身の回りを見渡すと、味方がいない人がいるもの。なぜ自分の味方になってくれる人がいないのか、そんな風に思い悩んでいる人もいます。
職場でも味方が多い人に比べ味方がいない場合、人間関係が辛すぎるなどのストレスは、実際に非常な負担を及ぼすことも実証されています。
味方とはどういった存在なのかと言えば、何か挑戦するときに賛成してくれて声を掛けてくれたり、例え失敗しても変わらず接してくれるような人に他なりません。
そういった信頼を寄せてくれるような人こそが、味方でいてくれる人と言っても過言ではありません。
なので、自分には味方してくれる人が何処にもいないと感じる時には注意も必要です。
ここでは、味方がいない人は苦労しがちなもの、先々の解決へと繋いでいく具体策を紹介しています。
味方がいない人は苦労しがちなもの、先々の解決へと繋いでいく具体策
| 1.不安感を抱えやすく、意見や感情を上手く表せないことが
周囲の人たちと積極的なコミュニケーションを図るということ。味方がいない人は孤独感だったり不安感を抱えやすく、意見や感情を上手く表せないことがあるもの。
これは周りの人たちとの関係性が薄く、コミュニケーション不足が要因になっていることも多く、積極的に接触を図っていくのも、先々の解決へと繋いでいく具体策の一つ。
コミュニケーションを通して、自分自身の意見だったり感情を言葉にするトレーニングもでき、相手の考え方なども深く知ることができます。
| 2.他人と関わることに対して苦手意識を抱いている人が多い
コミュニティーに参加するということ。味方がいない人は一人での活動に慣れていたり、他人と関わることに対して苦手意識を抱いている人が多いもの。
コミュニティーに参加するのは自らを成長させる良い機会になり、他の人と関わることによって新知識や情報を得られたり交流を深めることもできる、先々の解決へと繋いでいく具体策の一つ。
コミュニティー参加への方法は多種多様で、趣味に合わせたサークルだったりクラブのほか、地域自治体主催のイベントや、オンラインのコミュニティーなどがあります。
| 3.挙げられるのが、率先して自分自身が誰かの味方になる
自らが誰かの味方になるということ。味方がいない人がすぐできる行動として挙げられるのが、率先して自分自身が誰かの味方になるというもの。
困った際にどういう人が周囲にいると嬉しく感じるかを考え、誰かに問題があれば手を差し伸べるよう心掛けていくのも、先々の解決へと繋いでいく具体策の一つ。
そのためには職場などでも普段から話をして、仲良くなっておくことが必要で、そうすることにより自分自身が困っているときは味方となってくれます。
| 4.挙げられるのが、率先して自分自身が誰かの味方になる
自己分析をしてみるということ。何だかんだ言っても職場などで味方がいない状態は、なかなか辛くしんどくなってくるというもの。
なので、なぜ味方がいないのか、そういったことを考えるため、先ずは自分分析をしていくのも、先々の解決へと繋いでいく具体策の一つ。
自分自身の特徴や特性が詳しく理解できれば、それに対する解決策もはっきりしていくことになります。
| 5.信じ込んでいて、物事を一人で解決しようとする傾向が
専門家の支援を受けるということ。味方がいない人は自己主張も強く、自分のやり方が正しいと信じ込んでいて、物事を一人で解決しようとする傾向があるもの。
なので、他者と協力することに不慣れなので、コミュニケーションが苦手な時もあり、専門家から支援を受けることが大事になる、先々の解決へと繋いでいく具体策の一つ。
専門家はそうした分野に精通しているので正しいアドバイスが貰え、客観的な視点から物事を眺めることができるため、やり方が間違っていた際も指摘してくれます。
味方がいない人には様ざまな点が見られるもの、知っておきたい特徴面
| 1.ところがあり、周囲の人たちにも理解され難い傾向がある
ストレスに弱いということ。味方がいない人に見られるのが、孤独感を感じやすいところがあり、周囲の人たちにも理解され難い傾向があるというもの。
単独行動することに非常に慣れているので、自分自身で問題解決することに長じている一方、ストレスに弱いところがあります。
自分だけで全てを背負い込んでしまう傾向があるので、ストレスも抱えやすく、精神的にも疲れやすいといった問題に直面しかねません。
| 2.他の人とのコミュニケーションが不得手な傾向にあるもの
閉鎖的ということ。味方がいない人に見受けられるのが、一人で行動することも多く、他の人とのコミュニケーションが不得手な傾向にあるもの。
一般的に閉鎖的なタイプの人は、自分の考え方だったりやり方が最善だと思い込んでいて、他者の意見を迎え入れることができません。
なので、周囲の人たちとのコミュニケーションも上手くいかず、自分の中の殻に閉じこもってしまい、成長が止まる可能性があることにもなりかねません。
| 3.直面していて、自己評価が低くなる傾向にあるというもの
自己評価が低いということ。味方がいない人は一人で戦わなければというプレッシャーに直面していて、自己評価が低くなる傾向にあるというもの。
何事も自分自身で判断し行動しなければならないので、失敗だったりミスを背負うことにもなりかねません。
何度もこうして失敗を繰り返すことにより、自分自身に自信が持てなくなって、自己評価が低くなってしまうことにもなりかねません。
| 4.社交的な経験が全般的に不足している傾向があるという
社交的経験が不足しているということ。味方がいない人に見られるのが、社交的な経験が全般的に不足している傾向があるというもの。
いわゆる人との関わり方だったりコミュニケーション能力など、充分に身についていないということにもなりかねません。
社交的経験が不足している場合、他者の気持ちを汲み取ることができなかったり、自分自身の気持ちを上手く表せなかったりすることがあります
味方がいない人にはそれなりの理由もある、注意したいその心理状況
| 1.基本的にはそこまで他人に関心や興味はないというもの
他人に興味がないという心理状況。世の中に生きている人は、基本的にはそこまで他人に関心や興味はないというもの。
これは人間の生存本能で、他の人よりも絶対的に自分自身を大切にするようにできているからです。
職場の人は報酬を得るために仕事しているだけで、少しくらい困った人がいても好んで首を突っ込むような真似はしません。
| 2.世間話をしない人は、いざ困った時にも味方はできない
普段から話さないという心理状況。普段から職場で全くと言ってよいほど世間話をしない人は、いざ困った時にも味方はできないというもの。
人との繋がりだったり信頼関係は、1日で築けるものでなく、長い時間をかけて徐々に形成されるからです。
普段から何も話さない関係なら信頼関係はほぼなく、なので周囲に味方がいないのも仕方がありません。
| 3.自己中心的な考え方をしていれば、手助けしてくれない
自己中心的という心理状況。もちろん職場ではは困った人を助けてくれる優しい人もいますが、余りに自己中心的な考え方をしていれば、手助けしてくれないというもの。
自己中心的な考え方をしている人は、他人が困っていても助けることがなく、そんな人物が困っていても周囲の人たちが手を差し伸べてくれることはありません。
運を開いて、味方がいない人とも仲良く。
引き寄せの法則で、味方がいない人とも仲良く。
まとめ
そんな風に思い悩んでいる人もいます。ここでは、味方がいない人は苦労しがちなもの、先々の解決へと繋いでいく具体策を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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