身の回りを見渡すと、開き直る人がいるもの。職場でも仕事ができないに見られますが、失敗を指摘されたときなど 開き直り怒り出します。
開き直る意味合いは、それまで弱々しい姿勢を見せていたのに、急に態度を翻して怒り出し言動が荒々しくなることです。
職場で開き直る人は客観的に判断してミスを犯した場合でも、責められている時に理不尽な反論をして怒り出すことにもなりかねません。
一見してみれば開き直って周囲の人たちに迷惑をかけているように見える人ですが、現実それほど評価などは気にせず自己防衛の本能から起こっているのかも知れません。結果として、向き合う際は充分に注意したいところ。
ここでは、開き直る人の末路も厳しいもの、問題を荒立てないで済ましていく術を紹介しています。
開き直る人の末路も厳しいもの、問題を荒立てないで済ましていく術
| 1.開き直る人の話に気が済むまで耳を傾けるというものです
聞き手に徹するということ。普段から聞き上手で長く話を聞かされてもストレスにならない時は、開き直る人の話に気が済むまで耳を傾けるというもの。
開き直る人は主張や意見をとにかく聞いて欲しいと思うので、立場やプライドを守りたい時にはそれで安心します。
逆に、強引に話を遮っったり受け流したりすると、更にエスカレートすることになりかねず、そうした態度は極力取らないようにします。
共感の相槌を打ちながら聞き手に徹すると、徐々に相手も落ち着いてくる、問題を荒立てないで済ましていく術の一つ。
| 2.反論などして言い争いになるのは非常に危険というもの
一旦認めて置くということ。開き直る人が上司や立場が上の人のケースでは、反論などして言い争いになるのは非常に危険というもの。
そうした人は己の立場が脅かされる、そんなことを恐れる気持ちも強く、意味の分からないことで評価を下げられることになりかねません。
結果として、一旦相手の主張を認めて置き、謝って場を収めていくのが得策にも繋がる、問題を荒立てないで済ましていく術の一つ。
| 3.踏ん切りを付け話題を変えるのもやり方の一つというもの
テーマを変えるということ。開き直る人の口調がさほど深刻ではないケースでは、踏ん切りを付け話題を変えるのもやり方の一つというもの。
本人が真剣な時にテーマを変えられると逆上することもありますが、見栄や嘘のために開き直っている時は、本人も内心で拙いと考えているので好都合。
開き直る人は話は始めると引き下がれなくなることもあり、エスカレートする以前に早めに話題を変えるのも、問題を荒立てないで済ましていく術の一つ。
| 4.当たり前というものですが、そんな時は感情的になって
話を中断させるということ。どういったことが切っ掛けで開き直る人でも、当たり前というものですが、そんな時は感情的になっているもの。
そうした際に議論しようとしても無駄で、どうにかして一旦話を中断させ、必要なら冷静になった後で改めて話をするようにします。
但し、開き直りが始まった直後に急に話をやめようとすれば、相手は馬鹿にされたと思い、更に感情的になる恐れもあります。
良くあるやり方ですが、電話がかかってきたなどの外部要因で中断されたことにするのが、問題を荒立てないで済ましていく術の一つ。
| 5.ケースでは、もう良いと言い残し席を立ってしまうという
席を立ってその場を離れるということ。開き直る人が意味の分からないこと口走っているケースでは、もう良いと言い残し席を立ってしまうというもの。
上司など立場が上の人物にこうした態度見せるのは危険ですが、友人だったり付き合っている相手には、時にはこうした対応も必要になります。
開き直る度に気を遣って機嫌を伺っていると、どこまでも付け上がることにもなりかねず、最悪絶交でも仕方ないという覚悟も不可欠です。
但し、相手が己自身を大切に思っている時は、後で必ず謝ってくることにもなる、問題を荒立てないで済ましていく術の一つ。
仕事ができない人は開き直ることがあるもの、知っておきたい心理状態
| 1.プライドが邪魔して素直に受け止められないというもの
高過ぎるプライドという心理状態。誰かにミスや発言を指摘されたケースでは、プライドが邪魔して素直に受け止められないというもの。
こういったタイプは、周囲で起こる物事を勝ちと負けでシンプルに捉えようとするの傾向があり、指摘してき相手に対して負けと感じかねません。
論理的に話し合おうとしても感情的にもなりかねず、指摘しなければならない際は、言い方やタイミングを工夫する必要があります。
| 2.指摘された時に、病気の如く逆上してしまうというもの
相手を見下している心理状態。開き直る人に見受けられるのが、己が下に見ている相手から誤りを指摘された時に、病気の如く逆上してしまうというもの。
これはプライドがどうというよりは、言い負かされることで互いの立ち場が逆転する、そんなことを恐れているから。
明確に上下関係がある時は気になりませんが、同期の同僚や同い年の友人など、競争しているような間柄だとこうなります。
| 3.あったりする他、極端な見栄っ張りの傾向にあるという
見栄っ張りな心理状態。開き直る人に見られるのが、虚言をいう癖があったりする他、極端な見栄っ張りの傾向にあるというもの。
己自身が見栄を張って吐いた嘘に対して面と向かって指摘される、そんなことに対して非常な恐怖心を抱いています。
実害がない嘘であれば良いのですが、迷惑なのはすぐ分かってしまう無意味な嘘で、指摘すると場の雰囲気が悪化することになりかねません。
仕事では案外多く見られるもの、注意しておきたい開き直る人の特徴面
| 1.幼少期に周りの大人たちに甘やかされて育ったというもの
甘やかされ育ったということ。開き直る人の中に見られるのが、幼少期に周りの大人たちに甘やかされて育ったというもの。
子供が思い通りにならないことがある際に、大人が言うことを聞いているばかりでは、それが当然だと思うことになりかねません。
そうした人がそのまま大人になれば、不都合なことを指摘をされたりすると、開き直ることで相手を黙らせようとします。
| 2.見受けられるのが、何かしらの強い劣等感を持っている
強い劣等感を持っているということ。開き直る人に見受けられるのが、何かしらの強い劣等感を持っているというもの。
己自身の見た目やステータスなど、他者に触られたくない弱点を指摘されるのは、非常に不愉快ということになりかねません。
己自身が気に掛けている劣等感を指摘されたケースでは、つい逆切れしてしまうような病気みたいな人も珍しくありません。
| 3.普通の人と比較してストレスを溜め込みやすいというもの
ストレスを溜め込んでしまいやすいということ。開き直る人に見受けられるのが、普通の人と比較してストレスを溜め込みやすいというもの。
特に普段は大人しく意見を言えないような人は、積み上がったストレスが許容範囲を超えた場合、些細なことで爆発してしまうことになりかねません。
大人しい人ほど、手を出せなような病気のような開き直りで、周りの人たちを驚かせることも珍しくありません。
引き寄せの法則で、開き直る人を払拭。
安心のココナラで、開き直る人を払拭。
まとめ
怒り出して言動が荒々しくなることです。ここでは、開き直る人の末路も厳しいもの、問題を荒立てないで済ましていく術を紹介しました。その折には、ぜひお役立てください。
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