日々の暮らしの中で、人との接し方を考えることがあるもの。職場でも何に対しても否定的だったり責任転嫁をする人が側にいると、一緒に働きたくないと思いかねません。
どうしても仕事などで関わりを持たなければならない場合、人との接し方が分からないということにもなりかねません。
もちろん病気というケースもありますが、そんな時は極力接触を避けたくなる気持ちが湧き起こり、コミュニケーションを最小限度にして一緒の行動をしなくなりがち。
但し、将来的なことを考えても、大切なことは歩み寄る努力をすることが必要。人間関係を良くしていけばストレスも少なくなるので、心穏やかに仕事にも集中できるようになります。
ここでは、人との接し方を掴んで逆転に繋げたいもの、問題を起こさない対処方法を紹介しています。
人との接し方を掴んで逆転に繋げたいもの、問題を起こさない対処方法
| 1.自身との関係性や相手のことを客観的に分析するという
相手を分析するということ。楽な気分で接していくには、最初に自身との関係性や相手のことを客観的に分析するというもの。
嫌いな相手がいるときは、多数の人が存在そのものに嫌悪感を覚え否定しがちですが、切っ掛けは相手の言動の些細な部分だったりします。
他者との関り合いからすると、関係全体に小さな一部が影響していることもあり、分析し原因を見つけることが問題を起こさない対処方法の一つ。
| 2.良い箇所を探すよう方角を変えて意識を向けるというもの
視点を変えるということ。分析し原因を突き止めたら、相手側の良い箇所を探すよう方角を変えて意識を向けるというもの。
嫌いな人を避けようとしたり、短所部分にフォーカスするほど、遠ざけたいことを引き寄せてしまいかねません。
これは人間の脳機能が関係していて、特定の事柄を意識していると、無意識に注意を向け情報を集めてしまうから。
ポジティブに脳機能を使用して、考え方や相手との関係性を良い方面に変えるのが問題を起こさない対処方法の一つ。
| 3.自ら自覚を持って自然に振舞うよう心掛けるというもの
自然に振舞うということ。人との関りで嫌いな人物がいる場合、それだけで落ち着かないので、自ら自覚を持って自然に振舞うよう心掛けるというもの。
嫌いな感情が胸の内にあっても、相手の意見や主張の判断基準に入れないことが重要ポイントで、先入観があれば正確に見ることができなくなりかねません。
普通のことを当たり前にすることが大事で、挨拶や謝罪など普通に周りの人たちと接することを心掛けます。
もし不自然な態度が他者と大きく違うのが見えていると、必ず相手にも伝わることになり周囲の空気も変わりかねません。
| 4.友好的な関係を維持していかなければならないこともある
役割を徹底するということ。立場の関係で嫌いな人と関りがあり、友好的な関係を維持していかなければならないこともあるもの。
職場などでは接点は簡単に断ち切ることなどできず、好き嫌いが仕事にマイナスになるのは、それこそ問題ということにもなりかねません。
その時は無理矢理に好きになろうなどとせず、自らの役割や役柄に徹底して立ち回ることも問題を起こさない対処方法の一つ。
| 5.前に立つと、妙なストレスが溜まるほか緊張感を感じて
接点を増やさないということ。人との接し方から見て嫌いな相手の前に立つと、妙なストレスが溜まるほか緊張感を感じてしまうもの。
どうしてもコミュニケーションを図らなければならないとき以外、嫌いな人と関わり合いになる必要はありません。
嫌いな感情を無理に消し去ろうとか何とか好意を持とうとするより、割り切った付き合い方に徹するのも問題を起こさない対処方法の一つ。
人との接し方に思い悩むことも、知っておきたいわからない人の特徴
| 1.周囲の人たちからは関係したくないと思われやすいもの
愚痴や陰口が多いということ。愚痴や悪口をよく口にする人は、周囲の人たちからは関係したくないと思われやすいもの。
人間は自分がいない場所で内緒話をされていると、誰でも良い気持ちはしないことにもなりかねません。そうした他の人の気持ちに配慮できない無神経な人は、職場の上司などにも良い印象は与えません。
| 2.関わりたくないと周囲の人たちに敬遠されがちというもの
自己主張が強過ぎるということ。人との接し方で自己主張が強過ぎるタイプも、関わりたくないと周囲の人たちに敬遠されがちというもの。
自分自身の意見が常に正しいと信じ込んでいて、他の人の話には耳を傾けようとしない傾向があります。そればかりか他者の意見を否定して、自らの独りよがりの意見を押し通すことにもなりかねません。
| 3.人の傾向に、清潔感がないことが挙げられるというもの
清潔感を持たないということ。人との接し方で関わり合いになりたくない人の傾向に、清潔感がないことが挙げられるというもの。
見た目もありますが他者との距離が近い仕事をしている場合、体臭や口臭が問題になることもあります。匂いが強いと周りの人たちに不快感を与えることが多く、関わりたくないと思われかねません。
| 4.常識と隔たりがある的外れの感覚を持つというものです
的外れの感覚ということ。人との接し方で関わりたくない人の傾向に、常識と隔たりがある的外れの感覚を持つというもの。
一般的に言われる天然と呼ばれる人に多い傾向で、改善され難いパターンの一つ。周囲の迷惑にならなければ問題ありませんが、プライバシーに関する部分に入り込んできたりすると、関わりたくない人になりかねません。
人との接し方を本などで学ぶこともあるもの、わからない人の心理状態
| 1.している場合、関わりたくない人と受取られがちという
ネガティブ思考という心理状態。普段から考え方がネガティブな思考パターンをしている場合、関わりたくない人と受取られがちというもの。
愚痴が多かったり否定的な発言を沢山しているのは、相手側を嫌な気持ちにさせてしまうことにもなりかねません。
相手のことは悪く言わなくても、自分を卑下するような発言をしていると、他の人たちまでネガティブな思考になる可能性もあります。
更にいつも暗い雰囲気を醸し出している人は、できる限り関わりたくないと遠ざけられることにもなりかねません。
| 2.周囲の人たちに信用されず、関わりたくないと思われる
自己中心的という心理状態。自己中心的な考え方をしている人は、周囲の人たちに信用されず、関わりたくないと思われるもの。
他人のことを考えないこうした人は、コミュニケーション能力も低く、チームワークが必要な仕事のリーダーには不向きです。
更に場の空気を読むのが不得手なので、クライアントに嫌な思いをさせることにもなりかねません。
その尻拭いなどを部下がやらされたケースでは、ますます信頼を失うことにもなりかねません。
| 3.見られるのが、そのときの気分次第で行動するというもの
気分屋という心理状態。関わり合いになりたくない人に見られるのが、そのときの気分次第で行動するというもの。
その日により言動や態度が豹変する人は付き合いづらく、関わりたくないと思われることにもなりかねません。
気分屋は周りに良い影響を与えず、職場の人たちを言動で振り回し、業務の効率ダウンに繋がることもあります。
引き寄せの法則で、人との接し方を向上。
資金を増やして、人との接し方を向上。
まとめ
一緒に働きたくないと思いかねません。ここでは、人との接し方を掴んで逆転に繋げたいもの、問題を起こさない対処方法を紹介しました。その折には、ぜひお役立てください。
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