身の回りを見渡すと、嫌がられる人がいるもの。人の話に耳を貸すようなことはなく、異常にプライドだけが高いような人に嫌がられる人。
そんな人物は職場にもいて、何かの問題が発生しても非を認めず、自身は悪くないなどと弁解を繰り返すことにもなりかねません。
もちろんそんな自らを守ることを優先する態度は、周囲の人たちから自分自身を客観的に見れないと思われ、敬遠される切っ掛けともなりかねません。
世の中には人が嫌がる仕事をする人もいますが、人に嫌がられる人は余りに保身に走るところがあり、それが見苦しいということにもなりかねません。
なので、嫌がられる人が付近にいる時は警戒も必要です。
ここでは、嫌がられる人の末路も厳しいもの、先に向けて上手に対処していく術を紹介しています。
嫌がられる人の末路も厳しいもの、先に向けて上手に対処していく術
| 1.頑張っても、返って自らが疲れ果てることになりかねない
相手を変えようとはしないということ。嫌がられる人の嫌な点を変えようと頑張っても、返って自らが疲れ果てることになりかねないもの。
他の人間の性格だったり態度を変えるのは、そう簡単なことではなく、相手を変えようとせず、自分の心の持ちようを変化させるようにします。
相手の嫌いな点へのの執着心を手放せば、自分自身の心も楽になる、先に向けて上手に対処していく術の一つ。
| 2.ペースに流されている、そういったことも稀にはあるもの
流されないよう心掛けるということ。いつの間にか嫌がられる人のペースに流されている、そういったことも稀にはあるもの。
ネガティブなことばかりをいうような点が嫌がられる人の場合、自分自身の気持ちも引き摺られ落ち込むことにもなりかねません。
自分自身の気持ちや生活ペースを乱されるのは、非常に勿体ないところがあり、流されないよう自分の軸を守るのも、先に向けて上手に対処していく術の一つ。
| 3.一歩引いた地点から俯瞰して、相手を客観視することが
相手を客観視するということ。嫌がられる人と上手く向き合うには、一歩引いた地点から俯瞰して、相手を客観視することが重要というもの。
何でこんな人なんだと嫌な点を意識するのではなく、こういった人物なんだと、第三者の目線でと捉えていくようにします。
相手の嫌なところばかりに捉われていた感情も和らいで、嫌がられる人を意識せずに過ごせる、先に向けて上手に対処していく術の一つ。
| 4.相手の嫌なところばかりが、目に付くようになるという
距離を置き接するということ。人間の脳が苦手と判断した場合、相手の嫌なところばかりが、目に付くようになるというもの。
れ以上相手をこ嫌いにならないようにするためにも、嫌がられる人とは距離を置き接することが大事な、先に向けて上手に対処していく術の一つ。
職場なら業務に関する物事だけで付き合いするよう心掛け、相手と距離を離すことで、苦手意識からも逃れることができます。
| 5.離れない場合、新しい人間関係を他に築いていくというも
新しい人間関係を築いていくということ。嫌がられる人のことばかりが頭から離れない場合、新しい人間関係を他に築いていくというもの。
職場にそんな嫌がられる人がいるときは、プライベートで新しい趣味などを持つのも、先に向けて上手に対処していく術の一つ。
新たなことへの関心やポジティブな人間関係が、嫌がられる人への意識を遠ざけてくれ、生活に変化が生まれる切っ掛けともなりかねません。
嫌がることをする人には様々な面がみられるもの、注意したい特徴面
| 1.そうしたことが分からない人は、嫌がられる傾向にある
基本的に無愛想ということ。自らの言動が周りの雰囲気を左右する、そうしたことが分からない人は、嫌がられる傾向にあるもの。
職場でも仕事さえできれば良いというスタンスで、自らのネガティブ発言や不愛想な表情が、相手をいかに不愉快にさせているかは想像できません。
マイナス思考で暗いのも個性と勘違いしている人もいて、スムーズなコミュニケーションが必要な、チームでの仕事は敬遠されかねません。
| 2.周りの人たちとは違う、そんな意識が強い傾向があるもの
上から目線の話し方をするということ。上から目線で話す人はプライドが非常に高く、自分自身は周りの人たちとは違う、そんな意識が強い傾向があるもの。
相手の意見に対して駄目出しをすることも多々あり、周りの人たちは頻繁に不快な思いをし、嫌がられることにもなりかねません。
但し、本人は親切心から助言をしているつもりのことも多く、決して悪気がないところも厄介です。
| 3.席などで、他人の悪口や陰口を口にすることが多いという
人の悪口を平気で口にするということ。嫌がられる人に見られるのが、皆が集まった席などで、他人の悪口や陰口を口にすることが多いというもの。
本人は口に出すことによりストレスの捌け口にしていますが、聞かされている周りの人たちは決して気分の良いものではありません。
本人にも自らの発言が周りの人たちを不快にしているのに気付かず、こうした配慮のなさが嫌がられる原因ともなりかねません。
| 4.聞き役の側は満たされなくなり、徐々に不快になるという
自分の話ばかりするということ。自分の話ばかりして人の話を聞かなければ、聞き役の側は満たされなくなり、徐々に不快になるというもの。
コミュニケーションの基本になるのが会話のキャッチボールで、周りの人たちには、自己中心的で配慮が欠ける人物と受け取られます。
自分の話ばかりとなる人は、喜んで相手が聞いてくれていると考えがちなところがあります。
職場にも嫌がられる人が稀にいるもの、知っておきたいそんな心理状況
| 1.満たされることが最優先で、他人の気持ちはお構いなし
他人を思い遣る気持ちを持っていないという心理状況。嫌がられる人に見られるのが、自らが満たされることが最優先で、他人の気持ちはお構いなしというもの。
自分を大切にできなければ他の人も大事にできないと言われますが、自己満足が行動基準になっていて、周りの人たちに迷惑を掛けていることも少なくありません。
誰かに独りよがりと指摘された場合も認めることができず、ギャップが大きくなって次第に孤立することにもなりかねません。
| 2.すぐに激高するような人は誰も関わりたいと思わないもの
すぐ感情的になるという心理状況。気に入らないことがあれば、我慢もできずに苛立って、すぐに激高するような人は誰も関わりたいと思わないもの。
但し、本人は自分自身の態度が周囲の人たちの雰囲気を悪化させたり、気を遣わせていることなどにまったく気づいていません。
結果的に、気に障ることをしたら怒り出すに違いない、そんな風に周りの人たちに思われて、自ら壁を作ることになり孤立し嫌われることにもなりかねません。
| 3.感じた人には媚びて、下と思った人には横柄な態度を取る
人により態度を変えるという心理状況。相手により態度を変える人は、自分よりも上と感じた人には媚びて、下と思った人には横柄な態度を取るもの。
損得を基準にして人と接している様子が見られるので、周りの人たちから疎んじられることにもなりかねません。
こうした相手によって態度を豹変させるような人は、普段から相手が自分自身より上か下かの位置関係を考えながら行動しています。
運を開いて、嫌がられる人とも仲良く。
引き寄せの法則で、嫌がられる人とも仲良く。
まとめ
嫌がられる人が近くのときは警戒も必要。ここでは、嫌がられる人の末路も厳しいもの、先に向けて上手に対処していく術を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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