身の回りを見渡すと、難癖をつける人がいるもの。粗探しが趣味のように、どうでもいい物事に難癖つけてくる人がいます。
難癖をつけるの意味をみると、ほんの小さなミスも決して許さず、オーバーリアクションを取って相手にねちねちと文句を言うことです。
よくそうした小さなミスに気付き、反対に関心すると皮肉を言いたくなるほどで、寛容さだったり心の広さとなどの言葉とは真反対の態度ということにもなりかねません。
次から次へと本当に何にでも難癖をつけてくるので、そのために生まれてきたという風に感じてしまいかねません。
そんな難癖をつける人末路も不安になりますが、避けられないときは注意も必要になります。
ここでは、難癖をつける人は職場にもいるもの、意味を掴んで待避していく対処法を紹介しています。
難癖をつける人は職場にもいるもの、意味を掴んで待避していく対処法
| 1.何を言ってきても感情を見せないことが重要というもの
指摘された際は冷静に受け入れるということ。単純に難癖をつける人が相手の様子を楽しんでいる場合、何を言ってきても感情を見せないことが重要というもの。
そうすれば難癖をつける人も拍子抜けがして、指摘する気も失せ言いがかりをつける機会も減っていく、意味を掴んで待避していく対処法の一つ。
指摘したいだけの相手に理性を失うほど無駄な時間はないので、悔しそうな顔などはせずに冷静沈着に受け入れるよう心掛けます。
| 2.一方的に指摘をするだけで自己満足しているというもの
聞いている素振りで受け流すということ。難癖をつける人に良く見られる姿が、一方的に指摘をするだけで自己満足しているというもの。
下手に反論すれば相手はさらに分別を失ってしまい、話も大きくなっていくので、言いたいだけ言わせておけば良いと受け流すのも、意味を掴んで待避していく対処法の一つ。
真面に相手にするだけ時間が無駄になるので、肯定も否定もしないような対応をすれば、そのままやり取りも自然に終わります。
| 3.納得させ、その人間に非難の目を向けさせるのが目的と
普段から人間関係は大事にするということ。難癖をつける人は指摘したミスを周囲の人たちに納得させ、その人間に非難の目を向けさせるのが目的というもの。
結果として、周囲の人たちにそんなことは今問題にすることではないと思って貰えれば、被害を避けられることになる、意味を掴んで待避していく対処法の一つ。
チームで仕事をする際はコミュニケーションを密に取ったり、ミスをした時には素直に謝罪して改善に取り組むなど、難癖をつける人以外の信頼関係をきちんと築き上げるようにします。
そうすれば周りに味方してくれる人も増えるので、難癖をつける人も批判がし難い雰囲気になっていきます。
| 4.ことも多く、仕事の成果で見返してやるのも効果的という
完璧な仕事をするということ。難癖をつける人が上司の場合、自らが仕事ができないことも多く、仕事の成果で見返してやるのも効果的というもの。
常日頃から些細な指摘もされないほど完璧な仕事をして、手際良く業務をこなしていくのが、意味を掴んで待避していく対処法の一つ。
もちろん相応の努力がは必要になりますが、難癖をつけようと立ち止まっているような上司を放っておいて、自分自身が着実に成長するようにします。
| 5.そんな判断に迷ってしまうことも珍しくはないというもの
信頼できる人物に相談するということ。ただ難癖を付けられているのか、本当に自分自身に非があるのか、そんな判断に迷ってしまうことも珍しくはないというもの。
そんな時は第三者に対して意見を求めるのが効果的で、信頼できる人物に相談することで、ミスなのか粗探しの結果の難癖かが判断して貰えます。
結果として、ただの粗探しでの行為と分かれば、他の人たちの目も気にならなくなる、意味を掴んで待避していく対処法の一つ。
難癖をつける人には様ざまな面が見られるもの、注意したい心理状況
| 1.蹴落としても出世したい、そんな風に考えているという
周囲を下げて自分自身の評価を上げたいという心理状況。難癖をつける人に見られるのが、周囲の人たちを蹴落としても出世したい、そんな風に考えているというもの。
職場の同僚だったり後輩の小さなミスを大袈裟に指摘すれば、他者の評価が下がった分、相対的に自分の自身の評価が上がると考えています。
特にライバル視しているような相手に対しては、こうした傾向が顕著に見られるところがあります。
| 2.自分自身の仕事に関して自信を持てていないことも多いと
仕事ができない人間がいると安心するという心理状況。職場で難癖をつける人は、自分自身の仕事に関して自信を持てていないことも多いというもの。
自分は仕事ができないのではといった不安を払拭するため、目下の部下だったり後輩の粗探しをして、何とか立場が下の人間を見つけ出そうとすることにもなりかねません。
仕事ができない人間と自らを比較することで、一安心して自分自身の心を落ち着かせるということにもなりかねません。
| 3.抱えている場合、どうしてもストレスを溜め込むことに
ストレスを発散したいという心理状況。仕事やプライベート面で上手くいかないとか、コンプレックスを抱えている場合、どうしてもストレスを溜め込むことになるというもの。
なので、相手には直接関係ないことでも、ただ自らのストレスを発散するためだけで、欠点を指摘し難癖をつけることで気持ちを晴らしているところがあります。
| 4.難癖を付けるために、日々粗探しを楽しみたいというもの
粗探しが楽しいという心理状況。一番たちの悪いのが、ただ単純に難癖を付けるために、日々粗探しを楽しみたいというもの。
他の人から見ると理解も難しいところですが、ひねくれた性格で他者のミスを見つけることが楽しいと感じています。
難癖をつける人には何かの意味があるもの、知っておきたいその特徴面
| 1.自信を持てないことがコンプレックスになっているという
上司なのに仕事ができないということ。難癖をつける上司は、自らの能力に自信を持てないことがコンプレックスになっているというもの。
実際のところさほど仕事ができないことも多く、それを部下の前で誤魔化すために、他者の欠点ばかりを指摘することにもなりかねません。
難癖をつけることで、部下より上の立場であることを証明して、立場を確立するようなやり方をしています。
| 2.当たり前に周囲の人たちに信頼されなくなるというもの
人望が一切ないということ。他者の欠点ばかりを探し長所を認めないような上司の場合、当たり前に周囲の人たちに信頼されなくなるというもの。
大して優秀な上司でもないのに部下の揚げ足ばかりを取り、自分は仕事ができるような顔をしてアピールしています。
仕事ができる優秀な人間だと印象づけられれば、人望が厚くなると考えていますが、実際は部下に距離を置こうとされていることにもなりかねません。
| 3.直後に意図的に周りの人に難癖をつけるというものです
最近大きなミスをしたということ。誰でも仕事でミスすることはありますが、大失敗を犯した時には、直後に意図的に周りの人に難癖をつけるというもの。
難癖をつける上司がミスを犯したした時は、反省して改善しようとするのではなく、周りの人に早く忘れて欲しいといった思考パターンが働きます。
なので、部下のミスを敢えて周りの人たちに分かるように指摘し、少しでも意識を自分以外に持っていこうとします。
運を開いて、難癖をつける人とも仲良く。
引き寄せの法則で、難癖をつける人とも仲良く。
まとめ
避けられないときは注意も必要になる。ここでは、難癖をつける人は職場にもいるもの、意味を掴んで待避していく対処法を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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