身の回りを見渡すと、協調性がない人がいるもの。ビジネスシーンや日常の生活の中で、あの人は協調性が欠けている、そういった言葉を耳にすることがあります。
日本人は協調性があるとも言われますが、協調というのは利害や立場が異なる複数の人間が、互いに譲り合い妥協しながら、同じ目標に辿り着こうという働きを指します。
ビジネスシーンでは、組織全体を優先し柔軟な対応ができたり、効果的なサポートを行えるのが協調性がある人。
なので、協調性がない人は仕事を進めていく上で、馴染めなかったりするようなことが多くなりかねません。
職場でも常に自分自身のペースで行動しようとするので、自分から周りに合わせようとはせず注意が必要になります。
ここでは、協調性がない人の末路は不安なもの、困難に突き当たることのない方策を紹介しています。
協調性がない人の末路は不安なもの、困難に突き当たることのない方策
| 1.行動しようとするので、他者に合わせることが不得手と
無理にコントロールはしないということ。協調性がない人は、自らが正しいと信じ込んでいる通りに動いたり、最も合理的な行動しようとするので、他者に合わせることが不得手というもの。
但し、悪気があって合わせないようにしているのではなく、どうして皆と同じようにできないなど、責めないでおくのも困難に突き当たることのない方策の一つ。
闇雲のに行動コントロールをしようとすれば、余計に拗れてしまったり、トラブルの一因になってしまったりすることにもなりかねません。
| 2.行動するので、周りの人たちと合わせるのが苦手という
仕方がないと周囲の皆で理解しておくということ。協調性がない人は、自らが正しいと思っっている通りに行動するので、周りの人たちと合わせるのが苦手というもの。
無理にコントロールしようとすれば不機嫌になり、周囲の人たちに悪影響を及ぼす可能性もあり、責めてしまえば拗ねたりトラブルの一因になる恐れがあるので注意が必要です。
そういう人物なので仕方がないと思って接することが重要で、ある意味諦めることでストレス軽減に繋がる、困難に突き当たることのない方策の一つ。
| 3.自力で何でもできてしまう、そういった優秀な人が多い
マイペースでできる仕事をして貰うということ。協調性がない人というのは、自力で何でもできてしまう、そういった優秀な人が多いというもの。
なので、その長所を活かせるよう、一人でもできる仕事だったり、マイペースで作業が進められる仕事を依頼するのも、困難に突き当たることのない方策の一つ。
人間は誰にでも向き不向きがあって、個々の個性を活かして有効に仕事を割り振ることで、互いに心地良く仕事をすることができます。
| 4.自覚がないので放っておけば姿勢を貫き続けるというもの
迷惑が掛かっていることを明確に伝えるということ。協調性がない人は、どれほど周りの人たちに迷惑を掛けているのか、自覚がないので放っておけば姿勢を貫き続けるというもの。
なので、皆が困ってるとか信用を失うなど、迷惑が掛かっていることをストレートに言葉にして伝えるのも効果的な、困難に突き当たることのない方策の一つ。
但し、その際は完全否定するような言い方などはしないで、大局観を持って諭すように伝えるのが大切なポイントになります。
| 5.しまうかもなど、そうしたこと自体はあまり考えないと
程良い距離感を維持して接するということ。協調性がない人は、こういう言葉を発すれば相手が傷付いてしまうかもなど、そうしたこと自体はあまり考えないというもの。
なので、心ない言葉を言われたときでも、真に受けないで聞き流すことが、上手く付き合う上で大切になる、困難に突き当たることのない方策の一つ。
更に協調性がない人は、人に合わせることよりも独りでいることを好む傾向があり、辛いと感じれば無理に関わる必要などはありません。
そこには様ざまな面が見られるもの、注意したい協調性がない人の特徴
| 1.口にしたことを周囲の人たちがどう捉えようと気にしない
空気が読めないということ。協調性がない人は、基本的に他の人に興味や関心がなく、自分のことしか考えないので、口にしたことを周囲の人たちがどう捉えようと気にしないというもの。
締め切り間近で皆が残業している中、お先に失礼しても良いですかなど、悪びれずに言うことにもなりかねません。
食事する店は決まってても、急に自分が食べたいものを主張したりと、周りの人たちを気にしないで、自分のことだけを優先することにもなりかねません。
| 2.信じ込んでいて、他者の意見に耳を傾けることはないと
自分が正しいと信じ込みがちということ。協調性がないとされる理由の一つに、常に自分自身が正しいと信じ込んでいて、他者の意見に耳を傾けることはないというもの。
自分が正しいと信じ込んでいて、違った考え方だったり意見を持った人とは真っ向から対立してしまい、協調性がないと周囲の人たちに認識されてしまうことにもなりかねません。
そういった考え方にも一理あるという風に考えることは苦手なので、相手を強く否定し傷付けてしまったり、トラブルになることにもなりかねません。
| 3.プライベートでも職場でも我が道を突き進むというもの
勝手にルールや規則を破るということ。協調性がない人に見られるのが、自分だけなら大丈夫とかバレなければ平気など、プライベートでも職場でも我が道を突き進むというもの。
喫煙所以外で煙草を吸ってみたり隙あらば列に割り込むなど、ある意味でモラルが著しく欠如しているような行動を取ることにもなりかねません。
プライドも高く我が儘なので、人の意見に耳を貸さず、こうと決めればそのまま貫き通そうとしかねません。
| 4.言ったり、気持ちを考えて尊重したりできないというもの
デリカシーがないということ。協調性がない人は、相手の気持ちに配慮したことを言ったり、気持ちを考えて尊重したりできないというもの。
他人が聞かれたくないような秘密や悩みを執拗に聞いてくるほか、失敗しているのを見ると、大勢の前で笑いながら見下したりすることにもなりかねません。
何事も自分基準で考えるところがあり、他者への配慮だったり思い遣りはなく、デリカシーがない発言をしてしまうことにもなりかねません。
協調性がない人は対応に困ることもある、知っておきたいその心理状況
| 1.誰かの気を惹きたいため、協調性が欠けている事例もある
幼少期の愛情不足という心理状況。育った環境が切っ掛けとなり、誰かの気を惹きたいため、協調性が欠けている事例もあるというもの。
幼少期に親から愛情を充分に貰えなかったことで、、周りの人たちの気を惹こうと、目立ちたがり屋の行動をとってしまうことにもなりかねません。
身勝手な行動に変わりはないものの、考えを貫きたいというよりは、誰かにかまって欲しいのが原因ということにもなりかねません。
| 2.ところがあり、他人への気遣いなど限りなく0に近いと
自分のためにしか全力を出さないという心理状況。協調性がない人は、とにかく自分第一主義なところがあり、他人への気遣いなど限りなく0に近いというもの。
自分だけが良ければ良いという気持ちから、自分のためにはならないと感じたことは、頑張ることはまったくありません。
| 3.信用しておらず、信じられるのは自分だけと思っている
裏切られたトラウマがあるという心理状況。協調性がない人は他人を信用しておらず、信じられるのは自分だけと思っているというもの。
いじめられた過去があったり、信頼していた人物に裏切られたことがあるなど、過去のトラウマから来ているのかも知れません。
運を開いて、協調性がない人とも仲良く。
引き寄せの法則で、協調性がない人とも仲良く。
まとめ
サポートを行えるのが協調性がある人。ここでは、協調性がない人の末路は不安なもの、困難に突き当たることのない方策を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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