身近なところにも、薄っぺらい人間と呼ばれる人がいるもの。そんな薄っぺらい人は、喋っていても何となく言葉が軽くまるで心に響かないような人。
会話をしていると楽しくても、良く耳を傾けてみれば、その思考パターンだったり知識も浅いようなタイプ。
発言や行動がその場しのぎが多い薄っぺらい人は、人間関係でも信頼を得られにくく、仕事でも恋愛ででも不都合を生じさせることにもなりかねません。
薄っぺらい人間関係というのもありますが、言動と行動がリンクしてない人は、信頼も得られず薄っぺらい人間認定されがちです。
口ばかり達者ということもあり、側にいるときは注意も必要。
ここでは、薄っぺらい人間の末路も厳しいもの、問題を生じさせないで済む具体策を紹介しています。
薄っぺらい人間の末路も厳しいもの、問題を生じさせないで済む具体策
| 1.向き合っている相手の心情を深く理解することはできない
相談は控えるということ。薄っぺらい人間は著しく共感力が乏しいところがあり、向き合っている相手の心情を深く理解することはできないというもの。
そうした相手に相談しても、誰もが思いつく薄っぺらな回答しか期待できず、相談や大事な話はできる限り信頼できる人にするよう心掛けます。
そうした態度を続けていくことで、表面的な回答にも振り回されることもなくなる、問題を生じさせないで済む具体策の一つ。
| 2.複雑な言い方をすると本質まで理解されないというもの
明確な話し方を心掛けるということ。薄っぺらい人間は表面的にしか物事を捉えていないところがあり、複雑な言い方をすると本質まで理解されないというもの。
相手にしっかりと理解をしてもらうため、話す際は結論からスタートし次に理由を言うなど、論理的に分かりやすく明確な話し方を心掛けます。
こちら側から注意し分かりやすく話すようにすると、良好な人間関係にも結び付く、問題を生じさせないで済む具体策の一つ。
| 3.ケースでは、なかなか決定することができないというもの
選択肢を提示するということ。薄っぺらい人間は優柔不断なところがあり、選択肢が非常に少ないケースでは、なかなか決定することができないというもの。
できる限り沢山の可能性を示して、数ある選択肢の中から選択させるようにすることも重要ポイントになります。
その時は、相手を追い込むような問いかけなどはせず、 飽くまでも己自身の意思で選択させるのも、問題を生じさせないで済む具体策の一つ。
| 4.イコールで同調するといったことにはならないというもの
理解しても同調はしないということ。薄っぺらい人間の言う内容を理解していくことが、イコールで同調するといったことにはならないというもの。
もしかすれば、薄っぺらい人間は誰にも詳しく話に耳を貸して貰ったことがないのかも知れず、関心を示し理解しようとしている態度は大事です。
但し、同調だったり賛同を簡単にすれば、最後には己自身も薄っぺらな人間、そんなことにも繋がりかねない、問題を生じさせないで済む具体策の一つ。
| 5.苦手で、近寄りすぎれば互いに疲れ果ててしまうという
程良い距離感を保って接するということ。薄っぺらい人間は深い人間関係を構築するのが苦手で、近寄りすぎれば互いに疲れ果ててしまうというもの。
互いに心地良い適度な距離感を維持している方が良く、職場は職場やプライベートはプライベーと、どこまでの付き合いにするかを明確に線引きするようにします。
互いにとってプラスとなるような関係になれば、仕事にしてもプライベートにしても俄然上向く、問題を生じさせないで済む具体策の一つ。
薄っぺらい人間の診断は男女で違うもの、覚えておきたいその特徴面
| 1.できるだけ周りの人たちに悟られたくないと考えている
浅い知識を吹聴するということ。薄っぺらい人間に見られるのが、己自身に実力がないことを、できるだけ周りの人たちにた悟られくないと考えているというもの。
結果的に、TVやニュースで見たそのままを、職場でまるで己自身の知識のように吹聴することで、優秀な人間ということをアピールをします。
但し、深く理解していないで表面的なことだけを並べ立ててしまうので、浅はかな人間と受け取られることにもなりかねません。
| 2.心の中では分かっているので、それを隠したいと思って
すぐに見栄を張ってしまうということ。薄っぺらい人間は己自身に知識や経験が不足しているのは、心の中では分かっているので、それを隠したいと思っているというもの。
仕事の能力が低いと受け取られたくないとか、相手を失望させたくないなど、その実力以上に大きく見せようと、中身の伴わない言動だったり行動をすることになりかねません。
そうしたことが続けば、周囲の同僚だったり友達などに、口だけとか軽い奴と言われてしまうことになりかねません。
| 3.立ち位置に合わせて、己自身の主張を変える傾向にある
その日により言動が変わるということ。薄っぺらい人間は、その場の雰囲気や相手の立ち位置に合わせて、己自身の主張を変える傾向にあるもの。
その場その場で最もメリットがある言動をするので、昨日はこう言ってたけど今日は違った、そんなことも頻繁に起こります。
言葉だったり行動に一貫性がない人物は、中身がないような薄っぺらい人間と考えて間違いありません。
| 4.口にしているので、質問で返された際は返事ができない
質問されてもすぐ返答できないということ。薄っぺらい人間は頭できちんと考えず、その場しのぎの言葉を口にしているので、質問で返された際は返事ができないというもの。
例を挙げると、職場で上司に説明したところ、それは何故かと理由を尋ねられることは多くあり、そこで黙り込んでしまうことにもなりかねません。
更に、薄っぺらい人間は先を考えていないので、そこで言い訳や弁解に走ることにもなりかねません。
薄っぺらい人間とは自分のことかも、注意しておきたいその心理状態
| 1.しないため、どれもが中途半端となってしまうというもの
極度な飽き性という心理状態。薄っぺらい人間に見られるのが、一つの物事を極めるということをしないため、どれもが中途半端となってしまうというもの。
仕事や勉強などで己自身が決めたことを簡単に変更するのは、目標を掲げて最後まで完遂したという経験がないので、途中で飽きることにもなりかねません。
物事を詳しく考察したり知識を深く学習した経験が乏しいのも、薄っぺらい人間のあるあるの一つです。
| 2.見ていないので、深く本質を捉えようとしない傾向にある
深い人間関係を構築できないという心理状態。薄っぺらい人間は相手の表面的な部分しか見ていないので、深く本質を捉えようとしない傾向にあるもの。
職場での会話もその場しのぎでしていることも多く、次に会った時には内容を覚えていることも滅多にはありません。
口にする言葉も社交辞令となるような言葉ばかりなので、相手には信用されないということになりかねません。
| 3.するような行動も多く、己自身の意見は持っていないと
己自身の意見を述べないといった心理状態。薄っぺらい人間に見られるのが、基本的に周りの人たちに合わせようとするような行動も多く、己自身の意見は持っていないというもの。
周囲に合わせるのが癖にもなっているので、己自身の頭で考えることはしないので意見が出てきません。
職場内で意見を言えなければ、薄っぺらい人間と思われることになり、昇進などにも影響が出ることになりかねません。
運を開いて、薄っぺらい人間とも仲良く。
引き寄せの法則で、薄っぺらい人間とも仲良く。
まとめ
言葉が軽く全く心に響かないような人。ここでは、薄っぺらい人間の末路も厳しいもの、問題を生じさせないで済む具体策を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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