日々を過ごしていると、嫌な奴の対処法が気に掛かることがあるもの。会社等の職場に嫌いな人がいると、どうしても嫌悪感が湧き上がることにもなりかねません。
嫌な奴とは付き合わないというのは当たり前のことですが、人間関係に悩むことなく仕事をしていくためには、職場の嫌な奴の対処法などを知っておく必要があります。
もちろん避けられる時はできる限り近づかないようにしたいところですが、立場的なものもありそう簡単にはいかない関係もあります。
同僚や上司に相談するのも一手で、他人に話すことにより、別の角度からの意見を聞いてより冷静に相手と向き合えます。ほかに嫌な奴を懲らしめる方法というのもありますが、大人の対応としては余り良いものではありません。
ここでは、嫌な奴の対処法を掴んで大逆転に繋げたいもの、先々に前進する具体策を紹介しています。
嫌な奴の対処法を掴んで大逆転に繋げたいもの、先々に前進する具体策
| 1.流されているばかりでは、相手との関係を変えていくのは
相手を客観視するということ。嫌いだという感情に流されているばかりでは、相手との関係を変えていくのは難しいもの。
大事なのは一旦自分自身の感情を横に置いて、嫌な奴と感じる人のことを、客観的に再確認するのが先々に前進する具体策の一つ。
相手の言葉や態度を再度観察してみると、実は言い方や癖などが気になっていて、苦手意識を持つほどではないと気が付くことがあるかも知れません。
他の人たちから聞いた話を元にして、自分勝手に悪い感情を抱いていたという事例もあり得ます。
| 2.そんな振る舞いをするのか、冷静に原因を分析するという
原因を分析するということ。嫌な奴が本当に嫌な言動や行動をしているのなら、なぜ相手はそんな振る舞いをするのか、冷静に原因を分析するというもの。
元を辿ると、こちらの過去の行動や言動に問題があった可能性もあり、思い当たる点があれば今後の課題にして注意します。
自らの行為を改善することによって、相手の態度に変化が見られることもある先々に前進する具体策の一つ。
相手について別の見方から解釈するのも良く、考えが思い浮かばないときは、周囲の人にアドバイスを求めたりします。
| 3.それを探し出し嫌悪感より好意を膨らませるというもの
嫌いを解消する努力をするということ。嫌な奴と言っても良い部分はあるので、それを探し出し嫌悪感より好意を膨らませるというもの。
相手の苦手な箇所だけに注目するのではなく、先方から挨拶をしてくれたなど、徐々にでも良い部分を探すのが先々に前進する具体策の一つ。
人間は誰しも悪いところも良いところもあり、接する際はできる限り相手の長所を尊重するよう心掛けます。
| 4.意識を波長の合う人に向けていくのも良いやり方という
波長が合う人の関係を重視するということ。嫌な奴ばかりではなく、意識を波長の合う人に向けていくのも良いやり方というもの。
そのような人を見かけた時は、普段から積極的に声を掛けるよう心掛け、親しい関係性を築いておくのが先々に前進する具体策の一つ。
仕事に役立つ知識やアイディアを惜しみなく与えれば、信頼度は更に高まることになります。こうすることで、例え嫌な奴と対立しても、味方が多いと困難な状況を乗り越えやすくなります。
| 5.意識がどうしても嫌悪感の方向に引っ張られるものです
仕事に目を向けるということ。職場は親しい友人を探す場所でありませんが、嫌な奴がいた場合、意識がどうしても嫌悪感の方向に引っ張られるもの。
なので、嫌な感情が湧き上がった時には、本来の目的に立ち返り、仕事での目標達成に向かうのが先々に前進する具体策の一つ。
仕事に集中して取り組むことにより、能率の向上やスキルアップが図れるほか、結果を残すことにも繋がります。
嫌なやつの対処法には様ざまなものがある、知っておきたいその特徴面
| 1.自分も同じように言われている、そんな不信を抱くもの
悪口や陰口を言うということ。悪口や陰口を聞かされた場合、多くの人は自分も同じように言われている、そんな不信を抱くもの。
他の人の評価を下げることを意図して口にする人とは、わざわざ仲良くしたくはありません。悪口に限ったことではなく、嫌味を含んだ物言いを普段からしているような人も同様です。
| 2.どんな時も自らの間違いを認めず、絶対に謝らない人が
間違いを認めないということ。多くの人と仕事関係で関わり合いを持つ中で、どんな時も自らの間違いを認めず、絶対に謝らない人がいるもの。
こういった人は、絶対に自分自身が正しいと信じ込んでいて、それを周囲の人たちに押し付けるので、苦手と受取られることにもなりかねません。
自らの価値観を持つのは良いことですが、間違った際は素直に謝る態度も必要で、謙虚な心を持っていたいもの。
| 3.部下には途端に横柄になる人は、嫌な奴と受取られやすい
相手で態度が変わるということ。目上の人には懇切丁寧に、部下には途端に横柄になる人は、嫌な奴と受取られやすいもの。
自身の利益になる相手ばかりに良い顔をするようでは、周りの人たちからの信頼を得ることはとてもできません。
嫌な奴と思われるだけでなく、不快な気持ちを相手に与えないために、公平な態度を誰に対しても取ることが大切。
| 4.接してくる人は、嫌な奴と周りの人たちから敬遠されて
上から目線で接してくるということ。どんなときも上から目線の態度で接してくる人は、嫌な奴と周りの人たちから敬遠されてしまうもの。
例え丁寧な言葉遣いであっても、相手を見下す心は態度に現れるので、相手が部下や後輩のときは注意が必要。
目上の立場にあるので無意識に上から目線で接するのかも知れませんが、周囲の人たちの目には嫌な奴と映ります。
嫌な奴を遠ざける方法を探すことにもなる、注意しておきたい原因面
| 1.ネガティブな話ばかりをする人、一緒にいると疲れ果てて
ネガティブな話ばかりをするということ。普段からネガティブな話ばかりをする人は、一緒にいると疲れ果ててしまうもの。
悩みや苦しみを誰かに打ち明けたくなる気持ちは分かりますが、聞いている相手の立場も考えなくてはいけません。
悪口や陰口をばかり言う人と同様で、周囲の人たちから嫌な奴というレッテルを張られることにもなりかねません。
| 2.言い訳をしたり正当化するほか、他の人の責任にすると
責任感が欠如しているということ。ミスに対して言い訳をしたり正当化するほか、他の人の責任にするというもの。
こういった責任感がない人も嫌われる要因になり、嫌な奴と後ろ指を指されることにもなりかねません。責任感が欠如した人は大事な仕事は回ってこず、ミスや責任を押し付けられた側は不愉快な気持ちになります。
| 3.態度をしていたりと、感情コントロールが難しい人もいる
感情コントロールができないということ。常に不機嫌で苛立った態度をしていたりと、感情コントロールが難しい人もいるもの。
こういった人の中には、ストレス発散の目的で状況を気にもせず、他人に怒りをぶつけるような人も存在します。
更に好き嫌いで他者に対する態度が豹変するのも、感情コントロールの問題の中に含まれると言えそうです。
引き寄せの法則で、嫌な奴の対処法に上乗せ。
資金を増やして、嫌な奴の対処法に上乗せ。
まとめ
どうしても嫌悪感が湧き上がることになります。ここでは、嫌な奴の対処法を掴んで大逆転に繋げたいもの、先々に前進する具体策を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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