身の回りを見渡すと、難癖つける人がいるもの。そんな難癖つけてくる人が良くしているのが、一言でいえば他の人の欠点を探す姿勢です。
欠点だったり過失を敢えて探し出すことも多く、余り意味ではなく相手を小馬鹿にしたいという目的で行われます。
また仕事で難癖つける人は、他の人の粗探しをすることも頻繁にあり、部下の成功を認めたくないような上司がすることにもなりかねません。
これは周りの人たちから優秀と思われている部下などのほか、個人的な感情から単純に嫌いな人に対して、難癖をつけて評判を落とそうとすることもあります。
こうした難癖をつける人の心理は、なかなか想像もつかないものですが相応の注意も必要。
ここでは、難癖つける人の末路も気懸りなもの、注意深く策を講じていく対処策を紹介しています。
難癖つける人の末路も気懸りなもの、注意深く策を講じていく対処策
| 1.言うだけいって、満足していることも案外に多くあると
聞いている素振りで聞き流すということ。難癖つける人は一方的に言うだけいって、満足していることも案外に多くあるというもの。
下手に言い返せば逆上することにもなりかねず、話も大きくなっていくので、言わせておけば良いと聞き流すのが、注意深く策を講じていく対処策の一つ。
真面に相手するだけ時間の無駄なので、否定も肯定もしない態度で受け流しておけば、そのまま自然にやり取りも終わります。
| 2.納得させて、相手への非難を集めるのが目的というもの
普段から周囲の人たちとの人間関係を大事にするということ。難癖つける人は指摘したミスを周囲に納得させて、相手への非難を集めるのが目的というもの。
チームで仕事をする際はコミュニケーションを頻繁に取ったり、ミスをした時は素直に謝罪し改善するなど、難癖つける人以外との信頼関係を密接に築き上げます。
そうすると周りに味方してくれる人も増えるので、難癖つける人が批判し難い雰囲気になる、注意深く策を講じていく対処策の一つ。
| 3.何を言われても感情を見せないことが大事なポイントと
冷静に受け止めるということ。単純に人に難癖つけて悲しむ様子だったり反論する姿を楽しんでいる場合、何を言われても感情を見せないことが大事なポイントというもの。
初めて言われましたなど冷静に受け止めるのが要点で、そうすれば難癖つける人も拍子抜けとなり指摘する気も失せてしまいます。
言いたいだけの相手に対して躍起になるほど無駄なことなく、悔しそうな顔を見せずに平然としているのが、注意深く策を講じていく対処策の一つ。
| 4.非があるのかどうか、判断に迷うことも少なくないという
信頼できる人物に相談するということ。難癖をつけられた時、本当に自分自身に非があるのかどうか、判断に迷うことも少なくないというもの。
そんな場合、客観的な第三者に意見を求めるのが効果的で、職場であれば信頼できる上司に相談することで、明確なミスなのか粗探しの結果の難癖なのか判断してもらえます。
相談した上司から、そんな暇があったらなどの注意をして貰えるはずで、大人しくなることも期待できる、注意深く策を講じていく対処策の一つ。
| 5.多いので、仕事の成果で見返していくのも効果的という
完璧な仕事をするということ。難癖つける人が上司の場合、自らが仕事ができないことも多いので、仕事の成果で見返していくのも効果的というもの。
常日頃から些細な文句もつけられない完璧な仕事を心掛け、手際良くと業務をこなすことが、注意深く策を講じていく対処策の一つ。
もちろんそれなりの努力は必要ですが、難癖つけるような上司は放っておいたままで、自分自身は着実に成長していくことになります。
難癖つけてくる人は普通と全く違うもの、注意しておきたいその特徴面
| 1.持てないことが、コンプレックスとなっているというもの
上司なのに仕事ができないということ。難癖つけてくる上司は、自分自身の能力に自信を持てないことが、コンプレックスとなっているというもの。
実際にそれほど仕事ができない場合も多く、部下の前で誤魔化すため欠点ばかりを指摘して難癖をつけてきます。
難癖つけてくることによって、部下よりも自分が上の立場であることを証明して、それを確立するやり方を取っています。
| 2.タイプが、ただ単純に毎日難癖をつけて楽しみたいという
単純に難癖つけることが楽しいということ。一番たちが悪いとも言えるタイプが、ただ単純に毎日難癖をつけて楽しみたいというもの。
ひねくれた性格をしていて他人から見れば理解が難しいですが、他の人のミスを見つけるのことに楽しみを見出しています。
こういった人間は、悲しい顔だったり困った表情を見て、一人で満足することにもなりかねません。
| 3.上手くいかないで、ストレスを溜め込んでいるというもの
ストレスを発散したいということ。難癖つける人に見られるのが、仕事上の問題やプライベート面でも上手くいかないで、ストレスを溜め込んでいるというもの。
そのため相手に関係ないようなことであっても、ただストレス発散するためだけに難癖を付けることにもなりかねません。
相手の欠点やミスを逐一取り上げることで、自分の気分をスッキリさせているということです。
| 4.蹴落としてでも、昇進や出世をしたいと思っているという
周りを下げ自身の評価を上げたいということ。難癖つける人に稀に見られるのが、周囲の人たちを蹴落としてでも、昇進や出世をしたいと思っているというもの。
職場の同僚だったり後輩の些細なミスを指摘すれば、他の人の評価が下がった分、相対的に自らの評価が上がると考えています。
特にライバル関係にあるような人に対しては、こういった行動が顕著に見られるということにもなりかねません。
難癖つける人は様ざまな面が見られるもの、知っておきたい心理状況
| 1.立っていたいといった考えから、難癖をつけてくる人も
比較をすることでマウントを取りたいという心理状況。常に上に立っていたいといった考えから、難癖をつけてくる人もいるもの。
人よりできない自分自身はプライドが許さないので、指摘できるところを探し出してマウントを取ろうとすることにもなりかねません。
仕事ができない人と自分を比べることで安心して、心を落ち着かせるためにマウントをとるということにもなりかねません。
| 2.見られるのが、嫉妬心が非常に強いところがあるという
褒められている人が気にいらないという心理状況。難癖つける人に見られるのが、嫉妬心が非常に強いところがあるというもの。
同僚などが褒められているのを見た場合、妬ましく感じて気にいらず、何とか難癖をつけて、その人物の評価を下げたいと思います。
そうすることにより、相手も大したことはないと一息つくことにもなりかねません。
| 3.優れた人間が現れると、素直に受け入れらないというもの
プライドが許さないという心理状況。難癖つける人に見られるのが、自分より優れた人間が現れると、素直に受け入れらないというもの。
自尊心が強く高いプライドがあるので、自らを超えられたという事実から逃れるために、相手に向かって難癖をつけます。
どうにかして自分自身が上に立っている、そんなプライドを保とうとしています。
運を開いて、難癖つける人とも仲良く。
引き寄せの法則で、難癖つける人とも仲良く。
まとめ
更に他の人の欠点を探すような姿勢です。ここでは、難癖つける人の末路も気懸りなもの、注意深く策を講じていく対処策を紹介しました。その機会には、ぜひお役立てください。
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