日々の暮らしの中で、当たり前ができないことに愕然とすることがあるもの。仕事でミスを繰り返したり、感情的になって自己嫌悪に陥ってしまうことにもなりかねません。
当たり前は当たり前ではないという言葉もあるように、それはただの不注意などではなく、持って生まれた脳の特性によるものかも知れません。
すべきことは分かっていてももの忘れが多く人一倍手間取ったり、真面目にやっていても叱責されるなど、当たり前のようで当たり前じゃないからかも知れません。
当たり前が当たり前でなくなることになるのは、できない自分の背景を見れば発達障害が潜んでいる疑いも出てきます。
これにはコミュニケーション下手なASD（自閉スペクトラム症）や、注意力散漫となりがちなADHD（注意欠如・多動症）など人それぞれ。
ここでは、当たり前ができないのはソシオパスかも知れない、愕然とせず進む方策を紹介しています。
当たり前ができないのはソシオパスかも知れない、愕然とせず進む方策
| 1.軽く考えがちで、訳を言えばできて当然と思っているから
当たり前の受け止め方を認識するということ。当たり前というのは多くの人は軽く考えがちで、訳を言えばできて当然と思っているからというもの。
結果として、振り返りや確認したりなどはせず、己自身はやったつもりになっているので、例えできてなくても認識することはありません。
当たり前の受け止め方の意識を変えて、己の行動一つ一つを大事にして、振返って確認するのが愕然とせず進む方策の一つ。
| 2.定期的に振返り確認する場を設けるのが非常に重要という
定期的な自己チェックの機会を設けるということ。当たり前のことを当たり前にしていくには、定期的に振返り確認する場を設けるのが非常に重要というもの。
1週間に1度とか1ヶ月に1度程度で良いので、スケジュールを決めて出来ているかどうかの自己チェックを行うのも、愕然とせず進む方策の一つ。
長い目で見れば、その努力が己自身の血肉となり活きることになり、いずれは評価も上がっていくことに繋がります。
| 3.悪気はなくても何かあればパニックになってしまうという
全体的な流れを掴んでいないということ。仕事の全体的な流れを分かっていないケースでは、本人に悪気はなくても何かあればパニックになってしまうというもの。
仕事の全体像を把握していなければ、不安な気持ちが湧き起こることになり、集中力が続かない状態ではミスを招いてしまうことにもなりかねません。
先ず仕事全体を掴んでおくことで、流れを把握しやすくなり急な判断に対しても強くなる、愕然とせず進む方策の一つ。
| 4.仕事で分からない物事に進め方や手順など、必ず確認して
分からない物事は必ず尋ねるということ。当たり前のことを当たり前にやっていくには、仕事で分からない物事に進め方や手順など、必ず確認していくというもの。
確認しないで仕事を進めたケースでは、高確率でミスに繋がることになり、小さなものであればまだしも、大事になれば信用を失い心の大きな傷となりかねません。
頻繁に尋ね過ぎれば嫌な顔をされることになりますが、頼られて嫌な気持ちになるような上司は少ない、愕然とせず進む方策の一つ。
| 5.持って生まれてきた従来の性質が関係しているというもの
持って生まれた性質が関係するということ。仕事の流れを掴んでいても慌ててしまうことはあり、持って生まれてきた従来の性質が関係しているというもの。
例を上げると、内向的なタイプほどコミュニケーションがし難く、体育会系の人が多いような職場では、まるで水と油の如く相性が合わないということになりかねません。
こういったように従来持って生まれた性質が関係あるので、働き方を再検討していくのも、愕然とせず進む方策の一つ。
当たり前ができないのは悲しいところもある、注意しておきたい特徴面
| 1.見られるのが、他力本願なところがあって主体性もない
他力本願で主体性もないということ。当たり前ができない人に見られるのが、他力本願なところがあって主体性もないというもの。
仕事などでの共同作業にしても、己自身が積極的に動くことはなく、全てを他のメンバーにして貰い己自身は参加しないということになりかねません。
何か問題が起こっても、己自身が解決しようとしないで、すぐ他者に頼るので当たり前ができなくなります。
| 2.ケースでは、誰かのせいにしたりして責任転嫁するという
責任転嫁することが多いということ。他力本願に加えて思惑通りにならなかったケースでは、誰かのせいにしたりして責任転嫁するというもの。
手伝ってくれた人がいても、責任を押し付けて文句を言ってみたり、批判してくるような人物は当たり前ができません。
己自身の思い通りにならなければ、他の人の責任にするという自発性や責任感が欠如した自立心がない人物です。
| 3.ところがあり、根本的に感謝の気持ちが欠けているという
感謝の言葉が非常に少ないということ。当たり前ができない人柄は、やってもらって当然といったところがあり、根本的に感謝の気持ちが欠けているというもの。
単純に感謝を表す手間が面倒というだけならともかく、根本的に感謝の念が欠如している人は、恩を仇で返すことになりかねません。
こういった人物は、他の人が労力を割いてくれたことなど無頓着で、当たり前ができないと受け止められかねません。
| 4.周囲の人たちが忙しくしていても、己だけ楽をしている
他人に対して無関心ということ。当たり前ができない人は、他人に対して無関心であることも多く、周囲の人たちが忙しくしていても、己だけ楽をしているというもの。
頼まれたこと以外はすることがなく、他者が困っているような局面に出会っても、手を差し伸べようとすることなどはありません。
また同僚や友人等が悩んでいることなど知っていても、無関心な態度を装いスルーすることにもなりかねません。
当たり前のことは当たり前にしたいもの、覚えておきたいその心理状態
| 1.根底にあるのが、その成果や貢献を侮る傲慢さというもの
他の人の成果を侮る心理状態。他の人の労力や事情に対して無理解で考慮しない人物の根底にあるのが、その成果や貢献を侮る傲慢さというもの。
実際この手の人が上の立場にいれば、他人の実績や貢献を言葉巧みに過小評価して、より上の者の手柄といった具合に扱いかねません。
他人に対しての最小限度の尊厳や感謝がある、そんなことは到底思えない態度を平気でしてしまうことにもなりかねません。
| 2.分からないとかできないなど、甘い傾向を持っていると
己自身に甘いという心理状態。平気で他の人に向かって高い要求をする割に、己自身には分からないとかできないなど、甘い傾向を持っているというもの。
他人の成果に向かっては厳しい評価や批判を行う割には、己自身の話は一切しないという一面も見られます。
結果として、他の人の要求や期待に応えられる人ほど、都合良く使われてしまうことにもなりかねません。
| 3.連絡や相談をしてくる一方的コミュニケーションという
一方的コミュニケーションという心理状態。己自身の都合の良い時だけ、連絡や相談をしてくる一方的コミュニケーションというもの。
その割に普段は連絡だったり相談には無反応で、会話のキャッチボールなど成り立たず、常に自己都合ばかりを優先し他人の話は聞きません。
当たり前ができない人に見られるのが、頼ってくる時にだけ調子が良い人の典型的なパターンです。
運を開いて、当たり前ができないから脱却。
引き寄せの法則で、当たり前ができないから脱却。
まとめ
発達障害が潜んでいる疑いもあります。ここでは、当たり前ができないのはソシオパスかも知れない、愕然とせず進む方策を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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