身の回りを見渡すと、人を追い詰める人がいるもの。そこまで言うのかと側で気を揉むほど、人を追い詰める人が稀にいます。
もちろん人を追い詰める人というのは職場などにもいて、まるでストレスを発散する如く、何かの問題発生の際はいきり立って責めることになります。
但し、こうした追い詰めてくる人は無自覚なことも多く、正直なところ非常に面倒臭い存在ということにもなりかねません。
精神的に人を追い詰めることによりストレス発散している人に限り、自らが標的とされた場合は臆病になるものです。
なので、あまりにも執拗に精神的攻撃を繰り返す時は、少し反撃をしてみるのも良いかも知れません。
ここでは、人を追い詰める人の末路は殊の外心配なもの、滞りなく向き合う具体策を紹介しています。
人を追い詰める人の末路は殊の外心配なもの、滞りなく向き合う具体策
| 1.辛さや寂しいと思っている気持ちに対して寄り添うという
相手の気持ちに対して寄り添うということ。人を追い詰める人は心に闇を抱えている場合もあり、辛さや寂しいと思っている気持ちに対して寄り添うというもの。
難しい場合もあるかも知れませんが、そういった心の機微を汲み取っていくのも、滞りなく向き合う具体策の一つ。
こうすることにより、相手も自らの気持ちを受け入れてくれた、そんな風に安心して敵でないと判断するので、徐々に攻撃的な言動が減ることが期待できます。
人を追い詰める人との人間関係というだけでなく、自分自身が聞き上手になり理解力を深める練習だと思いって取り組みます。
| 2.原因を突き止めることが最優先の課題になるというもの
原因を突き止めるということ。人を追い詰める人が何を追求しているのが、原因を突き止めることが最優先の課題になるというもの。
実際には、その責任から逃れることができなかったとしても、問題を考えることが、ストレスになるのを防いでいくことにも繋がります。
人を追い詰める人の言い分がプレッシャーになっている場合、原因を手に負えるものにして解決していくのが、滞りなく向き合う具体策の一つ。
| 3.責めるような口調をしてきたら、右から左にスルーする
上手く聞き流すということ。上手く聞き流すのも賢いやり方で、相手が攻撃的な態度を取ってきたり責めるような口調をしてきたら、右から左にスルーするというもの。
精神的に追い詰めてくる人の言葉をあまりに真摯に受け止めた場合、自分自身の精神面が先にやられてしまうことにもなりかねません。
心の優しい人からすれば、少し冷たい感じもして気が引けるところではありますが、そうですかと声をかけて冷静に対処するのが、滞りなく向き合う具体策の一つ。
自分の身を守るのを最優先にして、これから先の互いの関係性を変えていくためにも、ぜひ試してみるようにします。
| 4.問題がある場合、職場の上司だったり専門家などに相談
職場の上司や専門家などに相談するということ。自分の力ではどうしても対処できない問題がある場合、職場の上司だったり専門家などに相談するというもの。
相手の態度があまり執拗で仕事に差し障りがある時は、上司や専門家に相談するのも一手で、攻撃的な態度をしている人を追い詰める人も、第三者が入れば冷静になれるかも知れません。
但し、余計なことをされたとして更に拍車がかかる可能性もあるので、そこには充分な注意が必要になってきます。
相手の言動や表情を上手く読み取りながら、最善のタイミングを掴むようにして、誰かに対して相談するよう心掛けまます。
正論で追い詰める人も世間では良く見るもの、知っておきたい心理状況
| 1.追い詰めるのが楽しい、そんな気持が心の中にあるという
追い詰めるのが楽しいという心理状況。人を追い詰める人に見られるのが、他人を追い詰めるのが楽しい、そんな気持が心の中にあるというもの。
本来であれば人間の脳というのは、他の人に親切にしたり繋がりを持つことで、幸せを感じられるようにでき上がっています。
但し、何らかの切っ掛けによってそういった機能が低下し、本来であれば楽しさとしては認識できない行動を錯覚することがあります。
| 2.その態度が相手にとって必要と思い込んでいるというもの
相手にとって必要という心理状況。人を追い詰める人に見受けられるのが、その態度が相手にとって必要と思い込んでいるというもの。
職場では自分が上司という立場を利用し、責めること自体が相手にとって必要であると、正当化していることも多々あります。
但し、そこにどういった理由があるにせよ、故意に相手を傷付けるような言動は、大人として慎んでおきたい態度です。
| 3.弱い部分を他人に投影し、イライラして相手を追い詰める
自らの弱い姿を他者に投影しているという心理状況。人を追い詰める人に見られるのが、弱い部分を他人に投影し、イライラして相手を追い詰めるというもの。
投影という仕組みは心理学で有名なものですが、これを自ら理解しているような当事者はなかなかいません。
この場合、人を攻撃的に責める人は自分自身の中に、私は弱いという自己イメージが広がっています。
| 4.自分自身の言動は常に認められるべきと信じ込んでいる
自分の言動は認められるべきという心理状況。人を追い詰める人に見受けられるのが、自分自身の言動は常に認められるべきと信じ込んでいるというもの。
この思考パターンからすれば、自分のことを理解できなかったり疑問に思う相手は、間違った人間に映ります。
なので、本人からすれば何故分からない、そんな気持ちから相手を責めるということを繰り返します。
他人を追い詰める人には様々な面がある、注意しておきたいその特徴面
| 1.思いから、過剰に攻撃的になって相手を責め立てるという
負けず嫌いということ。人を追い詰める人の中に見られるのが、他人に負けたくないという思いから、過剰に攻撃的になって相手を責め立てるというもの。
自分自身のスキルだったり人間性を高める目的で、ある程度は周りの人たちと自らを比較するというのは大事なポイントです。
但し、こうした態度も行き過ぎれば、相手にとってはただの攻撃的な行為ともなりかねず、注意することも必要になります。
| 2.他人との上手な関わり合い方が分からないというものです
他の人との上手な関わり合い方が分からないということ。人生のどこかの瞬間に人間関係の構築に躓いて、他人との上手な関わり合い方が分からないというもの。
それでも、他の人と繋がりたいとい、そういった本能はあるので、分からないなりにも関係を持とうと相手を責めることにもなりかねません。
関わり方が分からないので、攻撃的な姿勢を通して、どうにか目の前の相手と結び付こうとします。
| 3.自身が信用できず、同様に相手のことも信頼できないと
自分自身や相手のことが信頼できないということ。人を追い詰める人の中に見られるのが、上手く自分自身が信用できず、同様に相手のことも信頼できないというもの。
こういったことが根底にあり、相手に対して攻撃的になったり、相手を追い詰めてしまうことにもなりかねません。
この場合、自らの人生に対しての安心感や信頼感を、ゆっくり育てていくことが非常に大切になります。
運を開いて、人を追い詰める人を払拭。
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まとめ
世間には人を追い詰める人が稀にいます。ここでは、人を追い詰める人の末路は殊の外心配なもの、滞りなく向き合う具体策を紹介しました。その折には、ぜひお役立てください。
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