身近なところにも、言いがかりつける人がいるもの。職場や日常生活で言いがかりをつける人に出会う、そんなことは珍しくはありません。
言いがかりをつけられやすい人というもの一方にありますが、難癖をつける人には心の奥深くに様ざまな思いが潜んでいるということにもなりかねません。
先ず、内心の不満だったりストレスが溜まっている場合、その感情を他人に向かって八つ当たりすることで、一時的に心の負担を軽くしようとします。
更に過去の不公平感だったり傷付いた体験を思い出し、それが他の人への言いがかりといった形で思わず出てしまうこともあります。
どちらにせよ動機を理解することにより対処していくことが必要にもなりかねません。
ここでは、言いがかりつける人はソシオパスかも知れない、上手く対策を講じる術を紹介しています。
言いがかりつける人はソシオパスかも知れない、上手く対策を講じる術
| 1.主張するだけして、満足していることが意外に多くある
聞いている振りで受け流すということ。言いがかりつける人は一方的に主張するだけして、満足していることが意外に多くあるというもの。
下手に言い返すと逆上することになりかねず、話も大きくなりかねないので、言わせておけば良いと受け流すのが、上手く対策を講じる術の一つ。
真面に相手する時間が無駄なので、否定も肯定もしない態度で聞き流しておけば、そのままの状態で自然にやり取りが終わります。
| 2.ミスを周りに納得させ、相手に対しての非難を集めるのも
普段から周りの人たちとの人間関係を良好に保つということ。言いがかりつける人は指摘したミスを周りに納得させ、相手に対しての非難を集めるのも目的というもの。
チームで仕事をする時はコミュニケーションを頻繁に図ったり、失敗をした時は素直に謝罪して改善するなど、言いがかりつける人以外との信頼関係を密接に構築します。
そうすれば周囲に味方してくれる人も増え、言いがかりつける人が批判し難い雰囲気にもなっていく、上手く対策を講じる術の一つ。
| 3.何を言われても感情を露わにしないことが重要なポイント
冷静に受け入れるということ。単純に人に言いがかりをつけて悲しむ様子や反論する姿を楽しんでいるケースでは、何を言われても感情を露わにしないことが重要なポイントというもの。
初めて言われたなど冷静に受け入れることが要点で、そうすれば言いがかりつける人も拍子抜けになって指摘する気も失せてしまいます。
言いたいだけの相手に向かって躍起になることほど無駄なことなく、悔しそうな顔は見せずに平然としているのも、上手く対策を講じる術の一つ。
| 4.非があるかどうか、判断に迷うことも珍しくはないという
信用できる人に相談するということ。言いがかりをつけられた時、本当に己自身に非があるかどうか、判断に迷うことも珍しくはないというもの。
そんなときは客観的な第三者へと意見を求めるのが有効なやり方で、職場であれば信用できる上司に相談することにより、明確なミスか粗探しの結果の言い掛かりかを判断して貰えます。
相談した上司の方から、そんな暇があればなどの注意をして貰えるはずで、大人しくなることが期待できる、上手く対策を講じる術の一つ。
| 5.できないことも多く、仕事の結果で見返していくのが有効
完璧に仕事をするということ。言いがかりをつける人が上司のケースでは、己自身が仕事ができないことも多く、仕事の結果で見返していくのが有効というもの。
日頃から小さな文句もつけられないほど完璧な仕事を心掛け、手際良く業務をこなしていくことが、上手く対策を講じる術の一つ。
もちろんそれ相応の努力は必要ですが、言いがかりをつけるような上司は放って置くままで、己自身が着実に成長していくことに繋げます。
言いがかりつける人は普通とは違うもの、覚えておきたいその特徴面
| 1.持てないことも、コンプレックスの一因となっていると
上司なのに仕事もできないといったこと。言いがかりつけてくる上司は、己自身の能力に自信を持てないことも、コンプレックスの一因となっているというもの。
実際にさほど仕事ができないケースも多く、部下の前で誤魔化すために、欠点ばかりを指摘して言いがかりをつけてきます。
言いがかりをつけてくることにより、部下よりも己自身が上の立場であることを証明し、それを確立させるようなやり方を取っています。
| 2.ただ単純に日々言い掛かりをつけ楽しみたいというもの
単純に言いがかりをつけることが楽しいといったこと。一番たちが悪いと言えるようなタイプが、ただ単純に日々言い掛かりをつけ楽しみたいというもの。
ひねくれた性格をしていて他の人から見れば理解も難しいところですが、他者のミスを探し出すことに楽しみを見つけています。
こうした人間は、悲しい顔や困った表情を見て、一人で内心満足することに繋がっています。
| 3.プライベートが上手くいかず、ストレスが蓄積している
ストレス解消したいということ。言いがかりをつける人に見られるのが、仕事上のトラブルやプライベートが上手くいかず、ストレスが蓄積しているというもの。
そのため相手には全く関係ないようなことでも、ただストレス解消をするためだけに言いがかりをつけることにもなりかねません。
相手の欠だったりミスを逐一取り上げることにより、己自身の気分をスッキリさせるということです。
| 4.蹴落としてでも、昇進だったり出世をしたいと考えている
周りを下げて己自身の評価を上げたいといったこと。言いがかりをつける人に稀に見られるのが、周りの人たちを蹴落としてでも、昇進だったり出世をしたいと考えているというもの。
職場の同僚や後輩の小さなミスを指摘すれば、他者の評価が下がった分、相対的に己自身の評価が上がると考えています。
特にライバル関係にあるような人物に対しては、こうした行動が顕著に見られるといったことに繋がりかねません。
言いがかりをつける人には色んな点が見られる、注意したい心理状態
| 1.上に立ちたいという考え方から、言いがかりをつけてくる
比べることでマウントを取りたいといった心理状態。常に上に立ちたいという考え方から、言いがかりをつけてくる人もいるもの。
人よりできない己自身はプライドが許さないので、指摘できる箇所を探し出しマウントを取ろうとすることに繋がります。
仕事ができない人と己自身を比較することで安心して、心を落ち着かせるようマウントをとるといった行動になります。
| 2.見られるのが、嫉妬心が異常に強いところがあるという
褒められている人物が気にいらないといった心理状態。言いがかりをつける人に見られるのが、嫉妬心が異常に強いところがあるというもの。
同僚などが褒められている姿を見たケースでは、妬ましい感じがして気にいらず、何とか言い掛かりをつけて、その人の評価を下げたいと思います。
そうすることによって、相手も大したことはないなどと、一息つくことになりかねません。
| 3.優れた人間が現れるのは、素直に受け止められないという
プライドが許さないといった心理状態。言いがかりをつける人に見られるのが、己自身よりも優れた人間が現れるのは、素直に受け止められないというもの。
自尊心が異常に強く高いプライドがあるので、、己を超えられたといった事実から逃れるために相手に向かって言い掛かりをつけます。
どうにかして己自身が上に立っている、そういったプライドを維持しようとしています。
運を開いて、言いがかりつける人とも仲良く。
引き寄せの法則で、言いがかりつける人とも仲良く。
まとめ
一時的に心の負担を軽くしようとする。ここでは、言いがかりつける人はソシオパスかも知れない、上手く対策を講じる術を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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