身の回りを見渡すと、人望のない人がいるもの。今一つ信頼できるところがない、周囲の人たちからも慕われていないような人。
飛びぬけて頼り甲斐がある人物になる必要はありませんが、ある程度の人望というのはは持っておきたいものです。
人望がある人というのは、誠実な人柄だったり仕事に真面目に取り組む姿勢まど、頼もしいところがあり自然に出世したりもします。反対に人望がない人は、その末路も心配されるほど周りの人たちに関心を持たれません。
人望のない人は、人により態度を変えることも多く、上司には媚びて部下には冷たく接するなどしかねません。なので、身近にそんな人がいる時は注意も必要です。
ここでは、人望のない人の末路も厳しいもの、問題を起こさず相対していく対処策を紹介しています。
人望のない人の末路も厳しいもの、問題を起こさず相対していく対処策
| 1.この人は嫌いと決めつけるのは間違っているというもの
相手を嫌いと決めつけないということ。職場に異常なくらい人望がない相手がいたとしても、この人は嫌いと決めつけるのは間違っているというもの。
嫌いという感情を認識して相手に接している場合、その気持ちが態度に表れることにもなりかねません。
人望のない人であっても、嫌悪感を露わにしたり関係を断つなどは考えず、先ずは自らの行動を改めるのが問題を起こさず相対していく対処策の一つ。
| 2.緊張してたりでは、人望のない人も警戒心が湧き起こる
自然な笑顔での対応を心掛けるということ。無表情だったり緊張してたりでは、人望のない人も警戒心が湧き起こるというもの。
自然体な笑顔での対応が、いくら人望のない人であっても距離が縮まる、問題を起こさず相対していく対処策の一つ。
自然な笑顔でいることで、リラックスした雰囲気が醸し出せるので、良好な関係を築くことに繋がります。
| 3.嫌いだと思う以前に、その人の立場を考えてみるという
相手の立場になり考えてみるということ。人望のない人のことを嫌いだと思う以前に、その人の立場を考えてみるというもの。
言動に対しても、何かしらの理由や原因があるのではないか、そんな風に想像してみるのも、問題を起こさず相対していく対処策の一つ。
今は差し迫ったことがあり余裕がないなどと想像を働かせれば、苛立ちや不信感も少しは収まります。
人望のない人の事情を考えて行動したりするほか、気持ちを慮ったりすることは自分自身の成長にも繋がります。
| 4.誤魔化さないよう、誠実な対応を心掛けていくというもの
嘘を吐き誤魔化さないということ。人望のない人であっても嘘を吐いたりして誤魔化さないよう、誠実な対応を心掛けていくというもの。
嘘は自分自身を守るためだったり、大きく見せたりして、利益を得る目的で吐くものになります。
但し、長い目で見た場合、いくら人望のない人でもリスクが生じたりするので、避けていくのが問題を起こさず相対していく対処策の一つ。
| 5.関わらないのも、問題を起こさず相対していく対処策です
必要以上に関わらないということ。人望のない人には必要以上に関わらないのも、問題を起こさず相対していく対処策の一つというもの。
同じ職場にいるときは、業務上の最小限のコミュニケーションは避けられませんが、それ以上の接触をしていく必要はありません。
自分から積極的に関わらないようにすることで、徐々に距離を置けるような関係に繋がります。
人望が集まる人の真逆にいるもの、知っておきたい人望のない人の特徴
| 1.自らのことばかりで、他の人への気遣いがまったくない
他の人への気遣いがないということ。人望のない人は自らのことばかりで、他の人への気遣いがまったくないというもの。
人望がある人は常に相手に対して気配りや配慮を欠かさず、その真摯な態度を目にすることで、周囲の人たちも仕事を任せたいという気持ちが湧き上がります。
人望のない人は普段から自分中心に物事を考えているので、相手の立場をイメージしたりして気を利かせることは全くできません。
| 2.プロジェクトに取り組むなど、ビジネスシーンでは多々
協調性がないということ。チームを組んだりして一団となりプロジェクトに取り組むなど、ビジネスシーンでは多々見られるもの。
人望がある人は、一緒に皆で頑張ろうなどと、リーダーシップを発揮したりするほか、様ざまなアイデアを提案します。
但し、人望がない人は、消極的で他の人と意思疎通を取るようなこともせず、協調性が欠如しているということにもなりかねません。
| 3.自分から話すばかりで、相手の話を聞く姿勢がないという
人の話を聞かないということ。人望のない人に見られるのが、一方的に自分から話すばかりで、相手の話を聞く姿勢がないというもの。
仕事にしてもプライベートにしても、会話には話すことと聞くことの両方が求められ、必要なのは相手との言葉のキャッチボールです。
相手の立場になって意見に耳を傾け、それを踏まえて自分自身の考えを述べるよう心掛けることが大切です。
| 4.仕事で失敗した際に、責任を他の人に押し付けるという
失敗を人の責任にするというもの。人望がない人に見られるのが、仕事で失敗した際に、責任を他の人に押し付けるというもの。
誰しも失敗することはありますが、自らの非を認めなかったり改善の余地もない人は、仕事仲間からの信頼を得ることはありません。
特に職場の上司の場合、責任を部下に押し付けたりという態度をとるのは、人望のない上司の代表的パターンです。
人望がある人とは何かを知ることも大事、注意しておきたい失う原因面
| 1.嫌われるまでになってなくても、周りの人たちに距離を
上から目線の話し方をするということ。他の人と話す際に上から目線の人望のない人は、嫌われるまでになってなくても、周りの人たちに距離を置かれているもの。
上から目線の話し方は、相手からすれば自分を見下していると受取られ、不愉快な気分を抱かせることにもなりかねません。
特に、上から目線になりがちなのは、他人にアドバイスをするときで、必要としていないことまで付け加えて相手の迷惑になることもあります。
| 2.粗探しをするほか、ミスを執拗に指摘してしまったりする
粗探しをしてしまうということ。人望のない人は神経質なところがあり、無意識に仕事の粗探しをするほか、些細なミスを執拗に指摘してしまったりするもの。
気になった時に注意しないのは難しいかも知れませんが、指摘の前にそのミスがどの程度、業務に影響を与えるかを考えることも大事なこと。
職場や取引先に損害を与えかねない物事は注意しなければいけませんが、重箱の隅を突くようなミスと呼べるか怪しいことはそっとしておきます。
| 3.手を貸さないので、周囲の人たちに反感を買いやすいと
他の人に手を貸さないということ。人望のない人は自己中心的で他の人に手を貸さないので、周囲の人たちに反感を買いやすいというもの。
すべての仕事を手助けする必要はありませんが、同僚だったり部署内の仲間が困っている際は、話だけでも聞くようにするのが大切なポイント。
もし自分自身に心当たりがある場合、一緒に働く相手に思い遣りを持って接することで、周りの人たちからの評価も徐々に変わっていくはずです。
引き寄せの法則で、人望のない人とも仲良く。
安心のココナラで、人望のない人とも仲良く。
まとめ
周囲の人たちからも慕われていない人。ここでは、人望のない人の末路も厳しいもの、問題を起こさず相対していく対処策を紹介しました。その折には、ぜひお役立てください。
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