人生を過ごしていると、味方を作ることが必要不可欠と感じることもあるもの。いざとなった時に職場で誰も味方になってくれない、そうした状況は赤信号かも知れません。
周囲の人たちが冷たくて、真剣な相談にも乗ってくれないような状態は、人間関係がすでに崩壊しているのかも知れません。
味方を作りたがる人がいる一方、味方を作るのが上手い人もいますが、なぜ自分には味方してくれる人がいないと思い悩むことにもなりかねません。
相互の信頼関係を築くためには一方的に話すだけでは駄目で、互いに頼り頼られる関係性になるためには、相談を受ける側となれるよう聞く力を身に付ける必要もあります。
なので、思い当たる節がある際は注意も必要です。
ここでは、味方を作る必要を感じることがある、上手く解決へと結び付けていく術を紹介しています。
味方を作る必要を感じることがある、上手く解決へと結び付けていく術
| 1.抱えやすく、意見だったり感情を上手く表せないことも
周りの人たちと積極的コミュニケーションを取るということ。味方が誰もいない人は孤独感や不安感を抱えやすく、意見だったり感情を上手く表せないこともあるもの。
これは周囲の人たちとの関係性も薄く、コミュニケーション不足が一因となっていることも多く、積極的に接触を取っていくのも、上手く解決へと結び付けていく術の一つ。
コミュニケーションを通じて、己自身の意見や気持ちを言葉にしていくトレーニングもでき、相手の思考パターンなども深く知ることもできます。
| 2.他者と関わることに関して苦手意識を持っている人が多い
コミュニティーへと参加するということ。味方を作る必要がある人は単独活動に慣れていたり、他者と関わることに関して苦手意識を持っている人が多いもの。
コミュニティーへと参加するのは己自身を成長させる良いチャンスになり、他者と関わることにより知識や新情報を得られたり交流を深めることができる、上手く解決へと結び付けていく術の一つ。
コミュニティーへの参加方法は多様で、趣味に合わせたサークルやクラブのほかに、地域の自治体主催のイベントだったり、オンラインコミュニティーなどもあります。
| 3.率先して己自身から誰かの味方になってみるというもの
己自身が誰かの味方となるということ。味方を作る必要がある人がすぐにもできる行動になるのが、率先して己自身から誰かの味方になってみるというもの。
困ったときにどういった人が側にいると嬉しく感じるかを考えて、誰かに問題があればサポートするよう心掛けるのも、上手く解決へと結び付けていく術の一つ。
そのためには職場内でも普段から声を掛けて仲良くしていくことが必要で、そうすることによって己自身が困っている際は味方となってくれます。
| 4.いない状況は、なかなか辛い思いが晴れることはないと
自己分析をしていくということ。何だかんだ言ったところで職場などで味方もいない状況は、なかなか辛い思いが晴れることはないというもの。
結果として、なぜ味方してくれる人がいないのか、そうしたことを考えるため、先ずは自己分析をしていくというのも、上手く解決へと結び付けていく術の一つ。
そうすることで己自身の特徴だったり特性が詳しく理解できると、それに対しての解決策も明確化していくことになります。
| 5.思い込んでいて、物事を単独で解決しようとする傾向に
専門家のサポートを受けるということ。味方を作る必要がある人は自己主張が強く、己自身のやり方が正しいと思い込んでいて、物事を単独で解決しようとする傾向にあるもの。
結果として、他の人と協力することが不慣れなので、コミュニケーションが苦手な時があり、専門家からのサポートを受けることが重要になる、上手く解決へと結び付けていく術の一つ。
専門家はそういった分野に精通していて正しいアドバイスを貰え、客観的視点から物事を俯瞰することができるため、やり方が間違っていた時は指摘してくれます。
職場で味方を作るのは大切なこと、注意したい味方がいない人の特徴面
| 1.周りの人たちにも理解されない傾向があるというものです
ストレスには弱いということ。味方を作る必要がある人に見られるのが、孤独感を覚えやすいところがあり、周りの人たちにも理解されない傾向があるというもの。
単独行動することに慣れているので、己自身で問題を解決することに長じている一方で、ストレスに非常に弱いところがあります。
己自身だけで全部を背負い込んでしまうところがあるので、ストレスを抱えやすく、精神的に疲れやすいという問題に直面しかねません。
| 2.他者とのコミュニケーションが苦手な傾向にあるという
閉鎖的であるということ。味方を作る必要がある人に見受けられるのが、単独行動することも多く、他者とのコミュニケーションが苦手な傾向にあるというもの。
一般的に閉鎖的なところがある人は、己自身の考え方ややり方が最善であると思い込んでいて、他の人の意見を受け入れることができません。
結果として、周りの人たちとの間のコミュニケーションも上手くいかず、己の殻に閉じこもってしまって、成長が止まる可能性もあることになりかねません。
| 3.直面していて、自己評価が異常に低くなる傾向があると
自己評価が異常に低いということ。味方を作る必要がある人は一人で戦わないといけないという重圧に直面していて、自己評価が異常に低くなる傾向があるというもの。
何事も己自身で判断して行動しなければならないので、失敗やミスを犯しても背負うことにもなりかねません。
何度もこうしたミスを繰り返すことによって、己自身にも自信が持てなくなって、自己評価が低下することにもなりかねません。
| 4.全般的に社交的な経験不足といった傾向があるというもの
社交的な経験不足ということ。味方を作る必要がある人に見られるのが、全般的に社交的な経験不足といった傾向があるというもの。
いわゆる他人との関わり方やコミュニケーション能力など、そうしたことが十分に身に付いていないということになりかねません。
社交的な経験不足といったケースでは、他人の気持ちを汲み取ることもできなかったり、己自身の気持ちを上手く表現できなかったりすることがあります
味方を作る方法を探すことも、覚えておきたい味方がいない人の心理面
| 1.そこまで己以外の他者に関心だったり興味はないという
他者に興味がないといった心理面。世の中に暮らしている人は、基本的にはそこまで己以外の他者に関心だったり興味はないというもの。
これは人間の生存本能によるところで、他の人間よりも絶対的に己自身を重要視するようにできているからです。
職場の人たちは報酬を得るためが主で仕事しているだけで、少しくらい困っっている人がいても好き好んで首を突っ込む真似はしません。
| 2.しない人は、いざ困った際にも味方はできないというもの
普段から話さないといった心理面。普段から職場内でも全くと言ってよいくらい世間話をしない人は、いざ困った際にも味方はできないというもの。
他人との繋がりや信頼関係は、1日で築けるようなものでなく、長い時間をかけて段々と形成されるからです。
普段から何も話さないような関係であれば信頼関係はほぼなく、周りに味方がいないのは仕方がありません。
| 3.考え方をしていると、手助けなどしてくれないというもの
自分中心的といった心理面。職場で困った人間を助けてくれるような優しい人もいますが、余りにも自分中心的な考え方をしていると、手助けなどしてくれないというもの。
自分中心的な考え方をしている人物は、他の人が困っていても手助けることがなく、そういった人が困っていても周りの人たちも手を差し伸べてくれることなどありません。
運を開いて、味方を作る。
引き寄せの法則で、味方を作る
まとめ
そうした状況は赤信号かも知れません。ここでは、味方を作る必要を感じることがある、上手く解決へと結び付けていく術を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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