身近なところにも、ちやほやされる人がいるもの。人間関係を良好に築けるところがあり、世渡り上手とも言えるようなタイプ。
こうしたちやほやされる人は、誰か煽てられたり褒められたりと、大袈裟に持ち上げられることも多くあります。
なので、ちやほやされる人が羨ましいという声がある一方で、嫌いとか嫉妬する人がいることにもなりかねません。
もちろんちやほやされて育った人は、親や兄姉に可愛がられたこともあり、甘え上手なところがあり、誰かを頼ることも多々あります。
結果として、職場内に当て嵌まるような人がいた場合、被害に繋がることもあり注意が必要。
個々では、ちやほやされる人は困ったことになる？トラブルを起こさず向き合う術を紹介しています。
ちやほやされる人は困ったことになる？トラブルを起こさず向き合う術
| 1.己自身が謝るような機会が非常に珍しかったというもの
こちらが折れるということ。ちやほやされる人は喧嘩をしても、親兄姉がなだめてくれたこともあり、己自身が謝るような機会が非常に珍しかったというもの。
意地っ張りなところもあり、付き合う上でこちらが折れなければ、ヒートアップしてしまうことも多く、険悪なムードということになりかねません。
なので、良好な関係を維持するために相手が意地を張っている場合、こちらが折れることが大事な、トラブルを起こさず向き合う術の一つ。
| 2.成長してきたので、叱られるのには慣れていないという
良い部分を褒めるということ。ちやほやされる人は、周囲の人たちに可愛がられて成長してきたので、叱られるのには慣れていないというもの。
結果として、他の人たちと同じように叱責したケースでは、凹んでしまったり落ち込んだりする、そうした度合いが大きくもなりかねません。
こういった部下を扱う場合、褒めて伸ばすことが大切になり、職場ではよく観察し小さな成功でも細目に褒めるのが、トラブルを起こさず向き合う術の一つ。
但し、ちやほやされる人は褒められ慣れていることも多々あり、その時は多少オーバーなくらい褒めるようにします。
| 3.悪い方面に出てしまえば、己自身にできるものも他人に
必要な時は明確に指導するということ。ちやほやされる人は頼るのが上手く、悪い方面に出てしまえば、己自身にできるものも他人に押し付けてしまうもの。
それだけなら良いのですが、要領の良さもありずる賢く振舞うことがあるので、そうした際は心を鬼にし指摘するのも、トラブルを起こさず向き合う術の一つ。
己自身が任された仕事は、己の能力で成し遂げることを学ばせるのも、上手く育ててていくための大事なポイントです。
| 4.褒美を用意するというのが、最大限に効果的というもの
褒美を用意しておくということ。ちやほやされる人のやる気を引き出すときは、完遂した時の褒美を用意するというのが、最大限に効果的というもの。
ちやほやされる人はデリケートなところがあり、ペナルティをチラつかせ意欲を出させようとすれば、反発を招くことになりかねません。
また、現実主義的なところがあり、成長に繋がるとか己自身のためになる、そうした精神論の説得では効果は薄くなります。
それよりも評価アップや臨時ボーナスに物理的なプレゼントなど､褒美をチラつかせる方が意欲が湧く、トラブルを起こさず向き合う術の一つ。
| 5.思う存分発揮し、異常なくらいに甘えてくるというもの
甘やかし過ぎるのは良くないということ。ちやほやされる人が恋人のケースでは、その才能を思う存分発揮し、異常なくらいに甘えてくるというもの。
際限なく甘やかしたくなるような気持ちも湧き上がりますが、度が過ぎれば己自身が我慢することになり、不満が溜まってくることになりかねません。
一方通行では良好な恋人関係とは言えず、時には甘やかすことをせず、きちんと伝えるのもトラブルを起こさず向き合う術の一つ。
ちやほやされたい人も中にはいるもの、覚えておきたい甘える人の特徴
| 1.己のすること全てを、肯定されて成長してきたというもの
協調性がなく我が儘ということ。ちやほやされる人に見られるのが、幼少の頃から己のすること全てを、肯定されて成長してきたというもの。
なので、己自身の希望に沿わなかったり思惑通りにならないケースでは、拗ねるようなことになりかねません。
何かを決めるような場合でも、周りの人たちはどう思っているかよりも、己がどうしたいかを最優先に考える傾向があります。
| 2.今まで己自身のやりたい事しかしなかったというものです
すぐに誰かを頼ってしまうということ。ちやほやされる人に見受けられるのが、今まで己自身のやりたい事しかしなかったというもの。
結果として、仕事でトラブルが起こったケースでも、どうすれば良いか分からないと周りの人たちに話し掛け、何とか助けて貰おうとしかねません。
己自身が面倒臭いと感じたことは、取り組む以前に周囲にいる優しい人に頼ってやって貰おうとしかねません。
| 3.体験もなく、何をしても曖昧な儘で許されてきたという
すぐに不貞腐れてしまうということ。ちやほやされる人にいるのが、親から厳しく叱られたような経験もなく、何をしても曖昧な儘で許されてきたというもの。
結果として、社会人になり仕事でミスを犯して上司に叱責されたケースでは、そこから一言も口を聞かないという態度にもなりかねません。
こうした注意されたり怒られたり続いた時は、向いてない仕事で辞める、そんな極端なことを言い出しかねません。
| 4.己自身の非を認めるような考え方自体がないというもの
己に非があっても謝罪しないということ。幼少期には悪いことをしても、親が代わりに謝っていたので、己自身の非を認めるような考え方自体がないというもの。
友人と喧嘩になってしまった場合でも、相手側の悪い点ばかりを主張して、己自身には直す気はありません。
結果として、職場で失敗を犯しても謝らず、他者に向かって責任転嫁をすることになりかねません。
ちやほやされてきた人は様ざまな面があるもの、注意したい心理状態
| 1.これまで親から正しいと言われ続けて成長してきたという
なぜか自信がある心理状態。ちやほやされる人に見られるのが、これまで親から正しいと言われ続けて成長してきたというもの。
職場でも、明らかにスキルが不足していて、やったこともないのに、己の方のやり方が正しいと主張してくることになりかねません。
他人の話をきちんと聞かないで、自己基準で物事を見ているので、やること全てが正しいと信じ込んでいます。
| 2.己の我が儘が許されてた環境下で育ってきたというもの
空気が読めない心理状態。ちやほやされる人に見受けられるのが、己の我が儘が許されてた環境下で育ってきたというもの。
結果として、友人等の相談に乗っている時も、話が長くなるようなら空気も読めず、それを口に出してしまうことになりかねません。
相手の気持ちなどまったく考えず、すぐに思ったことを言ってしまうので、気づかないうちに相手を傷付けてしまうことも多々あります。
| 3.したときに、代わりに親兄弟が対応してくれたというもの
すぐに諦める心理状態。ちやほやされる人に見られるのが、悪いことをしたときに、代わりに親兄弟が対応してくれたというもの。
結果的に、物事が上手く進めば己のお陰で、失敗するのは他者の責任、そういった価値観が染み付いています。
壁を乗り越えなければならない時も己自身に甘い人は、向いていないと、すぐに諦めてしまうことになりかねません。
まとめ
一方で世渡り上手とも言えるような人。ここでは、ちやほやされる人は困ったことになる？トラブルを起こさず向き合う術を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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