身近なところにも、低レベルな人がいるもの。そんな人間性が低い人は、周囲の人たちに問題児と思われていることにもなりかねません。
そんな低レベルな人は職場にもいて、後先を考えないで軽はずみな発言をすることも多く、相手を傷付けてしまったり責任を背負わされることにもなりかねません。
人間性が高い人というのは、自分がされて嫌なことは他人にしない、そんな風に日常生活面から気を付けています。
但し、問題外の人でもある低レベルな人間は、他人の気持ちなどまったく考えていないこともあり、迷惑ばかりとなることにもなりかねません。
なので、関係しなければならない人の中に低レベルな人がいる時は注意が必要です。
ここでは、低レベルな人に戸惑うことがあるもの、問題を起こさないような対処術を紹介しています。
低レベルな人に戸惑うことがあるもの、問題を起こさないような対処術
| 1.考え過ぎれば、ストレスも溜まって疲れやすくなるもの
発言の裏を考え過ぎないということ。低レベルな人に言われたことに対して、どんな意味で言っているのかと考え過ぎれば、ストレスも溜まって疲れやすくなるもの。
深読みするのは良いことでは全くなく、少し気になる言い方であっても聞き流していくのが、問題を起こさないような対処術の一つ。
どうしても言われた言葉が気になるようなら、裏側をあれこれと想像しないでストレートに確認すれば良く、聞き方には角が立たないように気を配ります。
| 2.筋の通らないことを言い返してくることもあるというもの
敢えて話を合わせていくということ。低レベルな人はこちらの都合はお構いなしで、筋の通らないことを言い返してくることもあるというもの。
そんな低レベルな人に向き合っても良いことなどなく、詰まらない争いをしないように話を合わせていくのも、問題を起こさないような対処術の一つ。
レベルの低い人ほど自尊心を満たしたい気持ちがあるので、意見に同意されると満足して丸く収まる場面も多くあります。
| 3.持たないようにするのが、簡単て効果的なやり方という
距離を置くということ。誹謗中傷をしてくるような低レベルな人は、関わり合いを元から持たないようにするのが、簡単て効果的なやり方というもの。
上手に距離を置くには、出勤だったり退勤の時間が被らないように警戒したり、連絡先を聞かれた時はやんわりと断って教えないなどを実践していきます。
無視するような態度は厳禁というもので、機嫌を損ねると逆上されてモラハラなどに繋がる可能性もあり、表面的には丁寧な態度を心掛けるのが、問題を起こさないような対処術の一つ。
| 4.将来的にはレベルが上がる、そういった可能性がある人も
指摘をしてみるということ。低レベルな人の中には現在はまだまだでも、きちんと指導すれば将来的にはレベルが上がる、そういった可能性がある人もいるもの。
そんな相手であれば、程度の低いところや駄目な部分を順番に指摘することで徐々に成長に繋がる、問題を起こさないような対処術の一つ。
そうした物事を繰り返すことにより、相手のレベルを上げていって、ストレスがない毎日を過ごせるかも知れません。
| 5.時には信頼できる人を頼るのも己自身を守るためには大切
信頼できる人に相談するということ。一人で問題を抱え込んでしまえば、ストレスから病んでしまうこともあり、時には信頼できる人を頼るのも己自身を守るためには大切というもの。
職場で低レベルな人に絡まれて困っている際は上司に相談するなど、人生経験が豊富な人に話を聞いて貰うことで、解決策も浮かび上がってくるものです。
全て自力で解決しようとしないで、低レベルな人に関わるのが本当に辛い場合、相談相手に応対を依頼してしてみるのも、問題を起こさないような対処術の一つ。
低レベルな人は相手にしないということも、注意しておきたい特徴面
| 1.己自身のことばかりが頭にあり、人の迷惑などを考えない
人の迷惑は考えないということ。低レベルな人に見られるのが、己自身のことばかりが頭にあり、人の迷惑などを考えないというもの。
己さえ良ければ周りの人たちは関係ないとばかり、他人が迷惑していても、見て見ない振りをしたり責任を押し付けるところがあります。
己自身が悪くても非は認めないことがほとんどで、己自身の気持ちに素直なのは良いとして、人の迷惑にならないことなども考えなくてはいけません。
| 2.問題が起こった時には、文句ばかりを言っているという
文句ばかりを言うということ。低レベルな人に見受けられるのが、何かの問題が起こった時には、文句ばかりを言っているというもの。
文句ばかりでは何も変わることはなく、本当に問題解決したいと考えるのであれば、改善策などを提案するべきです。
低レベルな人は、ただ文句を言いたいだけとか、揚げ足を取りたいだけなのど、単純にハプニング好きというところがあります。
| 3.比べて同等以下、そういった人としか比較をしないという
比較するのは己と比べて同等以下ということ。低レベルな人は、基本的に己自身と比べて同等以下、そういった人としか比較をしないというもの。
比較は集団や組織に属していれば誰しもが行うものですが、職場であれば無意識に仕事ができない駄目人間と己自身を比較しています。
心理学では下方比較と呼ばれるもので、己自身に自信がないので、仕事ができない人間と比べ優越感に浸ろうとしかねません。
| 4.些細なことでも揚げ足を取ったり執拗に責めるといった
人の失敗を執拗に責めるということ。人の失敗を執拗に責め立てるのも低レベルな人に見られるところで、些細なことでも揚げ足を取ったり執拗に責めるといったもの。
但し、己自身がミスをしたときは、他の人の責任にしたり、知らない素振りをしたりすることも頻繁にあります。
低レベルな人間には色々な面が見られるもの、覚えておきたい心理状態
| 1.常に明確な将来を見据えてその行動をしているというもの
短絡的といった心理状態。レベルが高いとされるような人物というのは、常に明確な将来を見据えてその行動をしているというもの。
一方で、低レベルな人は、短絡的な生き方をすることも多く、目先のことしか考えないで先を見ないので、軽率で愚かな行動に繋がることにもなりかねません。
レベルが高い人は、己自身の未来に絶望しないための努力を続けますが、低レベルな人はそうではありません。
| 2.いるので、己自身が悪いと思った際は素直に謝罪すると
己自身が悪くても謝らないといった心理状態。人間性が高い人は思い遣りや愛情に溢れているので、己自身が悪いと思った際は素直に謝罪するというもの。
但し、低レベルな人は、他の人に対する思い遣りなどより己自身が大事なので、悪くても謝るようなことがありません。
己自身が悪い時には当然のように謝罪ができる、そういった人間性を持つよう心掛けるのも将来的には重要なポイントです。
| 3.考えないで、感情的になり行動をしてしまうというもの
快楽主義といった心理状態。低レベルな人に見られるのが、後先のことなど考えないで、感情的になり行動をしてしまうというもの。
これをすれば先々で後悔しないかといったことは頭には無く、己自身が今を楽しめれば良いという快楽主義でもあります。
快楽を追求し続けるような人は、本当の楽しみや喜びを知らないので、いつまで経ってもその姿は治らないということにもなりかねません。
運を開いて、低レベルな人とも仲良く。
引き寄せの法則で、低レベルな人とも仲良く。
まとめ
低レベルな人がいる時は注意が必要です。ここでは、低レベルな人に戸惑うことがあるもの、問題を起こさないような対処術を紹介しました。その折には、ぜひお役立てください。
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