人生を過ごしていると、上司に恵まれないと感じることがあるもの。せっかくやり甲斐のある仕事に就いても、上司に恵まれなければモチベーションも上がりません。
上司から適切な指示が得られなかったり偏見を持たれたりする場合、仕事での成果だったり評価が低くなることにも繋がります。
部下は上司の下で働いているので、的確なアドバイス等を貰えないと不信感を募らせるということにもなりかねません。
更に、上司に恵まれない人は出世に関連することになるので、どうしても辛い状況に陥りやすく、不満が鬱積することにもなりかねません。
なので、いい上司に恵まれない時に、付き合い方を掴んでおく必要があります。
ここでは、上司に恵まれない時は我慢するしかないもの、解決に向け動いていく術を紹介しています。
上司に恵まれない時は我慢するしかないもの、解決に向け動いていく術
| 1.上司との関係改善だったり信頼構築を試みるというもの
上司との間の関係改善や信頼構築を試みるということ。上司に恵まれない時に先ず行いたいのが、上司との関係改善だったり信頼構築を試みるというもの。
感謝を示すなど上司との関係改善だったり信頼構築を試みることで、サポートや評価を得られたり、コミュニケーションも円滑になったりします。
こういった行動を地道に行っていくのも、上司に恵まれない際の解決に向け動いていく術の一つ。
| 2.するためには、自分の考え方や感情を素直に伝えるという
自分の考え方や感情を素直に伝えるということ。上司とのコミュニケーションをスムーズにするためには、自分の考え方や感情を素直に伝えるというもの。
自分の考え方や感情を素直に伝えることで、上司からの適切なフィードバックが得られたり、不公平な評価を避けられたりします。
こういった行動を取ることで、上司側は部下の仕事を評価がしやすくなったり、考えを尊重したりもできる、解決に向け動いていく術の一つ。
| 3.上司から学べることだったり尊敬できる点を探していく
尊敬できる点を探すということ。上司に恵まれない時に試みたいのが、上司から学べることだったり尊敬できる点を探していくというもの。
上司が達成した実績評価して尊敬したり、自分にはない持っている知識を学ぶなどするのも、解決に向け動いていく術の一つ。
上司から学ぶことは、自らの成長に繋がったり上司への感情を変えたりすることになり、上司に対する理解を感じられるようにもなります。
| 4.試みたいのが、ストレスだったり悩みを適度に発散する
上司に対してのストレスや悩みを適度に発散するということ。上司に恵まれない際に試みたいのが、ストレスだったり悩みを適度に発散するというもの。
適切に悩みを発散することで、心身の健康だったり仕事の効率も維持できたりと、職場の雰囲気も良くなる、解決に向け動いていく術の一つ。
運動や趣味などでリフレッシュすることで、建設的な方向に向いたりポジティブ思考で捉え直したりもでき、仕事へのモチベーションも高まります。
| 5.転職や部署異動を検討していくのも重要なポイントという
転職や部署異動を検討するということ。上司に恵まれないような状況が改善されない場合、転職や部署異動を検討していくのも重要なポイントというもの。
転職だったり部署異動を検討することにより、自分に似合った上司を見つけたり、人生に変化をもたらすことができる、解決に向け動いていく術の一つ。
自分自身の能力を正当に評価してくれるような上司を見つけたり、自らのキャリアが実現できる職場を見つけるよう実践していきます。
上司に恵まれないのは運不運かも知れない、注意しておきたい原因面
| 1.上司から認められたいと普段から思っているというもの
部下の仕事に関心を持たないということ。部下というのは自分の仕事に対し、上司から認められたいと普段から思っているというもの。
部下を褒めることをしなかったり成果を無視するなど、こういった状態が続けば、部下は上司に向かって不満を抱くことにもなりかねません。
上司が部下の仕事に対して関心を持たないことは、恵まれないと感じてしまう大きな原因の一つになります。
| 2.意見を尊重しなかったりと、聞く耳を持たないというもの
部下の意見を尊重しないということ。部下が上司に恵まれないと感じるのは、考え方だったり意見を尊重しなかったりと、聞く耳を持たないというもの。
部下が仕事の改善案だったり提案をした場合、上司が一蹴したり無視したりすれば、落胆や怒りを感じることにもなりかねません。
部下は自らの考え方上司に伝えたいと考えているもので、意見を尊重しないのは大きな原因の一つともなります。
| 3.偏見を部下に対して持っていることがあるというものです
部下に対して偏見を持つということ。上司に恵まれないと感じてしまう時は、偏見を部下に対して持っていることがあるというもの。
部下からすれば自分の仕事に対し、上司から公平平等に扱われたいと常に思っているものです。
但し、上司が部下に対して偏見を持ったり、人によって評価を変えるなどすれば、部下は憤りを感じることにもなりかねません。
| 4.上司からのサポートを受けたいと思っているというもの
キャリアをサポートしないということ。部下は自らの成長だったりキャリアを実現するため、上司からのサポートを受けたいと思っているというもの。
但し、上司が部下の成長を助けたりキャリアサポートしなかったりすれば、部下は妨げになり上司に恵まれないと感じかねません。
上司が部下のキャリアをサポートしないのは、上司に恵まれないと感じる大きな原因の一つです。
無能で残念な上司も世の中にはいるもの、知っておきたいその特徴面
| 1.ミスを認めず、部下に押し付けたり責めたりするという
自分のミスを部下に押し付けるということ。無能で残念な上司に見られるのが、自らの責任だったりミスを認めず、部下に押し付けたり責めたりするというもの。
プロジェクトの失敗の要因を自分ではなくて部下だと言い張ったり、上司が自らの仕事を部下に向かって丸投げしたりすれば、部下は不公平を感じることにもなりかねません。
このように、自分の責任だったりミスを部下に押し付ける態度は、無能で残念な上司に良くある姿です。
| 2.実績を過大評価して、自慢したり誇張したりするという
自らの能力や実績を過大評価するということ。無能で残念な上司に見受けられるのが、自らの能力だったり実績を過大評価して、自慢したり誇張したりするというもの。
成し遂げた仕事のことを誇張して大袈裟に話したり、自らは持っていないような経験を、さも持っている素振りをします。
部下は嘘を見抜くので、上司が自らの能力だったり実績を過大評価することは、呆れてしまうことにもなりかねません。
| 3.自分自身の立場だったり権力を乱用することがあるという
権力を乱用し萎縮させるということ。無能で残念な上司に見られるのが、自分自身の立場だったり権力を乱用することがあるというもの。
部下に向かって暴言を吐いたり、不当な要求を命令したりすることもあります。
上司が部下に向かってプライベートな用事など強要したりすれば、部下は不快感を感じることにもなりかねません。
運を開いて、上司に恵まれないから脱却。
引き寄せの法則で、上司に恵まれないから脱却。
まとめ
評価など低くなることにも繋がります。ここでは、上司に恵まれない時は我慢するしかないもの、解決に向け動いていく術を紹介しました。その折には、ぜひお役立てください。
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