという心理状況。足を引っ張る意識を明確に持っていて、意図的に邪魔をするタイプの人もいるもの。
己がライバル視している人物がいたケースでは、良くない結果が起こるよう、仕事の邪魔をすることも珍しくありません。
他者の不幸を見ると密かに心の中で喜ぶというのも、人の邪魔をする人に見られる嫉妬深い傾向というもの。
| 3.良かれと考えて、人に向かってアドバイスや提案をする
余計な世話を焼く心理状況。お節介が好きなタイプの人は、己では良かれと考えて、人に向かってアドバイスや提案をするもの。
但し、その言葉が返ってその人の邪魔をすることになってしまう、そういった事例も良く見られます。当人は人の邪魔をしているという認識がないだけでなく、飽くまで良かれと思ってやっているので始末に負えません。
引き寄せの法則で、人の邪魔をする人を払拭。
資金を増やして、人の邪魔をする人を払拭。
まとめ
鬱陶しいうえ度が過ぎれば腹も立ちます。ここでは、人の邪魔をする人はサイコパスかも知れない、上手く善処していく術を紹介しました。その折には、ぜひお役立てください。
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