身の回りを見渡すと、嫌な人間がいるもの。そんな人が職場などにもいて、相対するとどうしても嫌悪感が湧き起こることになります。
嫌な人間が多いとかそれは自分という声もありますが、嫌な人間が生じるバックグラウンドには明確な理由があります。
人間の脳には無意識に好き嫌いを判断する仕組みがあり、それをするのは扁桃体と呼ばれるところ。
この扁桃体は物事に対し危険か安全かを0.02秒で判断するとされ、人に相対する際も今までの経験と照合し嫌いな枠組みに組み込みます。
一旦そうなると人間の嫌な部分ばかりが目につき、嫌な人間を遠ざける方法とか嫌な人間を消す方法を探し回ることにもなりかねません。それでは大人の取る対応とはほど遠く、きちんとしたものを掴んでおく必要があります。
ここでは、そこにある因果応報が気になるもの、具体的な嫌な人間との付き合い方を紹介しています。
そこにある因果応報が気になるもの、具体的な嫌な人間との付き合い方
| 1.流されるばかりでは、相手との関係性を変えていくのは
相手を客観的に見るということ。嫌な人間だという感情に流されるばかりでは、相手との関係性を変えていくのは難しいもの。
大事なのは一旦己自身の感情を脇に置いて、嫌と感じる人物のことを、客観的に見るのが具体的な嫌な人間との付き合い方の一つ。
相手の言葉や態度を再び観察してみると、実際は言い方や癖などが気に掛かっていて、苦手意識を持つほどではと気付くことがあるかも知れません。
他の人たちから伝え聞いた話を元にして、勝手に悪い感情を抱いていたというケースもあり得ます。
| 2.そうした振る舞いをするか、冷静に要因を分析するという
要因を分析するということ。嫌な人間が本当にそんな言い方や行動をとっている時は、なぜ相手はそうした振る舞いをするか、冷静に要因を分析するというもの。
元を辿れば、こちら側の過去の言動や行動に問題があった可能性もあり、思い当たる節があれば今後の課題として注意します。
己の行為を改善することにより、相手の態度に変化を見つけることもある具体的な嫌な人間との付き合い方の一つ。
相手について別の角度から解釈するのも良く、考えが思い浮かばない際は、周りの人たちにアドバイスを求めたりします。
| 3.それを探して嫌悪感よりも好意を膨らませるというもの
嫌いを解消していく努力をするということ。嫌な人間と言っても良い部分は必ずあるので、それを探して嫌悪感よりも好意を膨らませるというもの。
相手の苦手なところだけに注目するのではなく、挨拶を先方からしてくれたなど、いくらかでも良い部分を探すのが具体的な嫌な人間との付き合い方の一つ。
人間は誰しも悪いも良いがあり、接していく時はできる限り相手の長所を見つけ尊重するよう心掛けます。
| 4.意識を波長の合う人に合わせていくのも良いやり方という
波長が合う人物との関係を重視するということ。嫌な人間ばかりを気にするのではなく、意識を波長の合う人に合わせていくのも良いやり方というもの。
そのような人を見かけた際は、普段から積極的に声掛けするようにし、親しい関係になっておくのも具体的な嫌な人間との付き合い方の一つ。
仕事に役立つアイディアや知識を惜しみなく与えれば、信頼度は更に高まることにもなります。こうしていくことで、例え嫌な人間と対立しても、多く味方がいると困難な局面も乗り越えやすくなります。
| 5.どうしても意識が嫌悪感の方角に引っ張られるものです
目を仕事に向けるということ。職場は親しい友人を探す場所ではなく嫌な人間がいると、どうしても意識が嫌悪感の方角に引っ張られるもの。
結果的に、嫌な感情が湧き起こった時は、本来の目的に立ち返って、仕事の目標達成に向かうのが具体的な嫌な人間との付き合い方の一つ。
集中して仕事に取り組むことにより、スキルアップや能率の向上が図れるほか、結果を残すことにも結び付きます。
嫌な人間の末路を想像することもある、注意しておきたいその特徴面
| 1.己も同じように言われている、そういった不信感を抱く
陰口を叩くということ。裏に回って陰口を聞かされたケースでは、多くの人は己も同じように言われている、そういった不信感を抱くもの。
誰でもそうですが他人の評価を下げることを意図し口にする人とは、進んで仲良くしたくはありません。こういった陰口に限ったことではなくて、嫌味を含んだ物の言い方を普段からしているような人も同じです。
| 2.どんな時も己の過ちを認めず、絶対に謝らないというもの
誤りを認めないということ。仕事関係で多くの人との関わり合いを持つ中で、どんな時も己の過ちを認めず、絶対に謝らないというもの。
こうした人は、絶対に己自身が正しいと思い込んでいて、それを周りの人たちに押し付けるので、苦手な印象を持たれることにもなりかねません。
己の価値観を持つのは良いことですが、間違った時は素直に謝る態度が必要で、謙虚な心は持っていたいもの。
| 3.途端に横柄になる人は、嫌な人間と受取られやすいもの
相手により態度が変わるということ。目上の人には丁寧に、部下に向かっては途端に横柄になる人は、嫌な人間と受取られやすいもの。
己の利益となる相手ばかりに良い顔を見せるようでは、周囲の人たちから信頼を得ることはとてもできません。
嫌な人間と思われるだけでなく、不愉快な思いを相手にさせないよう、誰に対しても公平な態度を取ることが大事。
| 4.タイプは、嫌な人間と周囲の人たちから敬遠されてしまう
上から目線の態度でで接してくるということ。いかなるときも上から目線の態度で接してくるタイプは、嫌な人間と周囲の人たちから敬遠されてしまうもの。
例え丁寧な言葉遣いをしていても、相手を見下す心根は態度に現れるので、対する相手が部下や後輩のときは注意も必要。
目上の立場なので無意識に上から目線になるのかも知れませんが、周りの人たちの目には嫌な人間と映ります。
嫌な人間関係を断ち切ることもあるもの、覚えておきたいその原因面
| 1.やり切れない気持ちになって疲れ果ててしまうものです
悲観的な話ばかりをするということ。普段から悲観的な話ばかりをする人一緒にいると、やり切れない気持ちになって疲れ果ててしまうもの。
悩みとかや苦しみを誰かに打ち明けたくなる心境は分かりますが、聞いている方の立場も考えなくてはいけません。
陰口や悪口をばかり言う人と同様で、周りの人たちから嫌な人間というレッテルを張られかねません。
| 2.言い訳や弁解をしたり、正当化して他の人の責任にする
責任感が欠けているということ。失敗に対して言い訳や弁解をしたり、正当化して他の人の責任にするというもの。
こういったことは責任感のない人の嫌われる一因で、嫌な人間と後ろ指を指されてしまうことにもなりかねません。
責任感が欠如した人には重要な仕事は回ってこず、責任や失敗を押し付けられた側は不快な気持ちになります。
| 3.苛立った態度を見せたりと、感情の制御が難しい人もいる
感情の制御ができないということ。いつも不機嫌だったり苛立った態度を見せたりと、感情の制御が難しい人もいるもの。
こうした人の中には、ストレスの発散目的で状況などは気にもせず、他人に向かって怒りをぶつけるような人もいます。
他にも他人に対する態度が好き嫌いで豹変するのも、感情の制御の問題の中に含まれると言えそうです。
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まとめ
嫌悪感が湧き起こることにもなります。ここでは、そこにある因果応報が気になるもの、具体的な嫌な人間との付き合い方を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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