日々の暮らしの中で、人望がない上司を感じることがあるもの。上司に恵まれない環境下で働くのは、仕事へのストレスだったりや不満が増えるデメリットでしかありません。
人望のない上司の下で働いていると、充分なサポートも得られないことが多く、仕事に対する情熱だったり意欲が失われることにもなりかねません。
だからと言って上司に対して口答えしたり命令に従わないなど、反抗的な態度をとれば関係が更に悪化したり、職場の雰囲気も予断を許さないものになります。
いくら上司に人望がないといっても、やっていけないのは無視や無関心を装うことで、上司との間のコミュニケーションが途絶えかねません。
こうした時に人望が無い上司に相対するやり方を掴んでおくと役立ちます。
ここでは、人望がない上司には苦労するもの、問題を丸く収め解決に向かう具体策を紹介しています。
人望がない上司には苦労するもの、問題を丸く収め解決に向かう具体策
| 1.行いたいのが、信頼構築だったり関係改善を試みるという
上司との間の信頼構築や関係改善を試みるということ。人望がない上司に対して先ず行いたいのが、信頼構築だったり関係改善を試みるというもの。
感謝を示す言葉を述べるなど上司との信頼構築だったり関係改善を試みることで、サポートをはじめ評価を得られたり、コミュニケーションもスムーズになったりします。
地道にこういった行動を継続していくのも、人望がない上司に当たった際の、問題を丸く収め解決に向かう具体策の一つ。
| 2.ためには、素直に己自身の考え方や感情を伝えるという
素直に己自身の考え方や感情を伝えるということ。上司との間のコミュニケーションを円滑にするためには、素直に己自身の考え方や感情を伝えるというもの。
素直に己自身の考え方や感情を伝えることにより、上司から適切なフィードバックを得られたり、不当な評価を避けられたりします。
こうした行動を取ることで、上司は部下の仕事の評価がしやすくなったり、考え方を尊重したりもできる、問題を丸く収め解決に向かう具体策の一つ。
| 3.学べることや尊敬できる良い点を探していくというもの
尊敬できる良い点を探すということ。人望がない上司に当たった時に試みたいのが、学べることや尊敬できる良い点を探していくというもの。
上司が過去に達成した実績を評価して尊敬したり、己自身が持っていないような知識を学ぶなどしていくのも、問題を丸く収め解決に向かう具体策の一つ。
上司から学んでいくことは己自身の成長に繋がる上、上司へに対する感情を変えたりすることにもなり、上司への理解を感じられるようになります。
| 4.試みたいのが、ストレスや悩みを適当に発散するという
上司に対するストレスや悩みを適当に発散するということ。人望がない上司に当たった際に試みたいのが、ストレスや悩みを適当に発散するというもの。
悩みそれなりに発散することで、心身の健康や仕事の効率化も維持できたりと、職場の雰囲気も良くなっていく、問題を丸く収め解決に向かう具体策の一つ。
運動だったり趣味でリフレッシュすることにより、建設的な方向にへとポジティブ思考で考え直したりすることもでき、仕事に対するモチベーションも高まります。
| 5.転職や部署異動を検討して見ることも重要ポイントという
転職や部署異動を検討してみるということ。人望がない上司に対する状況が改善されないケースでは、転職や部署異動を検討して見ることも重要ポイントというもの。
転職や部署異動を検討することで、己自身に似合った上司を見つけたりのほか、人生に変化をもたらすこともできる、問題を丸く収め解決に向かう具体策の一つ。
己自身の能力を正当に評価してくれる上司を見つけたり、己のキャリアが実現できるような職場を見つけるように実践していきます。
人望の無い上司には様ざまな面が見られるもの、覚えておきたい原因面
| 1.仕事に対しては、上司から認められたいと常々思っている
部下の仕事に興味を持たないということ。部下というのは己自身の仕事に対しては、上司から認められたいと常々思っているというもの。
部下を褒めることをしないとか成果を無視するなど、そういった状態が続けば、部下は上司に対して不満を抱くことになりかねません。
上司が部下の仕事に興味を持たないことは、人望がない上司を感じてしまう大きな切っ掛けの一つになります。
| 2.意見を尊重しなかったりなどと、聞く耳を全く持たない
部下の意見を全く尊重しないということ。部下が人望がない上司と感じるのは、考え方や意見を尊重しなかったりなどと、聞く耳を全く持たないというもの。
部下が仕事の改善案や提案をしたケースでは、上司がそれを一蹴したり無視すれば、落胆だったり怒りを感じることになりかねません。
部下は己自身の考え方を上司に伝えたいと思っているもので、意見を尊重しないのは大きな切っ掛けの一つとなります。
| 3.部下に向かって偏見を持っていることもあるというもの
部下に偏見を持つということ。人望がない上司と感じてしまう時は、部下に向かって偏見を持っていることもあるというもの。
部下からすれば己自身の仕事に対し、上司から公平に扱われたいと普段から思っているものです。
但し、上司が部下に向かって偏見を持ったり、人により評価を変えるなどすれば、部下は憤りを感じることになりかねません。
| 4.上司からのサポートは受けたいと感じているというもの
キャリアのサポートをしないということ。部下は己自身の成長やキャリアを実現するため、上司からのサポートは受けたいと感じているというもの。
なので、上司が部下の成長を手助けしたりキャリアサポートしなかったりすると、部下は妨げにもなって人望がない上司と感じかねません。
上司が部下のキャリアサポートしないのは、人望がない上司と受け止める大きな原因の一つです。
無能な人望がない上司も世の中にはいるもの、注意しておきたい特徴面
| 1.責任やミスを認めず、部下に押し付けて責めたりすると
己自身の失敗を部下に押し付けるということ。無能な上司に見られるのが、己自身の責任やミスを認めず、部下に押し付けて責めたりするというもの。
プロジェクトの失敗の原因が己自身ではなく部下だと言い張ったり、上司が己の仕事を部下に丸投げしたりすれば、部下は不公平感を覚えることにもなりかねません。
このように、己自身の責任や失敗を部下に押し付ける姿勢は、無能で残念な上司に良く見られる姿です。
| 2.能力や実績を過大評価し、自慢したり誇張したりをする
己自身の能力だったり実績を過大評価するということ。無能な上司に見受けられるのが、己自身の能力や実績を過大評価し、自慢したり誇張したりをするというもの。
成し遂げた仕事のことを大袈裟に誇張して話したり、己自身は持っていないような体験を、さもしてきたような素振りをします。
部下は嘘を敏感に見抜くので、上司が己自身の能力や実績を過大評価することは、呆れてしまうことになりかねません。
| 3.己自身の立場だったり権力を乱用するようなことがある
権力を乱用して萎縮させるということ。無能な上司に見られるのが、己自身の立場だったり権力を乱用するようなことがあるというもの。
部下に向かい暴言を吐いたりするほか、不当な要求を命令したりするようなことも頻繁にあります。
上司が部下に対してプライベート的な用事など強要したりする場合、部下は不快感を覚えることにもなりかねません。
運を開いて、人望がない上司とも仲良く。
引き寄せの法則で、人望がない上司とも仲良く。
まとめ
そのやり方を掴んでおくと役立ちます。ここでは、人望がない上司には苦労するもの、問題を丸く収め解決に向かう具体策を紹介しました。その折には、ぜひお役立てください。
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