日々の暮らしの中で、仕事がつまらないと感じることがあるもの。仕事がつまらなすぎるとか職場が楽しくないなど、そんな思いを抱えて毎日を過ごしている人もいます。
もちろん仕事がつまらないと感じるのは20代と50代では大きく違いますが、人間は他の動物と違って、物事に意味を求めてしまう生き物です。
なので、日常生活中の多くの時間を占める仕事に関して、つまらないとか楽しくないなどと言うネガティブな意味づけを与えるのは、避ける方が賢明ということにもなりかねません。
仕事がつまらない症候群という言葉も耳にしますが、そうした思いを放置したままだと、勤務先にも自分にも良くない結果をもたらしかねません。
仕事がつまらなくなったと感じたときは警戒も必要です。
ここでは、仕事がつまらない理由もまたあるもの、跳ね返して前進していく対処策を紹介しています。
仕事がつまらない理由もまたあるもの、跳ね返して前進していく対処策
| 1.何を楽しいと感じ、何をつまらないと思うのかを理解する
先ずは自己分析をするということ。仕事がつまらないという状況から抜け出すためには、先ずは自分が何を楽しいと感じ、何をつまらないと思うのかを理解する必要があるもの。
自己分析といえば大袈裟に感じるかも知れませんが、自分が楽しいことやつまらないことを、順番にリストアップするようにします。
頭で考え理解しているつもりであっても、文字に書き起せば新たな発見に繋がる、跳ね返して前進していく対処策の一つ。
| 2.過ぎてしまえば、達成できず自信喪失に繋がる危険性が
先ずは些細な目標を設定するということ。結果を出そうとする場合は目標設定が大切で、大きな目標を掲げ過ぎてしまえば、達成できず自信喪失に繋がる危険性があるもの。
はじめは、少し頑張ればすぐ達成できそうな些細な目標設定が良く、できる限り短期で成果を測ることができて、かつ数値で把握できるものがポイントです。
小さな目標を順番に達成していけば自信が持てるようになり、更に大きな目標達成の意欲も湧いてくる、跳ね返して前進していく対処策の一つ。
| 3.湧き上がれば、周りにいる同僚との距離感も離れてしまう
競争できるライバルを設けるということ。仕事がつまらないなどネガティブな感情が湧き上がれば、周りにいる同僚との距離感も離れてしまうというもの。
それを解消するやり方の一つが競争できるライバルを設けることで、良い意味でのライバルは仕事に対する意欲を高めてくれる、跳ね返して前進していく対処策の一つ。
負けたくないと思える人物がいれば、やっている仕事を観察するのも良く、自分自身のスキルや能力を高める切っ掛けにもなります。
| 4.そんな風に感じている人は非常にプライドが高い傾向に
プライドを捨て去り知らないことは順番に尋ねるということ。仕事がつまらないとか楽しくないなど、そんな風に感じている人は非常にプライドが高い傾向にあるもの。
自分に似合った仕事内容ではないと感じている人は、心の中で現在の仕事を見下しながら、実際はこなすようなスキルとか能力を持ち合わせていないこともあります。
そうした時には、自分のプライドを捨て去り、謙虚になって分からないことは何でも尋ねるのが、跳ね返して前進していく対処策の一つ。
| 5.捉えれば、モチベーションを回復できる可能性があるもの
仕事を他人事にしないということ。仕事がつまらないと感じる場合、仕事を他人事にしないで自分に関係あるものに捉えれば、モチベーションを回復できる可能性があるもの。
具体的には、勤務先の業界や業種での立ち位置だったり社会的意義などを調べ、自分が就いている仕事を俯瞰的にみるのが、跳ね返して前進していく対処策の一つ。
そうすれば、仕事の意味は無論のこと自分なりの貢献法を見つけることもでき、仕事へ意欲を高めることができるかも知れません。
仕事がつまらないと転職が浮かぶことも、注意しておきたいその原因面
| 1.言えるのが、普段の暮らしを支えていくことにあるという
給料が低く昇給もないということ。仕事をすることの最大の目的とも言えるのが、普段の暮らしを支えていくことにあるというもの。
給料が低いというのは、生存の危機とも言えることで、仕事がつまらないと考えたり職場が楽しくないと思う以前の問題ともなりかねません。
但し、給与水準が低くても、その場での評価を受けたり在職期間が長くなったりなど、少しでもアップすることがあれば、少しは意欲が湧き起こるかも知れません。
| 2.合う合わないなどの人間関係の問題が必ず出て来てしまうという
人間関係に問題があるということ。人間が集まるということは、合う合わないなどの人間関係の問題が必ず出て来てしまうというもの。
仕事ともなれば学生の頃のような人間関係から、組織というヒエラルキーが根底にある縦型の対人関係に移ります。
特に問題になるのが上司との関係で、良好であれば公正な評価も期待できますが、合わないときは逆転することも珍しくありません。
| 3.負担が増加して、残業だったり休日出勤なども多くなる
仕事量が多く労働時間が長いということ。職場が人手不足の場合、一人ひとりの負担が増加して、残業だったり休日出勤なども多くなるというもの。
仕事が多すぎると生産性も低下し、徐々に気力と体力を奪われ、仕事がつまらないといった状況が生まれることにもなりかねません。
人間はロボットではなく仕事量には限界もあり、上手く人材確保ができなければ、いわゆるブラック企業化することにもなりかねません。
| 4.周囲の人たちに認められることに意味や価値を求めると
成長できる環境がないということ。人間には向上心があり、現在よりも成長して、周囲の人たちに認められることに意味や価値を求めるというもの。
他の動物と違い承認欲求を持つ人間は、自らの成長が感じられない環境では、精神的に大きなマイナス要因を感じることにもなりかねません。
成長を感じることができなければ、仕事がつまらないとか職場が楽しくないということにもなりかねません。
仕事がつまらないときも多々あるもの、知っておきたいその心理状況
| 1.抱いたままでは、当然成果も上げにくくなり評価が下がる
自己肯定感が下がっているという心理状況。仕事が楽しくないとかつまらないといった気持ちを抱いたままでは、当然成果も上げにくくなり評価が下がるというもの。
仕事は生活の一部であり全てではないと言っても、多くの時間を過ごす職場での評価が下がることにより、自己肯定感も低くなるので、自らを否定することにもなりかねません。
| 2.置くことになり、同僚との間にある仲間意識も薄れていく
同僚などとの仲間意識が薄くなるという心理状況。仕事に対し否定的な感情を抱いている場合、職場の人たちとも距離を置くことになり、同僚との間にある仲間意識も薄れていくというもの。
そうなれば、同僚に対しての仕事に関する言葉もどこか他人事になっりかねず、仕事への熱意の薄い人物というイメージが広がりかねません。
| 3.必要なスキルも身に付かず、なかなか成長ができないと
スキルが身に付かないという心理状況。仕事がつまらないという心境で続けていれば、必要なスキルも身に付かず、なかなか成長ができないというもの。
スキルを身に付け新しいことに挑戦したいという向上心が持てず、必要最小限の仕事をするだけで日々を過ごすということにもなりかねません。
まとめ
物事に意味を求めてしまう生き物です。ここでは、仕事がつまらない理由もまたあるもの、跳ね返して前進していく対処策を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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